2. Задания для проверки квалификации.

«Нам нужен креативный директор по маркетингу. Как бы вы прорекламировали, например, наши шины, чтобы привлечь женщин? Лохотронщики-работодатели часто просят доказать соискателя, что он именно тот, кто нужен фирме.

Кандидат старается, но в результате слышит, что компания нашла более опытного специалиста. При этом результаты тестового задания могут использоваться в интересах фирмы, а вам придется зря попотеть, доказывая профпригодность. Проверить квалификацию можно менее трудозатратным способом, например тестом.

3. Большой испытательный срок с маленькой зарплатой.

В отличие от конкурсного задания работнику что-то заплатят, но после окончания испытательного срока распрощаются. Особенно часто так нанимают сезонных рабочих.

4. Надомная работа (клеить коробки/конверты/выращивать вешенки и пр.).

Почти всегда это липовая работа. Цель работодателей — продать коробки или конверты, которые вы же будете клеить. Нет работодателей, которые специально ищут надомников, если только в рамках обеспечения работой инвалидов.

5. Сленговые слова в объявлении о приеме на работу.

Представляете, что солидный банк опубликовал вакансию: «Я в шоке! Срочно требуется оператор. Легально, без вложений, не развод!!!»

Смешно?

Мне тоже. Все вакансии с подобной лексикой нельзя воспринимать всерьез.

Сейчас индивидуальные предприниматели или мелкие фирмы не горят желанием заключать с работником трудовой договор.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства для работника.

При наличии трудового договора работник имеет:

— полный социальный пакет (оплачиваемый декретный отпуск, больничный лист, отчисления в пенсионный фонд и налоговую);

— определенный график работы;

— установленную и гарантированную зарплату и премии;

— на официального работодателя легко пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а вот чтобы пожаловаться на неофициального, придется доказать факт наличия трудовых отношений.

Плюсы неофициальной работы:

— для увольнения не нужно писать заявлений и ждать 14 дней;

— вам не страшно быть уволенным за прогулы или нарушение трудовой дисциплины.

Но и сам работодатель может попрощаться с вами без объяснения причин, например, в случае беременности.

Неофициальный работодатель уволил и не расплатился

А что делать, если неофициальный работодатель указал на дверь и не расплатился? Доказать свою правоту можно, если заранее позаботиться о доказательствах:

— храните рабочие документы с вашей подписью (накладные, указания, акты сверки и прочие);

— придумайте историю о кредите или получении визы и попросите у работодателя справку о зарплате или характеристику (например, ребенку в школу);

— пропуск на территорию, записи с камер видеонаблюдения, смс переписка с коллегами, медкнижка — все это может доказать вашу правоту;

— сохраняйте телефоны и фамилии коллег — они могут быть вашими свидетелями в суде.

Чем больше доказательств неофициального трудоустройства вы соберете, тем больше шансов урегулировать спорные моменты с работодателем на стадии переговоров.

Если вас уволили с неофициальной работы и не расплатились:

— вручите бывшему начальнику заявление о заключении с вами трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выплате з/п зарплаты и попросите представить документы в 10-дневный срок;

— если время для ответа истекло, а требования не удовлетворили, обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении опишите время приема на работу, чем вы занимались (ваши обязанности), график работы, за что были уволены.

Вам предстоит доказать, что вы:

— были фактически допущены к работе;

— подчинялись правилам внутреннего распорядка;

— работа не носила эпизодического характера.

В исковом заявление просите:

— установить факт трудовых отношений;

— обязать работодателя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, сделать необходимые отчисления в пенсионный фонд, налоговую и т. д.

Срок исковой давности в один месяц, который предусмотрен для трудовых споров, для вас не подходит, поскольку ваши отношения еще официально трудовыми не признаны. Тем не менее, с иском рекомендую не затягивать.

Помните, когда мы говорили о недобросовестных работодателях, я рассказывала, что большой испытательный срок с маленькой зарплатой — признак недобросовестности работодателя.

Испытательный срок регламентируется ст. 70, 71 ТК РФ и отличается от основной работы следующими признаками:

1. Если работник не прошел испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупредив за 3 дня об увольнении.

2. Не производится выплата выходного пособия.

3. Работник также имеет право попрощаться с работодателем, предупредив его об этом за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Нельзя установить испытательный срок для:

— лиц, избранных по конкурсу;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших восемнадцати лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование, а также впервые поступающих на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения образования и ряда иных случаев.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для ряда должностей — шести месяцев. При этом время нахождения на больничном в испытательный срок не засчитывается.

Закон не устанавливает точных сроков получения зарплаты, но в соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Точная дата выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.