в ежегодном отпуске, на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

4. Полученное число дней умножаем на количество дней больничного. Как вы помните, это 70 + 70, 70 + 86 и т. д.

5. Дальше доходы за 2 года делим на число, которое получилось.

Предположим, что зарплата была слишком низкой или нет двух отработанных лет. В этом случае за основу берется МРОТ. Формула немного сокращается. МРОТ умножается на 24 и делится на 730 дней × количество дней по больничному.

ИП, нотариусы, адвокаты и члены КФХ (при условии, что они уплатили страховые взносы за последние 2 года) получат пособие по формуле с МРОТ.

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже есть формула.

1. Сумма заработка за день считается так же, как и в случае с декретом. То есть 730 дней – отпуск, больничный и т. д.

2. Полученную сумму умножаем на 40 %.

3. Законом установлены минимальная и максимальная суммы пособия. Так что если сумма получилась больше или меньше установленной законом, то размер пособия корректируется. На 2022 год минимум составляет 7677,8 рублей (+ региональный коэффициент), а максимум – 31 282,82 рубля.

Как только появляются основания для выплат, нужно собрать документы и подать их в ФСС или работодателю. Через 10 дней поступит первая выплата. Дальше деньги будут приходить с 1-е по 15-е число каждого месяца.

Если женщина не работала, то пособия по беременности и родам ей никто не выплатит. При этом ПФР назначит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере – 7677,8 рублей.

Как выйти из декрета

Предположим, что отпуск по уходу за ребенком еще не подошел к концу, а женщина снова может уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае она должна подать заявление на декретный отпуск и прекращение отпуска по уходу. Когда пройдет 70, 110, 156 и т. д. дней после родов, она снова оформляет отпуск по уходу. И так можно делать неоднократно, с появлением каждого следующего ребенка.

Декрет и ежегодный отпуск

Если сотрудница уходит в декрет, то работодатель обязан предоставить ей ежегодный отпуск перед декретным, даже если ее стаж работы в данной организации менее 6 месяцев. Женщине достаточно написать соответствующее заявление. Это право закреплено в ст. 122 ТК РФ.

Если женщина не взяла этот отпуск перед декретом, то воспользоваться им она может после декрета или отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Декрет и увольнение

Для увольнения женщины, которая находится в отпуске по уходу или декрете, не так много оснований. Желания работодателя здесь недостаточно. Увольнение такой сотрудницы может произойти:

• при прекращении деятельности компании;

• по собственному желанию;

• по согласованию сторон, например при смене условий работы и т. п.;

• по окончании срока трудового договора.

Для последнего случая есть исключения. Например, закончился срок трудового договора. Женщина может предоставить справку о беременности, и работодатель обязан продлить трудовой договор до выхода в декрет. Потом женщина предоставляет больничный по беременности и родам, и договор снова продлевается.

Однако если трудовой договор был срочным, потому что это рабочее место сотрудницы, которая в декрете, то при выходе сотрудника из декретного отпуска действие договора прекращается независимо от обстоятельств. Работодатель может предложить беременной сотруднице со срочным договором другую работу. Соглашаться или нет – ее выбор.

Этих знаний вполне достаточно, чтобы без лишних забот наслаждаться беременностью, спокойно родить ребенка и провести с ним достаточно времени, пока он не подрастет и не сможет ходить в детский сад.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Поиск работы – это квест. Мало выбрать стоящую вакансию из вороха бесполезных предложений и мошеннических схем. Затем нужно сходить на собеседование и понять, подходит ли вам эта компания или нет. Конечно, собеседованием руководит рекрутер, однако вы можете повлиять на ход этой беседы и помочь себе принять верное решение относительно карьеры в данной компании.

Есть темы, которые обязательно стоит затронуть. Некоторые работодатели специально обходят их стороной, потому что понимают, что ответ может представить их в невыгодном свете. Однако настаивайте на своем и требуйте полного ответа по всем пунктам.

Что в первую очередь интересует сотрудника, который устраивается на работу? В большинстве случаев – оплата труда. Поэтому вопросы, касающиеся зарплаты, должны обсуждаться максимально подробно.

Проблема, которая есть у многих соискателей, – излишняя скромность. Людям стыдно обсуждать денежные вопросы.

Напрасно. От вашей настойчивости зависит ваше будущее благосостояние. Так почему бы не потратить лишние 10 минут на собеседовании, чтобы потом не жаловаться на низкую или нестабильную зарплату?

Если вы переживаете, что в нужный момент все умные мысли покинут вашу голову, запишите вопросы. На собеседовании достаньте свой список и по порядку пройдитесь по нему. Ответы можете запомнить, можете записать.

Не спорьте с рекрутером в ходе собеседования. Просто фиксируйте ответы. Оценивать их будете потом, когда перестанут оценивать вас.

Итак, о чем спросить работодателя, чтобы понять, будут ли проблемы с оплатой труда?

Вопрос 1. «Белая» ли зарплата?

Что такое «черная» и «серая» зарплата, знают все. Однако не все понимают, что это мошенничество со стороны работодателя. Соглашаясь на зарплату в конверте, вы становитесь соучастником преступления.

Официальный оклад в размере МРОТ и неофициальная премия могут стать проблемой. При увольнении вы получите мизерное выходное пособие, отпускных не хватит даже на билеты до моря, таким же будут больничный, декретные и пенсия. Нужно понимать, что в трудовом договоре будет прописана минимальная зарплата. Остальная сумма будет полностью на совести работодателя. А вы уверены в том, что он не передумает и не оставит вас с копейками после месяца работы?

Кстати, обращаться в суд или трудовую инспекцию будет не только бесполезно, но и рискованно. Во-первых, невозможно доказать, что работодатель недоплатил вам некую сумму по устной договоренности. Более того, если в суде все-таки будет доказано, что ваша зарплата была «серой», вас обяжут выплатить налоги за весь период и со всей суммы, которую вы получали в конверте.

– Вся зарплата «белая»/официальная?

– Официально мы платим МРОТ, а остальное – в конверте, как у всех.

Такой диалог – это знак для вас. По сути, работодатель предупредил, что в любой момент вы можете остаться без денег.

Вопрос 2. Сколько раз в месяц осуществляется выплата зарплаты?

На этом этапе вам нужно понять, будут ли даты выплаты зарплаты зафиксированы в договоре. Согласно ст. 6 ТК РФ оплата труда должна осуществляться не реже одного раза в 15 дней. Получается