Так что следовать корпоративному кодексу или нет, дело твое. Но знай, у тебя никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Когда идешь в первый раз в первый класс, ощущения, как правило, довольно волнующие. Совсем другое дело, если родители вдруг вздумали перевести тебя в новый класс посреди четверти. Адаптация в незнакомом месте всегда дело непростое...

И все же дети обычно неплохо приспосабливаются к новым местам, людям и условиям. А если менять коллектив приходится уже во взрослом возрасте?

Да, переход на новое место работы для многих является стрессом и риском. Даже если на новой должности тебя ждет намного больший оклад, намного более профессиональный коллектив и намного более престижный статус, все равно многие почему-то продолжают терзаться разнообразными страхами.

– Как меня примет коллектив? Ведь для того, чтобы меня взять на эту должность, начальству пришлось кого-то с нее уволить.

– Как себя вести? Я не знаю ни порядков, ни обычаев, ни правил поведения в новой компании. Принято ли у них уходить на перекур? Разрешается ли звонить по служебному телефону в личных целях? Есть ли перерыв на обед?

Но самый главный и распространенный страх, который может терзать человека по пути на новую работу, – а не ошибся ли я в своем выборе? Люди всегда хотят иметь свободу выбора, но не всегда хотят брать на себя ответственность за свой выбор. Даже если объективно условия работы в новой компании лучше, мы все равно порой жалеем и тоскуем по былым перекурам с бухгалтером Анькой и по дурацким шуткам программиста Толика и т.д.

Итак, если ты еще не сделала выбор: переходить или не переходить на новое место, постарайся на секундочку отключить разум и прислушаться к своим ощущениям. Ты хочешь переходить на другую работу? Не спеши, прислушайся к своему телу. Если, представляя себе новую работу, ты испытаешь приятные чуть волнительные ощущения, значит, можешь смело переходить туда. Если чувствуешь лишь тяжесть на сердце, тревогу и сомнения, лучше остаться на прежнем месте.

Если же ты уже перешла в новую компанию, постарайся сделать свою адаптацию максимально приятной. Как можно скорее «обживи» свое рабочее место, принеси туда свои книжки, кофейную кружку, может, пару фотографий, чтобы чувствовать себя комфортно.

Не стесняйся заводить приятельские знакомства на новом месте. Это довольно просто. Поводом для общения может быть любой твой «адаптационный» вопрос. Например, спроси, где здесь курилка или столовая? Или поинтересуйся, как работать с ксероксом. А если видишь дружелюбный настрой, не стесняйся попросить провести тебе полную экскурсию по рабочему месту.

Только вот не спеши влезать в интриги и сплетни, не торопись пронюхивать, кто с кем в каких отношениях и почему. А если тебя будут расспрашивать о твоем отношении к начальнику или коллегам, отделайся какими-то общими фразами типа: «Я еще плохо их знаю, но, по-моему, приятные люди и настоящие профессионалы». Более подробная информация может тебя скомпрометировать...

А если вас еще не приняли на работу и вы все еще в поиске? О! Это целый триллер. Многим кажется, что трудоустройство – это настоящая полоса препятствий с массой опасных ловушек и рискованных территорий.

Первый фактор возможного риска – составление резюме. Всегда существует соблазн несколько приукрасить действительность и подогнать свои характеристики под требования конкретной вакансии. Стоит ли делать это, если есть риск разоблачения?

На самом деле намеренно вводить будущего работодателя в заблуждение, например, говорить, что ты закончила МГУ или что свободно владеешь английским, если на самом деле ты училась в техникуме и можешь сказать лишь «I live in Moscow, I have mother, father and dog», очень недальновидно. Обман раскроется довольно быстро и едва ли пойдет тебе на пользу.

Более удачный вариант сказать: «Я всегда мечтала научиться свободно говорить по-английски, и как раз сейчас начала брать частные уроки». Это не будет открытой ложью и покажет, что ты готова работать над собой. Вообще вместо вранья о владении ПК, иностранными языками лучше написать в графе «дополнительная информация» что-то вроде: «Я легко обучаема. Все запоминаю с первого раза. С радостью работаю над собой и самосовершенствуюсь». Примерно то же можно сказать и на собеседовании.

Кстати, собеседование – это особая тема для разговора! Если хочешь минимизировать риск провалиться, следуй простым правилам:

1. Тщательно выбери одежду. Лучше одеться слишком строго, чем слишком неформально. Деловой костюм будет в самый раз. Если у тебя его нет, можно обойтись классическими брюками и джемпером неброской расцветки. Никаких мини, чулок в сеточку, слишком высоких каблуков! Откажись также от ярко-красных, розовых цветов – они раздражают. Идеально подойдут темно-синий, благородный серый, классический черный цвета.

2. Сев напротив работодателя, постарайся ненавязчиво «отзеркалить» его позу. То есть попросту говоря, сядь так же, как и он. Это расположит его к твоей кандидатуре.

3. Не стесняйся улыбаться. Знаменитая «американская» улыбка способствовала становлению не одной карьеры. Главное, улыбаться открыто, искренне, глядя человеку в глаза.

4. Не тараторь и не спеши. Говори обдуманно.

Свершилось чудо: тебя повысили! Теперь ты большой начальник. Ну, или, может, еще не совсем большой, но все же уже не просто рядовой сотрудник.

Казалось бы, это замечательное событие не может быть опасным или рискованным априори. Но не тут-то было. На самом деле как раз такие взлеты очень часто являются причинами ссор, зависти и скрытой агрессии в коллективе. Не пойми откуда как из-под земли у тебя вдруг появляются недоброжелатели, хотя раньше вроде бы тебя окружали одни приятели. Не пойми откуда берутся сплетни о том, каким образом ты добилась этого самого повышения и кого ты обошла в борьбе за теплое местечко.

Да, к сожалению, не все люди готовы искренне радоваться чужому успеху. Итак, как же избежать зависти и неприязни коллег после своего стремительного взлета?

1. Не надо раньше времени накручивать себя. Вполне возможно, что тебя эта проблема и вовсе не коснется. Не все же коллективы одинаковы. Следовательно, не все люди расценивают чужой карьерный рост как личное оскорбление. Так что не ищи интриги и заговоры там, где их нет. Не пытайся обнаружить своих скрытых врагов и завистников. Наверняка на новой должности у тебя найдутся дела поважнее. И помни, кто ищет, тот всегда находит, так что не ищи!

2. Если ты все-таки обнаружила некую неприязнь, враждебность по отношению к себе, постарайся разобраться в ее причинах и масштабах. Часть сотрудников ты сразу можешь переманить на свою сторону, пообещав им свою протекцию и поддержку. Им будет трудно завидовать тебе или ненавидеть тебя, после того, как ты пообещаешь, что переговоришь с шефом о прибавке к зарплате или поможешь протолкнуть некий взаимовыгодный проект. Словом, вместо того, чтобы культивировать обиды, ищи точки соприкосновения и общие интересы.