это сделать — очень рискованны. Риск, который видят для себя кандидаты (при самостоятельных попытках) при таком переходе, состоит в том, что такие кандидаты опасаются не справиться с работой в абсолютно новой для них сфере, не суметь построить отношения с новыми людьми, у которых могут быть другие взгляды на управление бизнесом.

Для успешного перехода в новую бизнес-индустрию важно знать и принимать во внимание огромное количество факторов, которые могут повлиять на дальнейшую карьеру кандидатов. Отсутствие знания важных деталей в понимании хотя бы одного из аспектов новой области деятельности (в том числе, принятых в новой компании в новой бизнес-индустрии сложившихся подходов к управлению и т. д.) несет значительные риски для кандидата и, чтобы кандидат был бы успешен в новой бизнес-индустрии — он должен понимать все особенности и нюансы работы в новой бизнес-индустрии (только тогда кандидат будет успешен в новой бизнес-индустрии).

Для кандидатов — успешно осуществить переход в новую или смежную бизнес-индустрии — возможно с помощью Консультанта по карьере.

Отличные управленческие и профессиональные знания и навыки востребованы вне зависимости от сферы деятельности. Однако, предпринимая попытку перехода в совершенно новую, пока мало знакомую бизнес-индустрию, следует понимать, что новому сотруднику в короткий срок придется освоить огромный объем новой информации, привыкнуть к новому стилю управления, вписаться в новую бизнес-реальность.

Консультант по карьере может помочь кандидатам максимально быстро освоиться в новой атмосфере и выстроить позитивный диалог с новым окружением. Именно Консультант по карьере поможет кандидатам подтвердить вышестоящему руководству или акционерам компаний, что вне зависимости от того, что кандидаты работали ранее в совершенно других бизнес-индустриях, они являются универсальными кандидатами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.

Для кандидатов — при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию — важно учесть все важные карьерные факторы — и это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход кандидатов на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.

Поиск подработки (Поиск второй работы)

Обращаясь к Консультанту по карьере, соискатель (топ-менеджер) может рассчитывать, что Консультант по карьере может помочь ему (топ-менеджеру) найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу, например, проектная деятельность).

Поиск работы для топ-менеджеров с несколькими высшими образованиями

Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны — это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны — компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.

Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.

Консультант по карьере помогает соискателям (топ-менеджерам) настолько эффективно выстроить позиционирование соискателей (топ-менеджеров) на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у них двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в пользу таких соискателей в качестве кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов, обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.

Выбор новой профессии

Это уникальная возможность для кандидата найти новую работу по профессии, отличной от полученного образования и предыдущего опыта работы, но соответствующую представлению кандидата об идеальной работе.

Сегодня освоение новой специальности стало необходимостью для многих офисных работников. Для максимальной стабильности на рынке труда, офисные работники должны владеть одновременно несколькими специальностями, зачастую из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности.

Изменения на рынке труда (например, многие профессии со временем становятся малооплачиваемыми или невостребованными) могут мотивировать человека на получение новой профессии или полную смену рода деятельности, ведь именно конъюнктура рынка труда определяет наиболее востребованные, высокооплачиваемые, популярные и модные те или иные профессии на каждом новом этапе развития общества.

Зачастую для успешной смены профессии достаточно:

Профессиональной помощи Консультанта по карьере;

Способностей, данных от природы;

Желание кандидата сменить профессиональную сферу деятельности.

Чтоб изменить жизнь к лучшему и начать получать от неё удовольствие, иногда достаточно сменить профессию. Сменив профессию, можно повысить шансы на успех, ведь смена профессии — это, прежде всего, попытка изменить свою судьбу.

Причины выбора новой профессии:

У кандидата есть мечта заниматься другой деятельностью;

У топ-менеджера есть стремление снова стать востребованным кандидатом на рынке труда;

У соискателя есть стремление реализоваться в новой профессии, получить возможности карьерного роста;

Желание самореализация и повышения самооценки;

Желание найти себя, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», увеличить уровень дохода;

Понимание того, что заниматься стоит тем делом, которое приносит не только финансовое благополучие, но и внутреннее удовлетворение, а также признание со стороны окружающих;

Зачастую, получив образование, руководители на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься; соответственно, желание поменять профессию;

Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;

Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением определенного возраста, заключением брака, рождением детей и т. д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни — семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;

Профессиональное выгорание. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, топ-менеджеру приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;

Накопление усталости от одних и тех же