Все прояснилось, как только мы затронули сферу ее жизненных интересов. Дама оказалась ярой сторонницей одной из действующих партий. Она была действительно ярой сторонницей, она не умела и не хотела слушать, она напористо стала всех «вовлекать» в лагерь сторонников необходимости революционных преобразований, она была так категорична и прямолинейна, что за несколько минут утомила всю комиссию. Дама была такой самоуверенной и безапелляционной, что просто отпугивала от себя людей.

Ее опять не взяли. Такой работник, даже очень ценный, будет создавать напряжение вокруг себя, атмосферу неуживчивости и противостояния, что не может быть полезно ни одному коллективу.

Манерность

· сложные речевые обороты, «выпендривание», набивание себе цены;

· вызывающая одежда, чересчур яркая, откровенно смелая;

· кокетство не к месту;

· излишек косметики;

· похвальба знакомствами, манипулирование именами («Вот я какой! Мы тоже не лаптем щи хлебаем!»).

Помни, что собеседование имеет целью не показ «крутизны», а показ себя ценным работником. Одна моя знакомая стояла на учете на бирже труда и в течение года получала пособие по безработице. У нее была достаточно востребованная специальность, и я удивилась тому, что она так долго не может найти работу.

— А мне это невыгодно, — откровенно сказала она. — У меня очень хорошее пособие по безработице, мне проще годик посидеть на пособии, чем за эти деньги работать.

Я очень удивилась, как ей удается так долго не устраиваться на работу, ведь ей наверняка предлагают варианты подходящего трудоустройства от биржи.

— Все очень просто, — сказала она, — я получаю направление, одеваюсь покрикливее, мажусь поярче, жвачку в рот — и вперед! Еще ни разу меня этот метод не подвел. На меня смотрят и пишут на направлении, что вакансия занята.

Склочность

· резкий, язвительный голос;

· критика в адрес бывших нанимателей (даже обоснованная критика часто воспринимается как проявление конфликтности и склочности);

· недовольство всем на свете (цены, политика, наниматели, правительство…);

· разговоры о своих правах, о том, что тебе все должны (правительство, биржа труда, родственники, дети);

· нетерпимость к чему-либо (к политическим партиям или гомосексуалистам, молодежной музыке или телевизионным передачам…).

Среди слушателей очень престижной школы бизнеса обращал на себя внимание мужчина лет тридцати пяти, который с первых дней обучения продемонстрировал себя поборником прав. Он постоянно за что-то боролся и с кем-то спорил: с администрацией — по поводу часов занятий и учебного расписания, с лекторами — по поводу содержания лекций, с сокурсниками — по любому поводу. Дело не в том, что у него всегда было свое мнение или видение, дело в том, как он доносил это до людей: всегда очень настойчиво, даже агрессивно, с ощущением собственной правоты, знанием своих прав и постоянным недовольством всем вокруг.

За его плечами был десяток рабочих мест, на которых у него не складывались отношения. Всегда кто-то был виноват в этом — «неправильные» начальники, сослуживцы, условия труда. Везде были недостатки, все были плохие, только он хороший и правильный. Он ощущал себя борцом за справедливость, правдолюбцем, но люди видели в нем неуживчивого, склочного и тяжелого в общении человека.

Он не устроился на работу и после окончания этой школы бизнеса, имея прекрасный диплом. Я встретила его через год на бирже труда — и на меня посыпались жалобы на биржу, правила трудоустройства, нанимателей, которые его не берут. Его распознавали сразу — и отказывали ему.

Неуравновешенность, нервозность

· суетливые движения

· постукивания пальцами, покачивание ногой

· «срывы» в голосе, дрожащий голос

· слезы на глазах

· быстрый переход от смеха к напряженности

Болтливость, неумение ценить время

· обширные ответы на простые вопросы,

· подробности, о которых можно не говорить (о работе мужа, о характере свекрови и т. п.),

· упоение собственным голосом — трудно остановиться вовремя,

· продолжение разговора, навязывание его после окончания лимита времени, выделенного на собеседование.

После собеседования

Ты пришел с собеседования. Какой бы ни был результат, ты получил новый ценный опыт, тебе надо обязательно его проанализировать. Но пока нужно отдохнуть, сказать себе спасибо за работу. Даже если не все прошло гладко, нет смысла критиковать себя, есть смысл расти и совершенствоваться, и быть благодарным себе за рост. Отдохни, расслабься, выбери любой способ поддержки себя: поспи или послушай музыку, погуляй или сходи в гости. Сегодня не нужно заниматься анализом, это будет неконструктивно. Со своими ощущениями надо «переспать», чтобы они улеглись, сами структурировались. Анализ будет завтра.

Что тебе нужно будет проанализировать на следующий день? Что у тебя получилось в процессе собеседования, что не получилось. Похвали себя за все удачные ответы, хорошие реплики, за поведение, которым ты доволен. Проанализируй все, чем ты недоволен, — своей скованностью или ответом невпопад, суетливостью или заискивающим соглашательством. Успел ли ты себя отрекламировать? Как ты продавал себя? Использовал ли ты все возможности продемонстрировать себя профессиональным, ценным работником? Если ты чего-то не сделал или что-то сделал неправильно, это не страшно. Ты учишься, и это ценный опыт для тебя. На следующем собеседовании ты будешь вести себя гораздо лучше. Подумай, как ты будешь делать это в следующий раз. «Увидь» эту ситуацию — как ты уверенно отвечаешь, продумай возможные варианты ответов на те вопросы, на которые ты не нашел удачного ответа на этом собеседовании.

И обязательно отметь, что было твоими сильными сторонами, что нужно взять на вооружение в будущем.

Такой анализ необходим. Он дает возможность роста, твоей уверенности в себе.

Прими все, что с тобой произошло на собеседовании. Все, что ни делается, к лучшему. Даже если ты чувствуешь, что упустил возможность утроиться на хорошую работу, прими это. Значит, это была еще не твоя работа. Иначе бы ты на нее устроился. Твоя где-то рядом. Где-то близко. И когда ты пойдешь на следующее собеседование, то будешь гораздо успешнее.

Если тебе отказали

Отнесись к ситуации мудро — используй ее для того, чтобы извлечь ценный опыт для будущего. Выясни для себя все, что поможет тебе избежать ошибок в дальнейшем. Это куда лучше, чем переживать, отчаиваться и сетовать на судьбу.

Выясни, что явилось причиной отказа: недостаточное образование, опыт, твое поведение, внешний вид, личные качества? Спроси об этом прямо, объяснив, как важно для тебя понять причину отказа. Попроси совета на будущее — нужно ли тебе дополнительно учиться, какой опыт тебе требуется. Спроси, чего тебе не достает, чтобы полностью соответствовать подобной должности.