Моя аудитория и клиенты вдохновили меня на написание этой книги, а завершить ее помогли многие люди. Благодарю моих близких друзей и советчиков Лорен Хорсагер, Джо Кимбелла, Скотта Ландина и Джейсона Шиерда. Спасибо двум Хейди, которые были в моей команде. Первая, Хейди Шиерд, – дорогой друг и замечательный редактор. Хейди Купман – фантастический дизайнер, которая приняла мое видение книги и подняла его на более высокий уровень. Спасибо Дживану Сивасубраманиаму и его невероятной команде из издательства Berrett-Koehler Publishers. Сердечная благодарность моим ближайшим коллегам по консалтинговой компании Horsager Leadership – Райану Нейлору, Риду Вело и Энн Энгстром – за участие в работе нашего коллектива, со страстью, порядочностью и скромностью. Я благодарю Бога за мою удивительную жену Лизу и четверых наших детей, которые дарят мне вдохновение каждый день.

Спасибо организациям и слушателям, которые приглашали меня на выступления и для консультаций. Многие из вас воодушевили меня на создание этой книги, а некоторые проверили мои советы на себе и сумели благодаря этому повысить уровень эффективности своей деятельности.

Вдохновение для написания этой книги пришло ко мне после того, как я изучил и на практике применил ряд приемов и стратегий, которые в корне поменяли мой подход к работе и жизни. Все началось с того, что я сделал перерыв в работе. Я начал много читать о продуктивности и эффективной организации своего времени. Тогда я понял, как люди используют свое время. Я увидел, что выдающиеся люди расходуют его очень эффективно, но не в ущерб своим отношениям с другими. Этот опыт сподвиг меня на то, чтобы доработать наиболее удачные методы самоорганизации, описанные в этой книге, и применить их на практике.

Я никогда не был экспертом по продуктивности, но многие люди, посещавшие мои лекции и семинары, просили меня заняться и этим вопросом. Возможно, дело в простоте моего метода. Эта книга уникальна тем, что в ней нет длинных теоретических рассуждений и философских отступлений. Зато тут есть практические советы, которые я собирал и использовал в своей жизни. Они оказались очень полезны для меня, и вам они тоже могут принести немалую пользу.

Книга познакомит вас с практическими методами повышения эффективности без ущерба для межличностных отношений. Все советы я получил от друзей или тщательно продумал после насыщенного трудового дня.

Приятного чтения!

Дэвид Хорсагер – магистр искусств, сертифицированный лектор-оратор, известный специалист по стратегии бизнеса и автор национального бестселлера «Вершина доверия»[36]. О его книге писали такие известные издания, как Fast Company, Forbes, Huffington Post, Wall Street Journal, журнал Success и газета Washington Post. Он проводит исследования и выступает с лекциями о проблемах доверия и морального климата в коллективе в США и на всех других континентах. Клиентами Хорсагера стали бейсбольный клуб New York Yankees, американский Конгресс, компании Goodyear, Wells Fargo и John Deere, а также Министерство внутренней безопасности США. Предоставляя клиентам консультации, коучинг, различные психологические тренинги, выступая с лекциями и организуя семинары, Дэвид и его команда из консалтинговой компании Horsager Leadership преследуют цель укрепить отношения доверия между руководством и персоналом компаний и улучшить моральный климат в коллективах. Дэвид Хорсагер, его жена Лиза и их четверо детей живут в городе Сент-Пол.