Правильная компания всегда поддержит своих добросовестных работников!

При этом работодатель должен быть готов к тому, что никто ему за это не скажет «спасибо». Такие добрые жесты обычно воспринимаются как сами собой разумеющиеся. А если позже владельцу бизнеса придется уволить кого-то из персонала, то он и вовсе может остаться в их глазах плохим человеком. Но это не значит, что не нужно поддерживать сотрудников! Ведь когда они счастливы и отлично работают, компания растет и процветает. Не так ли?

Заключение

Прежде чем завершить эту книгу, еще раз передам слово своему другу и коллеге:

Владимир Саковский:

Энергия и нацеленность на достижения, завершение задач и постановка новых целей – вот непрерывный процесс работы компании, где ярким примером выступает сам генеральный директор, который требует от себя больше, чем от других.

Как вы уже поняли, мы стараемся брать новых участников команды вдолгую, при этом готовы помогать, учить, подсказывать, давать возможность ошибаться и исправлять свои ошибки. Нам нужен тот небольшой процент людей, которые готовы думать над задачами, предлагать их решение, которые испытывают большие амбиции и могут работать в команде, внося свой вклад, в том числе и моральный.

Те, кто привык трудиться, остаются в «Медор» надолго. Они вдохновляются примером первых лиц компании и идут вперед, не останавливаясь.

У каждого есть личные цели – заработать на квартиру, обеспечить семью. «Медор» помогает достичь этих целей и выйти на высокий финансовый уровень. Растут сотрудники – растет и компания, а развитие агентства открывает еще больше возможностей сотрудникам.

Все, кого я вижу каждый день в офисе, пережили вместе с «Медор» непростые времена и своим усердным трудом доказали, что являются частью команды.

Со страниц книги я хочу поблагодарить каждого за сверхусилия – работу допоздна и по выходным, решение таких вопросов, которые казались нерешаемыми. Всякое ваше действие продвигало и продвигает всех нас к очередной победе. А вместе с ней и к эволюционной трансформации компании и команды!

Спасибо вам!

С огромным удовольствием присоединяюсь к словам Владимира и искренне благодарю всех сотрудников агентства «Медор»: бывших, нынешних и… будущих. Да-да! Мы продолжаем строить суперкоманду, и нам, как всегда, нужны люди. Какие именно – вы уже знаете. Как проходит собеседование, чем предстоит заниматься – тоже. А главное – мы постарались подробно рассказать, в чем заключаются преимущества работы у нас.

Если подвести краткий итог: в нашей компании у каждого есть возможность зарабатывать именно столько, сколько хочется. Никакого «потолка» – все зависит лишь от вашей трудоспособности и желания работать. Мы, в свою очередь, всегда идем навстречу добросовестным сотрудникам и стараемся организовать для них все условия для комфортной работы. А недобросовестные у нас не задерживаются – это вы тоже уже знаете.

Я дописываю эту книгу в январе 2022 года, когда пандемия еще не закончилась, но ведь и она рано или поздно завершится. И работа агентства вернется в прежнее русло: «Медор» продолжит развиваться и покорять новые горизонты. Именно сейчас, в период относительного затишья, – самое подходящее время, чтобы влиться в нашу дружную семью.

Медор открыт для всех желающих, давайте знакомиться!

Пишите нам на [email protected]

И да, большое спасибо, что дочитали книгу до конца!