необходимо соблюдать двенадцать определенных требований. При их нарушении новая фраза ПУ не даст нужного вам эффекта замещения НУ.

3. После формулировки ПУ необходимо загрузить их в Подсознание. Загрузку лучше всего проводить с помощью приема «Эффективное самопрограммирование».

4. В случае невозможности использования ЭС рекомендуется работать с приемом «Месячник нужного качества».

5. Предложенная технология избавления от ненужных и наработки требуемых качеств может быть использована компанией при условии создания системы мотивации сотрудников к внутренним изменениям.

Глава 12. Корректируем свою систему ценностей

Одни всю жизнь создают ценности, другие – трудности.

Андрей Соколов

Если вы использовали хоть что-то из приведенного в предыдущих главах материала, то у вас уже должны быть улучшения с деньгами (подарки, премии, неожиданный возврат старого долга или большой заказ, и так далее) либо вы обрели ясное понимание, что вам нужно сделать для достижения желанного результата.

Но ваши внутренние барьеры на пути к деньгам еще не закончились.

Сейчас вам нужно разобраться, что вы цените в жизни, во что вкладываете свое время и силы, и какое отношение к деньгам имеет ваш выбор.

Зачем люди ходят на работу

Подавляющее большинство людей живет примерно одинаково – ночью они спят, потом встают и идут на работу. В свободное от работы время они гуляют, встречаются с друзьями, путешествуют и так далее.

Зачем они ходят на работу, которая занимает минимум треть их жизни?

Вы скажете – за деньгами, чтобы жить. И окажетесь, скорее всего, не правы. Не так много людей ходит на работу только за деньгами. Большинство получает там другое, поскольку на работе можно реализовать множество своих ценностей.

Например, вы цените творчество, полет мысли. Тогда вы, скорее всего, будете искать работу, где все это сможете получить. И размер оплаты будет при этом не особенно важен.

Возможно, вам нужна самореализация, подтверждение своих способностей – тогда вы будете искать работу, где вам нужно будет подтверждать, что вы способны с ней справиться. Через шесть-семь лет вы полностью освоитесь, и вам станет скучно. Чтобы в вашей жизни снова появился смысл, нужно будет переходить на новое место.

Может быть, вы получаете на работе общение, поддержку, единомышленников – это те скрытые выгоды, которые не будут пускать вас на новое место.

Некоторые люди действительно ходят на работу только за деньгами. И если деньги для них – реальная ценность, то они пойдут работать туда, где денег можно заработать много или очень много. Это может быть наемный труд в банке, на бирже, в брокерской или посреднической конторе, в торговле, в риелторстве и так далее – то есть там, где люди занимаются только зарабатыванием денег и хотя бы потенциально есть возможность заработать их много.

Если вы боитесь будущего и хотите как-то защитить себя от опасностей, то вы выберете работу в госструктуре – она кажется вашему Рептильному мозгу надежной. Пусть там платят не так много денег, но работа там создает очень ценное для вас ощущение безопасности.

Еще на работу можно ходить за кайфом от экстрима и опасности – тогда вам прямой путь в силовые спецслужбы, в горноспасатели, испытатели и подобные виды деятельности, где легко можно свернуть себе шею – именно это вас и привлекает.

Можно ходить на работу за помощью людям и работать в больнице или в хосписе.

Можно ходить за восхищением и одобрением – тогда вам нужно устроиться в школу учителем, например. Или идти в модели, в театр, в шоу-бизнес или на телевидение.

Можно ходить за властью – тогда вам дорога в политику или в административный аппарат.

Можно за творческой реализацией – тогда вас устроит музыка, театр, наука и много других подобных мест.

Возможно, у вас адреналиновая зависимость, вам нужно все время что-то создавать или свергать и получать от этого высокий уровень возбуждения. В бизнесе люди с такой ценностью все время создают новые проекты, развивают их до уровня стабильных доходов и бросают, потом берутся за новые проекты, и так всю жизнь.

И так далее. Люди ходят на работу вроде бы за деньгами, но в разные места. И эти места они чаще всего выбирают в соответствии со своими неосознаваемыми ценностями.

Сейчас вам нужно будет их осознать – и не только те ценности, что связаны с работой.

Оставшееся от работы время люди проводят тоже по-разному. Кто-то постоянно общается с детьми – это для них это реальная ценность. Кто-то занимается спортом – это их ценность. Кто-то ездит на рыбалку или охоту – это тоже ценность под названием увлечения.

И так далее.

Зачем люди занимаются фрилансом или бизнесом?

Если вы фрилансер, то вашими ценностями могут быть:

– независимость. Вы не терпите контроля и давления, вы хотите сами распоряжаться вашим временем.

– творчество, которым вы не могли заниматься при работе по найму. Теперь вы имеете возможность заниматься тем, к чему тянется ваша душа. Вам не важно, что люди не очень-то хотят покупать результаты вашего творчества – вы не готовы ломать себя и делать что-то на потребу публике.

– самореализация. У вас была какая-то идея, но не было возможности реализовать ее, работая по найму. Теперь вы получили возможность реализовать свою идею. Удачно или нет – это зависит от многих факторов.

– деньги. Это ваша ценность, если вы выбрали какое-то приносящее доход посредничество или оказание услуг за деньги, и теперь уровень ваших доходов резко изменился к лучшему.

– что-то еще, что вы получаете на фрилансе и не могли получать раньше.

Если вы собственник (акционер) своего предприятия, то вашими ценностями могут быть:

– деньги. Вы легко меняете направление своего бизнеса, выбирая то, которое приносит вам максимальный доход.

– безопасность.

Если вы привязаны к какому-то виду бизнеса и не готовы менять его на более доходный, значит, вы реализуете через него какую-то другую ценность.

Например, если у вас частная школа или частный детский сад, то вам очень важно правильно воспитывать/обучать молодежь. Это ваша реальная ценность, и вы не готовы менять ее на больший доход от другого вида бизнеса.

Возможно, у вас частная спортивная школа, она вам в тягость и не дает большого дохода. Но вы не можете ее бросить, поскольку вам нужно воспитать новых чемпионов, и вы ради этого готовы получать небольшие доходы.

Если вы акционер или собственник банка или брокерской конторы, то вряд ли у вас есть какие-то еще потребности в бизнесе, кроме увеличения доходов. Это ни хорошо, ни плохо, просто у вас есть такая