Действительно, когда кандидат звонит знакомым, друзьям и коллегам с просьбой найти ему (кандидату) работу и/или с вопросами об имеющихся в их компаниях-прямых работодателях вакансиях, то такие действия при самостоятельном поиске работы кандидатом являются неэффективными действиями. Если кандидат проанализирует эффективность таких своих действий при самостоятельном поиске работы, то кандидат поймет, что, как правило, результат нулевой.

Кандидату не отказывают напрямую, и обещают иметь его резюме ввиду, однако ни в процессе телефонного разговора, ни потом — знакомые, друзья и бывшие коллеги, как правило, — вакансию кандидату (топ-менеджеру) не предлагают. При этом у кандидата есть впечатление, что при самостоятельном поиске работы кандидат вроде предпринимает шаги по исправлению собственной карьерной ситуации, в то время как на самом деле кандидат не делает ничего, что может дать реальный результат.

Когда кандидат (топ-менеджер) звонит своим знакомым, друзьям и бывшим коллегам, это воспринимается как информация о том, что кандидат при самостоятельном поиске работы далек от карьерного успеха и профессионально не очень востребован. Такая информация своеобразно отражается на восприятии кандидата, снижая его шансы на поиск новой работы. Все стремятся работать с успешными людьми.

Таким образом, при самостоятельном поиске работы кандидат сам, своими собственными действиями и отношением к сложившейся ситуации создает себе дополнительные сложности. Когда кандидат (топ-менеджер) безработный, его профессиональный и карьерный статус воспринимается не так, как ему хотелось бы, и он при самостоятельном поиске работы не получит выгодных Предложений о работе. Кандидатам хочется выглядеть успешными в глазах окружающих людей. Признаться в том, что на текущий момент это не совсем так, многим довольно сложно.

Именно поэтому кандидаты (топ-менеджеры) часто стараются не рассказывать, что они испытывают сложности с поиском работы. Действительно, не стоит рассказывать о своих сложностях всем. Единственным правильным шагом в случае поиска работы или иных сложностей, связанных с карьерой, является обращение к Консультанту по карьере. При этом именно к Консультанту по карьере кандидату нужно обращаться со всеми сложностями в поиске работы и построении карьеры, с которыми кандидат столкнулся при самостоятельном поиске работы, для того, чтобы кандидат мог быстро и эффективно преодолеть их с помощью Консультанта по карьере.

В таком случае о сложностях кандидата (топ-менеджера) с самостоятельным поиском работы и построением карьеры будет знать только Консультант по карьере, который будет решать соответствующую ситуацию кандидата (топ-менеджера). Чтобы кандидату добиться карьерного успеха, нужно относиться к собственной карьере как к важному проекту, и уметь передавать вопросы тем, кто способен эффективно, быстро и профессионально их решить.

Если кандидат (топ-менеджер) относится к своей карьере серьезно и настроен на успех, кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Для кандидата очень важно относится к своей карьере как к важному Проекту. Кандидату (топ-менеджеру) не следует стесняться того, что у самого кандидата при самостоятельном поиске работы что-либо не получается. Кандидат уже сделал первый шаг для того, чтобы исправить ситуацию — обратился за карьерным консультирование, карьерным коучингом и консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено).

Некоторым кандидатам кажется непривычной ситуация, что для того, чтобы работать (занять управленческую вакансию в коммерции) предварительно, в соответствии с карьерным консультированием, карьерным коучингом и профессиональными услугами по поиску работы, надо еще обновлять свои знания, перестраиваться на рынке труда, учиться проходить собеседования и т. д. (то есть по сути, снова работать). То есть ситуация такая, что надо работать для возможности работать. Успешный поиск работы возможен только с предварительной подготовительной работой. Это действительно так. Рынок труда стал очень высококонкурентным.

Более того, компании-прямые работодатели предпочитают в качестве наемных руководителей кандидатов, обученных поиску работы. Потому что такие кандидаты реально хотят работать, объективно оценивают ситуацию на рынке труда и каждую управленческую вакансию рассматривают как отличный шанс, а не перебирают вакансии.

Когда кандидаты работают (на работах, найденными ими самостоятельно), но при этом активно интересуются вакансиями на рынке труда, значит, их (кандидатов) текущие (ими самостоятельно найденные) работы их чем-то не устраивают. Консультант по карьере может помочь кандидатам четко сформулировать их (кандидатов) запрос и успешно найти им именно ту работу, которая будет соответствовать их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Когда кандидаты не работают, Консультант по карьере может помочь им (кандидатам) изменить ситуацию так, чтобы кандидаты успешно получили работу.

Выверенная, точная и последовательная структура поиска работы для кандидатов позволяет Консультанту по карьере находить работу для кандидатов многократно быстрее, чем они бы сделали это сами.

К Консультанту по карьере часто обращаются кандидаты (топ-менеджеры), которые долгое время предпринимают самостоятельные попытки найти работу. Такие кандидаты самостоятельно уже применили все известные им способы поиска работы, но не получили нужного им результата. Постоянно получая отказы от компаний-прямых работодателей при самостоятельном поиске работы и накапливая соответствующий опыт, такие кандидаты часто приходят к выводам о невозможности для них лично найти работу в силу кажущихся им объективных причин: «сейчас найти работу сложно»; «нет возможности работать в силу отсутствия вакансий по профилю»; «знания и навыки не востребованы» и т. д. При этом такие кандидаты в реальности и в действительно могут обладать всеми необходимыми для успешной карьеры знаниями, навыками и качествами, иметь хорошее образование и опыт работы. Вопрос в том, как кандидаты могут это эффективно презентовать на рынке труда; однако, как правило, самостоятельно они (кандидаты) это сделать не могут.

Причины, по которым кандидаты не могут самостоятельно найти работу, которая бы их полностью устраивала, могут быть самые разные. Все эти причины можно сформулировать следующим образом: незнание современных технологий поиска работы; кандидат (топ-менеджер) не знает, как действовать, поскольку все примененные им способы самостоятельного поиска работы не дали нужного результата.

Найти работу возможно только с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере состоит в достижении цели кандидата по поиску работы.

Индивидуальные консалтинговые сессии направлены на то, чтобы помочь кандидату разобраться в его (кандидата) ситуации, помочь понять, почему его (кандидата) предыдущие самостоятельные действия ранее не привели его (кандидата) к результату, который он (кандидат) хотел получить.

Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его рассмотрения на вакансии. В результате такой работы кандидат осознает нюансы своего поведения и больше их не повторяет, вырабатывая новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Таким образом, индивидуальные консалтинговые сессии, проводимые