не забыли; выслали ему рюмку водки да пятак серебра: веселись, мужичина!» (Салтыков-Щедрин «Как один мужик двух генералов прокормил»). Более того, так как я проявил себя как хороший специалист и организатор, мне сразу же доверили следующий важный и ответственный проект. На это раз – в Якутии. Вернувшись оттуда, я написал заявление об увольнении, а еще через год, компания обанкротилась. Такое ведь тоже случается часто: она требует от Вас слишком многого, ничего не давая взамен.

Еще одним типичным поводом для смены работы является разочарование в компании. От ошибок не застрахован никто. Кто же знал, что яркая интересная перспективная красавица (работа), в постели ( на деле ) окажется сухой скучной тощей воблой? На собеседовании Вам рассказали что компания –это сгусток кипучей энергии молодых профессионалов, под грамотным управлением талантливых топ-менеджеров. Но после полугода работы вы чувствуете себя здесь главным героем книги «Пролетая над гнездом кукушки». Единственным адекватным человеком среди больных и убогих. Сотрудники компании – сборище ленивых неудачников, живущих от зарплаты до зарплаты и начинающих понедельник с хештега #божемойскорейбыпятница. Руководство предпенсионного возраста довольно положением дел, вполне удовлетворено стабильно низкими показателями, на обучение детей в МГУ и постройку третьего по счету загородного дома процентов вполне хватает.

Мне довелось работать на предприятии , генеральный директор которой всерьез интересовался только двумя вещами: дайвингом и свой коллекцией моделей танков. Правда-правда, самая большая частная коллекция в стране. Вернувшись из очередного 2-3 недельного путешествия к коралловым глубинам, он вызывал финансового директора и задавал один и тот же вопрос: «Татьяна, скажите мы еще не банкрот?». Получив отрицательный ответ, он давал задание в мастерскую на изготовление не просто очередной модели танка «Тигр», а «Модели танка Тигр, редкой модификации 1943 года, выпущенной ограниченной партией в 30 штук и воевавшей в Африке в корпусе генерала Роммеля в составе третьего батальона пятьдесят второго полка Дивизии СС «Мертвая голова». У этих танков были как то по особенному расположены опоры катков и коллекция была без них неполной. После чего подписывал текущие бумаги и снова улетал. Как шел бизнес в компании можно легко догадаться. В таком случае молодому амбициозному человеку остается только одно. Намазать лыжи барсучьим жиром и начать искать другую работу.

Поводов сменить работу может быть масса. Мало платят, планы продаж выполнить нереально, не нравится коллектив, неудобно ездить, задержки зарплаты, у начальника отдела плохо пахнет изо рта, все коллеги болеют за «Анжи», а Вы за «Los Angeles Lakers», и так далее, причины могут быть разными.

Мы здесь не будем рассматривать классические для многих российских компаний схемы типа «наворовал – вовремя смойся». Мои многие знакомые работают так по многу лет, меняя компании, как шакалы, мигрируя вместе со стадом. В такой модели тоже есть плюсы, но их должны изучать сотрудники службы внутренней экономической безопасности, а также молодые длинноногие девушки в синих сексапильных форменных миниюбках – сотрудники прокуратуры.

Как же покинуть работу так, чтобы потом не было мучительно больно? Как и при расставании с женщиной, это следует делать максимально нежно и корректно. Ни в коем случае не грубить. Надо постараться расстаться друзьями. Есть примеры людей, уходивших громко хлопнув дверью, разбив на прощание вазу с цветами об голову директору по персоналу. Типичный пример того, как НЕ надо увольняться описан в книге Чака Паланика «Бойцовский клуб». Та замечательная сцена с само избиением в кабинете у директора. Если у Вас нет ярко выраженной формы шизофрении и маниакальных наклонностей разрушить мир, а воображаемый друг не учит вас варить взрывчатку из человеческого жира, этот метод нам не подходит. Уходить надо по-хорошему. Это не всегда просто сделать, но к этому нужно стремится. И вот зачем.

2.Вам будут нужны рекомендации. Медленно, неохотно и с большим трудом, Россия вступает в XXI век. И постепенно перенимает правила ведения бизнеса, принятые в цивилизованных странах. А в цивилизованных странах принято запрашивать и получать рекомендации при трудоустройстве. Даже само отсутствие в резюме специалиста раздела «Рекомендации с прошлых мест работы» может насторожить потенциальных работодателей. Для того что бы Вам дали хорошие рекомендации, расстаться нужно друзьями. Разумеется, возможность обращения за рекомендациями предварительно необходимо согласовать с вашим теперь прошлым руководством.

3.Вы может еще встретится с бывшими коллегами в других компаниях. Наша экономика и промышленность развивается таким непредсказуемым образом, что вчерашние спортивные тренеры оказываются вдруг директорами крупных компаний, секретари референты становятся главами нефтегазовых концернов, а председатели садоводческих кооперативов начинают управлять госмонополиями. Россия – страна возможностей. В ней возможно все. Предсказать что с нами будет через 3-5 лет могут только хорошие писатели фантасты. И то не всегда –воображения иногда не хватает даже им. Кто знает, возможно через 2 года, став начальником отдела в серьезной корпорации Вы встретите в коридоре кого то из бывших коллег. И будет хорошо , если он будет рад снова Вас видеть. А этого не произойдет, если при увольнении, на прощание Вы залезете на стол и скажете что-то вроде: «Счастливо оставаться, лузеры! Эта компания – полный отстой, вы все – жалкие ничтожные личности и я очень рад что больше никогда не увижу ваши унылые рожи! Чао, Буратины!».

4.Как известно: жизнь – длинная, а Земля – круглая. Возможно вам еще придется вернуться. Тактика сжигания за собой мостов изжила себя еще во времена Александра Македонского. От ошибок никто не застрахован, согласно статистике, 32% неверных мужей возвращаются обратно в семью. Я знаю массу примеров, когда человек уходил с уютного теплого места, где его любили и ценили в новый проект, кажущийся перспективным и грандиозным. А через год или два, возвращался поджав хвост. Правда в данном случае будет вернее применить глагол «приползал». Новые партнеры оказались козлами, сам проект – воспаленным бредом одурманенных кокаином мозгов наемных топ-менеджеров, мечтающих о «собственном деле», инвесторы из крутых банкиров превратились в жадных барыг, а «связи на самом высоком уровне» – в визитки, где не указаны даже личные мобильные. Полночь пробила, карета стала тыквой, а ипотеку платить все равно надо. Первым естественным желанием бывает вернуться. В этом нет ничего предосудительного. Аналогичные случаи широко известны еще с библейских времен, кому лень читать – просто посмотрите на картину Рембранта «Возвращение блудного сына». Если Вас и вправду ценили, и Вы на самом деле хорошо работали – скорее всего вас возьмут обратно. День –два позора, когда вы появитесь в своем старом офисе, смешки и ехидные шуточки бывших-теперешних коллег – и вот вы снова в зоне комфорта.

5. Возможно, с теперешним работодателем придется