Меланхолики – люди эмоциональные, чувствительные, ранимые, часто с повышенной тревожностью. Меланхолики стараются скрывать свои переживания и ведут себя замкнуто. Круг общения таких людей невелик, однако отношения с немногочисленными близкими выстраиваются очень доверительные и прочные. Меланхолик спокойно относится к одиночеству. Меланхоликам трудно подолгу общаться и разговаривать, в любых делах им требуется поддержка, далекая от критики, к которой меланхолик относится болезненно. В работе способен проявлять тщательность, исполнительность, быть очень внимательным к деталям.

Меланхолику для работы важно настроение, подготовка и организация пространства, отсутствие помех и раздражителей.

Поэтому меланхолику следует искать свои таланты в областях, которые требуют тщательного и ответственного подхода к мелочам. Искать себя можно в совершенно разных сферах: техника, информация, художественные образы.

Меланхолик может найти свое призвание в литературе, живописи или кино, а может стать программистом, бухгалтером или архитектором. Меланхолическим темпераментом обладают многие ученые.

Любые стрессы пагубно влияют на меланхолика и его самочувствие, а перемены не вызывают в нем восторга. Поэтому из него не получится, например, рекламного агента.

Меланхолику легче освоить навыки аудитора, аналитика, программиста, литературного редактора. Меланхолики оценивают себя не по количеству выполненной работы, а по ее качеству. Деятельность и творчество меланхолика внешне могут выглядеть рутинными, но важно, чтобы любое дело давало возможность интеллектуального развития человека.

Сангвиник является жизнерадостным и доброжелательно настроенным человеком. Его особенность – уравновешенность и внутреннее спокойствие при внешней активности. Сангвиники могут долго и упорно работать, умеют хорошо концентрироваться, могут быстро переключаться с выполнения одной задачи на другую, но, подобно холерикам, не всегда разбираются в вопросах досконально, часто довольствуются поверхностными знаниями и суждениями. В общении с людьми сангвиник легок, с интересом устанавливает новые контакты и поддерживает их. Благодаря спокойствию и общительности сангвиники обладают хорошими организаторскими способностями.

Для эффективной работы сангвинику нужен четкий план и правильная организация, чтобы не отвлекаться на мелочи и полностью сосредотачиваться на решении проблемы.

Стабильность характера и высокая работоспособность, слабая зависимость от внешних факторов, адекватная самооценка позволяют сангвиникам успешно найти свои таланты во многих сферах, где используется как физический, так и умственный труд. Умение общаться поможет стать талантливым руководителем. Сангвиникам легко принимать перемены и перестраиваться под новые условия жизни. У сангвиника есть задатки педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу. Монотонная деятельность, в которой важно внимание к мельчайшим деталям, вряд ли понравится сангвинику.

Сангвинику следует задуматься о таких творческих сферах, в которых возможно поэтапное планирование и оценка результата.

В целом этот тип темперамента наиболее универсален, таланты таких людей могут обнаружиться практически в любой отрасли человеческой деятельности.

Флегматик – самый стабильный и устойчивый тип темперамента. У флегматиков особенно высок уровень стрессоустойчивости, уравновешенности, флегматики редко проявляют и испытывают сильные эмоции. В общении флегматик – это уравновешенный, спокойный, немногословный, рассудительный человек. Самой потребности в постоянном общении у флегматика нет, его вполне устраивает узкий круг близких людей. Для флегматика важна спокойная и неизменная организация пространства, поэтапное и типовое планирование времени. Склонный к порядку, флегматик умеет доводить начатое дело до логического завершения. Зато начать ему бывает очень и очень трудно, скорость выполнения любой работы на первых этапах будет очень низкой.

Медленный темп деятельности довольно успешно возмещается тщательностью проработки.

Флегматик, как никто другой, может в течение длительного времени выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности, и притом делать это качественно. Таланты флегматика раскрываются на производстве, в администрировании и везде, где необходимо поддерживать процессы в стабильном состоянии.

Флегматику хорошо подходит деятельность диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных. Флегматик не любит выступать инициатором общения, поэтому активные виды деятельности, требующие установления новых контактов, ему не подойдут. При этом сам процесс общения не вызывает у него неприязни, так что стать врачом, системным администратором, бухгалтером флегматик может вполне успешно.

А вот выступления на публике – явно не его конек. Творчество, связанное с импровизацией, тоже не принесет плодов для флегматика. Зато разработка алгоритмов для любой системы – оптимальный вариант применения способностей человека с таким темпераментом.

Современный мир предлагает столько возможностей для самореализации, что тип темперамента уже не является определяющим. Свое место и свои таланты можно найти в любой сфере.

Если перед нами открыто столько возможностей, то почему люди не могут найти свои сильные стороны и развить их до высочайшего уровня? Потому что редко задумываются над этим.

Люди не привыкли посвящать время себе и поиску своих целей, а ведь возможность как следует поразмыслить и проанализировать проблему – один из главных залогов отличного результата.

Вы уже точно знаете, чем на самом деле желаете заниматься и в чем на самом деле сильны. Пришло время принять эти данные к сведению.

Чтобы найти свой талант, будьте честными с собой.

Найдите время и место, чтобы побыть в одиночестве, устраните отвлекающие факторы, задайте себе один вопрос: «Что вы любите делать?» Сконцентрируйтесь и ищите ответ.

Когда вы попробуете сделать это в первый раз, ваш ответ будет – «я не знаю».

Где же найти подсказки, которые приблизят вас к пониманию себя?

Собирайте информацию. Ищите и узнавайте как можно больше сведений о том, чем заняты люди во всем мире. Возможно, что ваш талант и ваши стремления уже кто-то развил в себе. Учитесь на чужих ошибках и используйте чужой опыт для достижения своих целей. Спрашивайте у профессионалов, как они работают. Сколько и чего нового они могут принести в свое дело?

Спросите у своих друзей и близких, каким вы видитесь со стороны, к чему они замечали склонность.

Если советы и наблюдения показывают, что в вас сочетаются качества и способности, которые, на первый взгляд, могут иметь отношение к совершенно к разным талантам, не отказывайтесь от них. В ваших силах развиваться разносторонне.

Если у вас есть мечта кем-то стать, то кажется, что искать таланты не нужно – ведь ваше призвание давно занимает мысли. Однако всё же задумайтесь, почему мечта стала такой привлекательной. Может, вам известны не все отрицательные стороны или вы переоцениваете свои силы? Сравните, насколько ваши мечты соответствуют вашему характеру и темпераменту, стоит ли тратить свои силы на то, чтобы переделать себя вместо того, чтобы развить заложенное природой.