тебя есть план, утвержденный руководством. Начальник отделения периодически интересуется тем, как план выполняется.

К личности чекиста 2-го отделения предъявляются высокие требования, как со стороны руководства, так и со стороны командования обслуживаемого объекта, агентуры. Все, кто общаются или наблюдают за чекистом, предъявляют к нему высокие требования. И с точки зрения эрудиции, интеллекта, интеллигентности правильно строить отношения со всеми, всегда и везде. Одни хотят видеть в сотруднике 2-го отделения чекиста идеального, другие — скрупулезно выискивают недостатки, ошибки, промахи. Чекист должен доходчиво и убедительно, а главное аргументированно, ответить на вопросы и по политике, и по киносериалу, и по футбольному матчу, и по всяким событиям в стране и за рубежом. «И вечный бой — покой нам только снится».

Чекистам, но не всем, дается дар притягивать к себе людей и без дополнительных усилий получать от них оперативную информацию; это редкое природное явление, и желательно, чтобы оно было у сотрудника 2-го отделения. Здесь речь не идет об инициативниках или доброжелателях, которые сами ищут контакта с особистом. Речь идет о людях, которые не собирались информировать органы КГБ, но при общении с сотрудником незаметно для себя сообщают ему оперативно значимую информацию — это совершенно другой уровень общения.

Немалую роль имеет и дар перевоплощения. Это природное качество, но до какой-то степени его можно и выработать.

Желательно уметь обработать добытую информацию, плохо изложенная в оперативном понимании, она теряет свой вес, привлекательность и, как это не странно, оперативную значимость.

Сотруднику 2-го отделения нужны хорошие знания по спецслужбам противника, их он получает в Высшей школе КГБ, а вот сведения о структуре ГРУ он может получить только на практике. Обслуживая подразделения ГРУ, особист должен был иметь знания и по Вооруженным силам СССР в таком объеме, который позволял бы на равных общаться как с сотрудниками ГРУ, так и с оперативным составом 3-го Главного управления КГБ.

Объем знаний сотрудника 2-го отделения определить, конкретизировать сложно, да, видимо, и не надо, но чем он больше, тем лучше.

Буквально одним штрихом о семейных отношениях. Разводы в КГБ никогда не любили. Разрыв семейных отношений — крест на карьере, а то и билет на вылет, смотря как разбирательство пойдет. Если дело не потянет на увольнение, то жди отчисления из центрального аппарата, направления на Камчатку, Кавказ, Среднюю Азию. Страна огромная, мест с достопримечательностями много.

Но что бы ни было, любые причины развода — виноват всегда муж. Офицер — чекист, не сумевший построить крепкую, здоровую семью… он виноват. А уж по каким причинам развалилась семья — дело десятое.

Перед кадровиками 3-го Главного управления стояла наисложнейшая задача по подбору кадров в отделение. Среди чекистов-особистов на периферии есть достойные кандидаты в отделение. Но не все выдерживают напряжение, требовательность, особенности работы в Центральном аппарате, да и не каждому, кто способен, могут сделать подобное предложение.

Подбором, изучением по просьбе кадровиков 3-го Главного управления занимались все руководители и кадровики периферийных органов. Они знали требования, предъявляемые к кандидатам в Центральный аппарат военной контрразведки и в такое специфическое подразделение, как 2-е отделение.

К сожалению, в советское время в столице нашей Родины было очень трудно с жильем, и поэтому в первую очередь рассматривались кандидаты москвичи или из ближайшего Подмосковья.

Позднее, когда я преподавал в Высшей школе КГБ, сам предложил нескольких кандидатов, которые затем успешно трудились во 2-м отделении и даже стали генералами.

Работать в этом отделении — это особая честь, особое доверие и особая ответственность.

В отделение отбирали людей умных и умеющих думать, способных не только соблюдать законы, подзаконные акты, приказы и инструкции, но и умеющих объективно и скрупулезно оценивать в масштабе времени реально складывающуюся оперативную обстановку, находить и предлагать нестандартные решения, отстаивать эти решения. Не будем лукавить, в то время кандидаты в отделение должны быть членами КПСС и преданными бойцами партии.

Часть вторая

Функции и задачи ГРУ

Главное разведывательное управление — спецслужба, орган внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, центральный орган управления военной разведкой в Вооруженных силах Российской Федерации. Является исполнительным органом и органом военного управления других военных организаций (Минобороны России и Генеральный штаб Вооруженных сил Российской Федерации); в свою очередь имеет исполнительные органы в составе органов военного управления, иных органов и подведомственных организаций; является государственным учреждением, милитаризованным формальным социальным некоммерческим образованием, предоставляющим услуги в области обороны и разведки. Возглавляется начальником ГРУ.

Официальное наименование — Главное разведывательное управление Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации. В настоящее время — 2-е Главное управление ГШ ВС Российской Федерации.

Начальник ГРУ подчиняется начальнику Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации и министру обороны Российской Федерации. Управление и его структуры занимаются разведкой в интересах Вооруженных сил Российской Федерации, в том числе агентурной, космической, радиоэлектронной и др.

Целями разведывательной деятельности ГРУ являются:

— обеспечение Президента РФ, палат Федерального собрания, Правительства РФ, министра обороны РФ, начальника Генерального штаба Вооруженных сил РФ разведывательной информацией, необходимой им для принятия решений в политической, экономической, оборонной, научно-технической и экологической областях;

— обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики Российской Федерации в сфере обороны и безопасности;

— содействие экономическому развитию, научно-техническому прогрессу страны и военно-техническому обеспечению безопасности Российской Федерации.

Резидентуры военной разведки не уступают резидентурам Службы внешней разведки Российской Федерации по численности, но имеют меньшие объемы финансирования, действуя при этом порой более целенаправленно.

Военная разведка в лице ГРУ ГШ осуществляет добывание, сбор и изучение данных о военно-политической обстановке в отдельных странах и коалициях государств вероятного или действующего противника, его вооруженных силах и военно-политическом потенциале, составе, положении, состоянии, характере действий и намерениях группировок войск (сил), а также о театрах военных действий; вид обеспечения военных действий; организуется командованием и штабами всех степеней ведется в любой обстановке.

По масштабам, предназначению и задачам военная разведка делится на стратегическую, оперативную и тактическую.

В зависимости от сферы действия, характера задач и привлекаемых сил ГРУ ГШ подразделяется на следующие основные виды: наземную, воздушную, морскую, космическую и специальную.

По специфике выполняемых задач, сил, средств и способов ведения, а также в зависимости от источников (объектов) получения сведений о противнике принято различать агентурную военную разведку, войсковую (тактическую), радио-, радиотехническую, артиллерийскую, инженерную, радиационную, химическую, биологическую и др.

В военно-морском флоте ведется также корабельная и гидроакустическая разведки.

В интересах топографического обеспечения войск организуется топографическая разведка, гидрометеорологического обеспечения — гидрометеорологическая разведка, тылового обеспечения — тыловая и медицинская разведка, технического обеспечения — техническая разведка.

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ РАЗВЕДКА организуется высшим военным руководством и