Это те самые мотивы, тот самый фундамент, на котором стоит наша личность. Они полностью поддержаны всей нашей личной историей, врожденными склонностями, окружением и социальной ситуацией. Эти желания во многом формируют нашу личность, они могут быть подавлены внешними обстоятельствами или затемнены другими влияниями, мы можем даже не осознавать их, но они все равно живут у нас в подсознании.

Выпишите все найденное вами в блокнот. Это будет ваше первое задание. С ними мы и начнем работать. Помните: мы – это то, что есть мы сами, плюс то, чего мы хотим, плюс приложенные усилия.

Теперь мы должны были бы ответить на вопрос, какими качествами должен обладать харизматичный и преуспевающий человек. Сейчас есть целая область знаний о том, какие механические качества нужны для формирования харизмы. У многих политиков, артистов и бизнесменов есть специалисты-имиджмейкеры, которые занимаются только тем, что изобретают способы добавить им харизмы. Но не надо думать, что такая специальность появилась только в наше время. Просто раньше люди не выделяли ее специально. Но всегда у всех правителей и даже у просто влиятельных людей были советники, консультанты, референты и т. п. Мы уже писали выше, что имиджмейкеры советуют своим клиентам, как говорить, как выглядеть, на какой вечеринке стоит появиться, а на какой нет, и все в таком духе. Но этот случай нас не интересует. Зачем нам платить имиждмейкеру, когда мы сами хотим научиться управлять своими свойствами? А кроме того, имиджмейкеры, как уже было сказано, имеют дело, опять же, только с внешними, наносными качествами своих работодателей. Нас же интересует формирование и развитие внутренних, глубинных наших качеств.

Мы говорим «формирование», но, в определенном смысле, это не совсем верно. На том направлении, которое мы с вами обозначили, любой человек обладает цельностью, и если он строит свое поведение на иных направлениях, исходя из этих мотивов, он по-прежнему остается цельным. Дело в том, что необходимые нам качества заложены в каждом человеке с рождения. Любой человек, в принципе, по природе лидер, за исключением разве что аномалий, которыми занимается медицина.

Поэтому поставим вопрос так: мы должны не развить, а обнаружить в себе качества преуспевающего человека. Этим мы сейчас займемся. И в дальнейшем мы будем постоянно раскрывать их в себе, пока наше поведение не обретет черты истинной цельности. Это во-первых. А во-вторых, нам нужно будет научиться проявлять эти качества вовне, пользуясь всем имеющимся у человека арсеналом. Этим мы займемся на страницах следующих глав. Только тогда харизма станет нашим столь же неотъемлемым качеством, как, например, выражение лица.

Что же это за качества, которые есть у каждого из нас и которые обеспечивают целостность в областях, формирующих нашу личность?

Говоря обыденным языком, успеха добивается тот, кто желает больше и сильнее, чем обычные люди, чьи цели крупнее, серьезнее или даже фантастичнее, чем у рядового обывателя! То есть одним из залогов успеха является высокий уровень социальных притязаний. Почему? Да потому, что такой человек активно и неутомимо осваивает мир, при этом непрерывно учится и совершенствуется, опираясь прежде всего на самого себя, то есть на свои желания и возможности. Он не боится затратить труд ради будущего успеха.

Но ведь привычка тратить усилия может стать и чертой характера человека. Помимо некой абстрактной «власти и денег», такого человека интересует еще множество самых разных знаний, явлений, событий и возможностей. Нет, не нужно думать, что личность, формирования которой мы добиваемся, – это этакий зомби, прущий напролом к своей цели по головам и судьбам других людей, которого не интересует ничего, кроме денег, успеха и власти, и который ради них готов на все и ничем больше не интересуется. Тип личности, который нас интересует, – это человек с богатой и развитой эмоциональной сферой, имеющий множество увлечений и интересных знакомств. Такой человек умеет не только работать, но еще и с интересом проводить свободное время, а также отдыхать. И он ни в коем случае не является заложником своих целей, он всегда способен оценить ситуацию и при необходимости подкорректировать свой курс или заняться чем-то другим. Однако при этом нельзя сказать, что такой человек «разбрасывается». Скорее наоборот, он стремится к более полному многоплановому восприятию мира.

Относительно недавно зарубежные психологи стали проверять при приеме на работу уровень так называемого «эмоционального интеллекта». Практика показала, что высокие баллы соискателя по этому показателю зачастую бывают важнее, чем уровень развития его формального интеллекта.

Обладает ли каждый человек сильной мотивационной сферой? И да, и нет. Эта сфера проявляется в полную силу только в тех областях, которые мы с вами уже определили, – в областях поведения, неотрывных от личности. Среди ваших знакомых наверняка есть люди, которые могли бы послужить хорошими примерами этому утверждению. Я знал, например, человека, про которого говорили, что он лентяй. Действительно, он часто опаздывал на работу, делал все кое-как, а на угрозы увольнения или снижения зарплаты не реагировал, то есть на какое-то время оживлялся, но очень скоро снова впадал в апатию. Но стоило этому человеку уйти с работы, он тут же отправлялся вовсе не пить пиво, а в свой гараж и все свободное время проводил под своей любимой машиной: что-то в ней чинил, что-то совершенствовал. Так был ли он лентяем? Не все так просто…

Бывает и обратное. Помнится, некой кафедрой заведовал один почтенный профессор, гроза преподавателей и студентов. Все его боялись и уважали, по одному его слову студента могли отчислить, а преподавателя – лишить часов. Однажды компания студентов пришла к нему домой по какому-то экстраординарному поводу. И что же? Дверь открыла жена, крикнула профессора, и студенты увидели тихого смирного человечка, боязливо поглядывающего на свою супругу. Между тем в университете это был пример силы и властности.

Приведенные примеры важны потому, что позволяют понять: нет таких качеств и свойств, на которые человек был бы обречен, как на каторгу. Разные качества уживаются в одном человеке очень легко. Просто проявляются они в разных ситуациях, и часто это происходит непроизвольно. Знал ли заведующий той кафедрой, почему он на работе не такой, как дома? Задумываемся ли мы вообще о том, какие качества проявляем в каждой конкретной ситуации? Нет, не задумываемся или, во всяком случае, делаем это очень редко. Мы ведь никогда не даем себе задание: здесь проявить слабость, здесь – трусость и так далее. Чаще всего бывает наоборот – мы даем себе задание быть сильными и храбрыми, но у нас это не получается, и откуда-то вылезает ненужная нам в данный конкретный момент скромность и слабость, из-за которых наш голос становится тихим и неуверенным. А потом мы находим себе какие-то оправдания: мол, иначе нельзя было…

А ведь хочется, чтобы с нами всегда была сильная мотивация! Но как это сделать? Это просто: каждый поступок надо совершать ради достижения своих главных желаний. Вам кажется, что это сложно? Ничуть. Ведь вся наша жизнь – это достижение больших целей при помощи цепочки малых и ничтожных. Все наши движения на самом деле взаимосвязаны. Надо только это осознать. К примеру, в список больших целей вполне могут входить отпуск на природе или разговор на работе с начальником (а также дома с женой). Все это взаимосвязано: например, чем неприятнее ситуация на работе, тем радостнее вам будет в отпуске, чем тяжелее трудишься, тем лучше потом отдохнешь!