дают напечатанные деньги в пользование, как происходит в нынешней финансовой системе. Мы «печатаем» их своими действиями, оцененными заранее по критериям сложности. Бонусы принадлежат нам. Мы их родители, это и есть настоящий фундамент для существующей финансовой системы.

Для масштабной добычи бонусов во всем мире фонд Grand Time профинансирует программы, позволяющие учитывать количество и качество действий, направленных на благо себе и обществу. При наличии достаточного количества таких программ люди во всем мире за любые благие действия будут добывать бонусы и пускать их в оборот мировой финансовой системы. Таким образом финансовая система обретет фундаментальную основу и даст рост развитию человечества в целом.

В порядке эксперимента за пять с половиной лет было добыто полтора миллиарда бонусов, и еще двадцать миллиардов сохранено в общественной базе данных для создания ликвидности.

Ликвидностью является факт обмена бонусов на товары и услуги. Платформы, предоставляющие товары и услуги, имеют возможность получать частичную оплату в бонусах. Оставшуюся часть оплаты за товары и услуги платформы получают за счет пополнения балансов розничных инвесторов. Каждый бонус обеспечен деньгами некоммерческой организации, то есть в любой момент времени за бонусы можно сделать покупку товаров и услуг на присоединенных платформах, и платформы получат за это деньги. Бонусы на сумму покупки автоматически сгорают, но не все, а только та часть, которую платформа берет за товар в деньгах. Остальную часть бонусов она получает на свой баланс, и все это отображается в общественной базе данных.

Так будет происходить смешивание капиталов с бонусами и повышение покупательской способности добывающих. Уже сейчас мы приобретаем товары и услуги, не обменивая бонусы на обычные деньги.

Обладатели больших капиталов всегда будут стремиться обменять их на бонусы, опасаясь инфляции. Инфляция начнет замедляться с постепенным внедрением бонусов в финансовую систему.

Рассмотрим это на примере понятия «отсроченная прибыль». Возьмем строительную компанию, присоединившуюся к бонусной системе. В компании работают люди строительных специальностей и получают обычную зарплату. После примыкания к бонусной системе у компании появится возможность выплачивать бонусы сверх зарплаты (напомню, что на самом деле компания не имеет отношения к бонусам, все они изначально принадлежат тем, кто их добывает). Работники будут добывать бонусы, а компания получит преимущество перед другими похожими компаниями и сможет привлекать лучших сотрудников.

И тут начинается волшебство. Кто лучше работает? Тот, кто занимается любимым делом. Компания с бонусной системой привлекает лучших специалистов. Качество и производительность растет. Ты помнишь, что бонусы добываются действиями? С ростом качества поднимается производительность, и прибыль увеличивается. Бонус, добытый действиями строителей, увеличивает прибыль компании. Сама компания практически бесплатно получила отсроченную прибыль от бонусной системы, а сотрудники – прибыль сверх зарплаты в виде бонусов.

На начальном этапе развития бонусной системы стоимость бонусов весьма незначительна и сотрудникам нет смысла покупать товары и услуги за бонусы – это отсроченная прибыль и для добытчиков тоже.

Что произойдет дальше? Наблюдая рост прибыли нашей строительной компании, конкуренты тоже присоединятся к бонусной системе, а за ними примкнут пирожковые цеха и игровые платформы. Что случится? Правильно! Количество бонусов ограничено, и спрос на них начнет расти. А значит, бонусы, заработанные первыми строителями, уже поднялись в цене.

Поняв простоту, прозрачность и надежность формулы, инвесторы ринутся пополнять балансы своих кошельков, обменивая инфляционные валюты на бонусы отсроченной прибыли. Но не торопись с выводами! Один инвестор не сможет купить больше определенного количества бонусов, а значит, не повлияет на резкий подъем их стоимости. Помнишь? Стремительный рост приводит к недобросовестной спекуляции, а формула создана для стабильного укрепления всей финансовой системы.

Конкурирующие строительные и другие предприятия захотят увеличить процент выплаты бонусов сотрудникам, так как у самих сотрудников появится желание получать больше бонусов. И тут работа формулы проявляется как в примере с бассейном, помнишь? Чтобы поднять процент выплат бонусов для сотрудников, надо создать условия, при которых сотрудники захотят больше и качественнее работать. Формула в этом случае даст возможность повысить процент добычи. Одна компания прибавит десять процентов, другая пятнадцать, и все это будет поднимать ликвидность бонуса.

Подробнее про рейтинги. Как я упоминал выше, существует двадцать уровней сложности добычи бонусов, и младенец получает кратно меньше квалифицированного специалиста. Первые десять уровней можно пройти самостоятельно, как в игре. Это личный рейтинг. Добыл определенное количество бонусов – поднялся на следующий уровень. За одинаковое время на втором уровне можно добыть больше бонусов, чем на первом, и так, пока не дойдешь до десятого.

Следующие десять уровней называются партнерским рейтингом. Их можно достичь, добывая бонусы в приложениях или на физических локациях партнеров, при этом нужно задействовать свой опыт в том или ином направлении. У каждого из партнеров могут быть свои условия и количество уровней в их рейтинговой системе. Формула дает им возможность выбора от одного до десяти. Например, у строительной организации может быть десять, а у компании такси всего пять. Подняться на следующий уровень можно на разных условиях: в такси – за количество поездок, а на стройке – за качество труда. Все компании-партнеры будут заинтересованы в поднятии уровня рейтинга, потому что мы станем выбирать для работы высокорейтинговые компании, и они будут создавать для нас наилучшие условия. Формула существует для людей, и мы являемся самым ценным ресурсом. Без нас нет такси, помнишь?

Для лучшего понимания можно рассмотреть пример обычной соцсети, вышедшей на рынок среди прочих конкурентов.

Но прежде позволю себе разочаровать тех, кто хочет обвинить меня в поддержке развития конкурентного рынка. Первыми к формуле будут присоединяться слабые и новые игроки рынка и только в последнюю очередь – монополисты. Этим мы поспособствуем разделению рынка, захваченного монополистами. Кроме того, наш фонд уже сейчас начал финансировать новые предприятия для продвижения системы во всех сферах деятельности.

Обычно соцсети зарабатывают на показе рекламы. Присоединившись к бонусной системе, у пользователей соцсети появится возможность добывать бонусы за активность. Видишь, все идет по сценарию предыдущего примера.

Пользователи других соцсетей перейдут в новую, предпочитая получать бонусы за свои действия. Соцсеть поднимет стоимость рекламы и получит прибыль. В этом случае, как и во всех других, бонус является отсроченной прибылью – он постоянно повышает свою ликвидность.

Наблюдая за результатами, конкуренты присоединятся к системе. Постепенно произойдет увеличение процента выплат бонусов пользователям по уровням сложности.

Кстати, для удобства пользования и сохранения бонусов нами разработан кошелек в виде приложения. Его презентацию ты можешь увидеть на сайте фонда Grand Time. В кошельке находится общее количество добытых бонусов и общественная база данных. Отдельно можно посмотреть, где и какое количество бонусов было добыто пользователями – на стройке или