2. Если же вы решили все-таки начать с поиска кандидатов, то это наш первый этап. Результат этого этапа – технологическая карта поиска секс-партнера, который будет являться еще и единомышленником и соратником в ваших делах. Эта карта поиска одновременно является и картой вашего собственного развития. Думать на этом этапе о том, попадется ли вам именно там кандидат и не потеряете ли вы годы молодой и прекрасной жизни на разработку неприбыльного месторождения – запрещено!

3. Второй этап – отбор. Передаю слово Михаилу Литваку: «Жить надо по чувствам. Но чувства должны быть так отрепетированы, что как будто бы вы живете по разуму. Мужчины, если вы встретили интересную для вас женщину, то запросите вашего «генерального директора», т. е. голову, можно ли на ней, в случае чего, и жениться, и жизнь прожить. Если директор утвердит, то тогда исполнитель, т. е. нижний этаж, может планировать действия. То же самое относится и к женщинам». Поэтому результат второго этапа – списки кандидатов, согласно вашей пирамиде любви[1], и резюме на каждого из претендентов, чтобы мысленно отказать еще до секса, а не после длительного лечения от сифилиса или скандального развода с дележом троих детей и имущества через 20 лет брака. Думать на этом этапе о том, пойдет ли он/она на секс и хорош(а) ли будет там, сколько у вас родится детей и какие занавески будут на ваших окнах в совместном доме – запрещено! Надо думать только о том, чтобы верно сопоставить данные с вашими требованиями. Критерии верного отбора от Михаила Литвака: «Если вы ставите перед собой большие задачи – стать президентом страны или хотя бы крупной компании, то когда вы добьетесь этого успеха – сможете ли вы свою пару пригласить на самый высший прием. Если нет – то переходите к следующему кандидату».

4. Третий этап – мотивация. Если все предыдущее было проведено верно – он чаще всего не нужен. Но если по каким-то причинам вы сочтете, что надо бы и его тоже провести, то после того, как ваш кандидат (кандидатка) прошли строгий письменный отбор (о котором они сами не знали), начинаем планировать семейную жизнь. Как? Планируем, как организовать первое секс-свидание! Результат – сам первый секс. Вам он не понравился? Так дальше нечего и огород городить – прощайтесь и переходите к следующему кандидату! Вам секс понравился? Тогда планируем дальше. Что планируем? Второй секс. А потом что? Третий секс, и так далее, и так всю жизнь. Если и планирование, и исполнение будут успешными – то у вас по ходу и дети родятся, и занавески на окнах нужного оттенка появятся, а иногда и официальная регистрация брака, хотя она по нашим представлениям не есть необходимое условие. Как вы сами понимаете, думать во время секса о чем-либо еще, кроме секса – тем более запрещено! (А вообще-то, во время секса ни о чем думать и не нужно! – М. Л.)

5. Ну и последний, четвертый этап – это управление. Он самый сложный и очень пересекается с мотивацией, да и с отбором тоже. Ведь по ходу управления (т. е. жизни с ним или с нею) можно убедиться, что овчинка выделки не стоит и для экономии своих сил и времени – лучше поскорее расстаться. Думать на этом этапе о том, кому и сколько лет вы зря отдали и о том, что, может быть, стоит остаться вместе ради детей и пр. – запрещено. Надо думать только о том, хотите ли вы продолжать жить с ним или с нею теперешним. Ведь партнер если и изменится, то к худшему.

Да! Я чуть не забыла сказать главное – относиться к поиску женихов и невест надо как к игре!

(Если бы Виктория не вспомнила этот принцип – я бы напомнил. Ведь он главный. У меня на эту тему есть афоризм: «Серьезные дела решать с серьезным видом – несерьезно!»

Анекдот из застойных времен: о чем думает петух, догоняя курицу: «Не догоню – так согреюсь!» А о чем думает курица, убегая от петуха: «Не слишком ли быстро я бегу?» Так что, дорогой читатель, не догоните – так согреетесь, т. е. потренируетесь. – М. Л.)

Ну не получится с первым – перейдем к следующему. Виктор Франкл говорил, что в любви везет один раз из десяти. Наша же технология более современна, и если вы будете очень исполнительны и желательно все действия проводить под курированием опытных специалистов нашей подготовки, то с третьей попытки обычно попадаете куда надо!

Вам нравится наш принцип? По-моему, очень симпатичный! Но главное – действенный.

Часть первая

Поиск. где ищем?

Три технологии подбора кадров в бизнес и в семью

Дорогие друзья! Давайте поговорим о сексе. Вернее, о поиске партнера на должность мужа или жены. Вам повезло, и вы с первого раза нашли того или ту, с кем хотите прожить до конца дней? Шикарный секс, общие взгляды на жизнь и на воспитание детей. Партнер всегда интересен, и его общество никогда не наскучивает. И мысли посмотреть на сторону не возникает – остальные проигрывают ему в ваших глазах. Это здорово. Позавидуют многие.

Или не так? И вы часто с этим ошибаетесь? Первый брак, второй… Любовники, любовницы, неясная смена кадров, отношения, не дающие не только душевной, но и телесной наполненности. Вот, казалось бы, наконец-таки удалось познакомиться с мужчиной (или женщиной) своей мечты на свадьбе у друзей. Бурный роман 3 месяца. А потом – что куда девалось? Он (или она) уже не горит желанием видеть вас каждую минуту. Да и у вас бесконечные придирки по мелочам. Или еще хуже – обиды. Понимаете глупость этого, а сдержаться сил нет… Замкнутый круг какой-то, и смутное чувство, что все у вас это уже было… Или другой вариант – вас настолько гложет острый страх остаться одному, что хватаетесь без разбору за первое попавшееся… Смена лиц, кадров и, кажется, сюжетов. Но это только «кажется». Сюжет все тот же самый. Осмысливая подбор персонала в бизнес и личные консультации по карьере, я хочу провести аналогию между семьей и бизнесом. По моим представлениям, все законы и всю технологию, которую мы с успехом применяем при поиске и управлении персоналом в бизнесе, можно перенести с еще большим успехом на любовные отношения. И причины неудач у людей в любви в том, что они применяют не ту «технологию» при подборе кандидата.

Итак, вернемся к технологиям подбора кадров в бизнесе, а потом проведем аналогию с семьей.

Первая технология подбора – это подбор на массовые вакансии. Например, вам надо подобрать 5 швей на фабрику, 30 слесарей 5-го разряда или 20 специалистов для работы в call-center. В этом случае подбор идет по формальным требованиям: пол, возраст, прописка или наличие такого-то разряда или другие самые важные формальные критерии. Основное – это создать поток заинтересованных соискателей. Данная технология несет за собой большую текучку кадров. Не подойдет Иванов – ничего страшного. Этот вид работы не предполагает ценности индивидуальных человеческих качеств. Заменим. Ну и, соответственно, уровень оплаты у данной категории сотрудников такой, чтобы только-только сводить концы с концами. На этой ступени развития люди удовлетворяют даже не оборонительный инстинкт, а только пищевой. Если перевести все в у.е., то зарплата квалифицированных и состоявшихся специалистов массового набора – в среднем до 300–400 у.е.