В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Единовременная выплата на предприятии женщине, уходящей в декретный отпуск.

Размер декретного отпуска:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);

• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;

• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности;

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по следующей схеме.

Суммарный доход за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета, нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.

Имейте в виду:

– средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенной максимальной цифры (предельной базы для начисления взносов в ФСС), установленной законодательно: в 2014 году – 624000 рублей, в 2013 году – 568000 рублей. То есть при расчетах вы не можете использовать сумму, превышающую эти значения;

– величина среднего дневного заработка так же законодательно ограничена. Чтобы определить допустимый максимум, нужно суммировать предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года разделить сумму на 730;

– при расчете суммы не учитываются дни, приходившиеся на:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (в этом случае вы можете использовать для расчета предшествующие первому декретному отпуску годы);

• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ. При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.

Пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы, которые нужно предоставить:

1) листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);

2) справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);

3) заявление об уходе в декретный отпуск.

Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние два года.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине единовременно – суммарно за весь период отпуска.

Согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие по беременности и родам имеют право женщины:

работающие;

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);

обучающиеся по очной форме обучения;

проходящие военную службу по контракту;

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

На детские пособия могут рассчитывать даже иностранцы и лица без гражданства, в том числе беженцы, в том случае, если они постоянно проживают на территории России либо проживают и работают временно, но вполне официально, то есть работодатель перечисляет за них взносы в Фонд социального страхования.

Обратите внимание: это пособие выплачивается только в случае оформления отпуска. Если женщина предпочитает не использовать свое на указанный отпуск и продолжает работать, то пособие ей выплачиваться не будет.

Если беременная женщина встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении на раннем сроке беременности, она имеет право на получение единовременной выплаты. Главным условием для данного пособия является то, чтобы срок постановки на учет не превышал 12 недель. Размер выплаты в 2015 г. составит 543 руб. 67 коп.

Данную выплату могут получить:

• женщины, имеющие гражданство РФ;

• подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;

• уволенные из-за прекращения деятельности или ликвидации предприятия, если момент беременности наступил в течение 12 месяцев после самого увольнения;

• обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;

• проходящие военную службу в государственных органах Российской Федерации.

Пособие оформляется и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Документы, которые нужно предоставить

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Справка из медицинского учреждения о постановке на учет в срок беременности не позднее 12 недель.

3. Заверенная печатью предприятия выписка из трудовой книги.

4. Справка из службы занятости о присвоении статуса безработной.

5. Заявление в установленной форме.

6. Справка из районного ФСС о том, что данное пособие им не выплачивалось.