• Комплекс услуг обойдется дешевле, чем услуги, оплаченные по отдельности.

• Во многих клиниках контракт на ведение беременности обеспечивает значительную скидку на контракт на роды: до 20–30 %.

• Врач, наблюдающий беременность, постоянно на связи с вами, к тому же может принять ваши роды. А рожать с доктором, которого вы давно знаете, гораздо спокойнее. Собственно, возможность выбрать врача на роды является одним из основных плюсов ведения беременность по контракту.

Перед тем, как оплатить контракт, не забудьте:

• поинтересоваться, имеется ли у клиники лицензия на осуществление медпомощи по ведению беременности и родов;

• выяснить, каковы сроки действия лицензии (важно, чтобы она действовала бессрочно – тогда клиника не закроется внезапно для вас, а вы не останетесь без доктора в самый ответственный момент). Проверить лицензии можно на сайте Росздравнадзора в разделе «Сервисы / Единый реестр лицензий»;

• изучить отзывы о специалистах, которые делают УЗИ в клинике;

• узнать, куда вас госпитализируют в случае проблем с беременностью. Лучше, если у клиники будет свой стационар для наблюдения за патологиями;

• убедиться, что контракт включает оформление обменной карты;

• убедиться, что клиника имеет право выдавать больничный;

• учесть, что УЗИ и первый осмотр доктора войдут в стоимость контракта, если подписать договор в тот же день;

• получить исполнительный лист по оформленному договору. При каждом посещении клиники просите специалистов ставить в нем отметки о проведенных осмотрах и процедурах. Это позволит вернуть деньги за неоказанные услуги после родов.

Некоторые родильные дома не имеют права заниматься коммерческой деятельностью, но это не значит, что им не нужны деньги. Они тоже принимают роды по контракту, а контракт этот пациентке предлагают подписать через компанию-страховщика. В программу ведения родов обычно входят наблюдение с 36-й недели беременности, собственно, роды, пять-шесть дней в стационаре и многие медицинские манипуляции. Впрочем, в процессе могут возникнуть ситуации, требующие добавить в программу дополнительные пункты и оплатить их. Чаще всего таким пунктом является проведение операции кесарева сечения, которая не планировалась изначально, но внезапно понадобилась.

Страховка может обойтись дороже, чем стандартный контракт на роды с коммерческим родильным домом, но расходы эти иногда неожиданно оказываются оправданными. В свое время, будучи неопытной и опасливой беременной, я не пожалела оплатить дорогущую страховку на первые роды, которая обошлась мне на 15 тысяч рублей дороже контракта, но покрывала даже расходы на детскую реанимацию. При этом все прошло идеально, и, отправляясь в родильный дом за второй дочерью, я решила сэкономить. «Лучше потрачу деньги на крутой электронный шезлонг», – подумала я.

В результате новорожденной понадобилось помещение в реанимацию частного родильного дома стоимостью 60 тысяч рублей в сутки. Очевидно, что, не пожалей я денег на оплату страховки, пережить этот непростой момент было бы легче. Ведь к переживаниям о здоровье ребенка не добавились бы мысли о том, в какую сумму нам обеим обойдется пребывание в стационаре. А переживать было о чем: в итоге пришлось заплатить 500 тысяч рублей вместо 15 тысяч страховых.

С того момента, как ваша беременность была официально подтверждена гинекологом и вы встали на медицинский учет, вы получаете целый ряд прав, которые призваны значительно облегчить ваше новое состояние. Беременность, конечно, не болезнь. Но особое отношение не помешает, так ведь? Итак, теперь…

• вы не можете быть уволены с работы, за исключением случаев полной ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ);

• вы можете рассчитывать на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с пропорционально уменьшенной оплатой (ст.93 ТК РФ);

• работодатель должен перевести вас на работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, если ваш обычный труд признан вредным. Новое рабочее место должно быть предложено работодателем сразу после подачи вами соответствующего заявления (ст.254 ТК РФ);

• вы не обязаны ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни и трудиться сверхурочно (ст.259 ТК РФ);

• вы можете присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам. Ваш рабочий стаж и срок трудоустройства на данном предприятии на предоставление отпуска не влияет (ст. 122 ТК РФ).

Начиная с 30-й недели (для мам, ожидающих двойню или тройню, – с 28-й), вам полагается листок самой приятной нетрудоспособности в вашей жизни, с которым вы отправитесь на финишную прямую беременности – в пресловутый «декрет». Это значит, что с этого момента вы можете не ходить на работу на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ, но будете получать пособие – «декретные» деньги.

Сам отпуск обычно длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Однако некоторые мамы предпочитают продолжать работу еще какое-то время после предоставления им больничного. Вы вполне имеете на это право, но в таком случае стоит учесть:

• если вы настроены работать после 30-й недели беременности, не вручайте работодателю больничный. С момента, как лист нетрудоспособности окажется у работодателя, он больше не сможет привлекать вас к работе, при всем уважении;

• пособие по беременности и родам назначается, исходя из фактического срока отпуска. Если вы взяли отпуск на 105 дней вместо 140, пособие вам выплатят за 105 дней. Впрочем, за те дни, что вы отработали, вам полагается зарплата, так что без денег не останетесь.

Родовой сертификат – документ, который выдают беременным в медицинских учреждениях для улучшения качества обслуживания будущих мам во время родов. Этот сертификат вы получите одновременно с листом временной нетрудоспособности по беременности и родам (30-я неделя обычной беременности).

Если для вас принципиально важен выбор роддома, а денег на оплату контракта с частной клиникой не хватает, родовой сертификат – то, что вам нужно.