учетом комплексного плана социального развития производственного коллектива.

Как правило, план составляется на месяц или квартал - это оперативное планирование.

В оперативном плане предусматриваются: повестка дня комсомольских собраний и заседаний комитета комсомола; учеба и совещания секретарей цеховых, бригадных организаций или групкомсоргов; меры помощи той или иной цеховой, бригадной организации, комсомольской группе. Планируются проверка исполнения решения, принятого комсомольским собранием, комитетом или бюро, постановлений вышестоящего комсомольского комитета, темы лекций, докладов, бесед, а также различного рода массовые мероприятия: рейды, воскресники, смотры и т. д.

Кроме оперативных, составляются перспективные планы - они позволяют видеть объем работы в целом, рационально распределять силы и время, тщательно Готовить мероприятия. Перспективные планы рассчитаны на весь отчетный период.

В основу перспективного плана должны быть положены решения съезда, конференции, постановления партийных и комсомольских органов, отчетно-выборного комсомольского собрания, а также мероприятия, составленные комитетом комсомола. В этот план включаются основные направления деятельности комсомольских организаций, мероприятия, способствующие мобилизации комсомольцев и молодежи на успешное выполнение задач всего предприятия, колхоза, совхоза, учреждения, учебного заведения, а также идейно-политическому, образовательному, культурному, профессиональному росту молодежи, организационно-политическому укреплению организации, повышению общественной активности членов ВЛКСМ.

Свою работу комсомольская организация согласует с деятельностью партийной организации, а также учитывает планы профсоюзной и других общественных организаций. В плане обязательно указывается, кто отвечает за то или иное дело и к какому сроку оно должно быть осуществлено.

К составлению плана необходимо привлекать широкий круг комсомольцев и активистов, В него могут вноситься уточнения и изменения.

План работы утверждается на заседании комитета, бюро, на комсомольском собрании. Во всех случаях план следует доводить до сведения комсомольцев и учитывать, их замечания и советы.

Кто дает членам ВЛКСМ комсомольские поручения?

Комсомольская организация обязана с первых дней вступления в комсомол активно приобщать комсомольцев к жизни организации, трудового коллектива, прививать им навыки управления общественными и государственными делами. В этой работе огромную роль играет комсомольское поручение - одно из основных средств повышения общественной активности членов ВЛКСМ.

Комсомольское поручение члену ВЛКСМ может быть дано по решению собрания, комитета комсомола или бюро.

Дать комсомольское поручение члену ВЛКСМ может и секретарь первичной организации, комсорг группы.

Практикуются и коллективные поручения. Например, группе комсомольцев дается задание - провести рейд, быть коллективным вожатым в школе, организовать субботник и т. д. Характер поручений определяется задачами организации в области производства, воспитания, удовлетворения культурно-бытовых запросов юношей и девушек. При этом необходимо учитывать степень подготовки, интересы, склонности комсомольца, специфику его работы.

Важно, чтобы комсомолец не только имел поручение и выполнял его, но и был по-настоящему в нем заинтересован, чувствовал его важность и пользу.

Как проверяется выполнение комсомольского поручения?

Каждый член ВЛКСМ обязан добросовестно выполнять свое комсомольское поручение.

Секретарь комсомольской организации, комитет, бюро должны постоянно помогать комсомольцам, контролировать выполнение поручения.

Следует поощрять комсомольцев за образцовое выполнение поручения. Целесообразно проводить комсомольские собрания со специальной повесткой дня: «Твое комсомольское поручение».

Организация должна интересоваться, как выполняют ответственные поручения коллектива комсомольцы, избранные в, Советы депутатов трудящихся, комитеты профсоюзов и другие общественные органы, оказывать им необходимую помощь.

Какова роль комсомольского собрания в жизни первичной комсомольской организации?

Высшим органом первичной комсомольской организации является собрание. Комсомольское собрание выражает волю комсомольского коллектива и служит важным средством воспитания молодежи. Здесь намечаются практические пути претворения в жизнь решений партийных, советских и комсомольских органов; обсуждаются вопросы внутрисоюзной жизни, труда, отдыха, быта, поведения молодежи и т. д. Через комсомольское собрание комсомолец осуществляет предоставленные ему Уставом ВЛКСМ права: избирает руководящие комсомольские органы, в которые может быть избран сам, заслушивает отчеты об их деятельности, высказывает свое мнение по любому вопросу, вносит предложения, вскрывает недостатки в работе комсомольских комитетов. Избирая делегатов на районные и городские конференции, комсомольцы участвуют в формировании вышестоящих комсомольских органов. В условиях первичной организации широкая демократия проявляется прежде всего в регулярном проведении комсомольских собраний, выборе актуальной повестки дня, привлечении к их подготовке широкого круга комсомольцев. Такой порядок обеспечивает развитие критики и самокритики, является залогом сознательной дисциплины, единства мнений и действий комсомольцев.

Неявка комсомольцев на собрание без уважительной причины рассматривается как серьезное нарушение комсомольской дисциплины, игнорирование одной из главных обязанностей члена ВЛКСМ.

Особое значение имеют отчетно-выборные собрания. Они призваны стать смотром проделанной работы. Им могут предшествовать отчеты каждого комсомольца в группе о своей работе, подведение итогов соревнования комсомольско-молодежных коллективов, вечера трудовой славы, выставки технического творчества, смотры художественной самодеятельности, спортивные состязания и т. д.

Какова периодичность проведения комсомольских собраний?

Уставом ВЛКСМ определено, что в первичных организациях комсомольские собрания проводятся не реже одного раза в месяц.

В комсомольских организациях, имеющих цеховые, участковые, бригадные и т. п. организации, а в учебных заведениях - классные, факультетские, курсовые организации и организации учебных групп, общее комсомольское собрание созывается не реже одного раза в два месяца.

В комсомольских организациях предприятий, строек, учреждений, учебных заведений, насчитывающих свыше 300 членов ВЛКСМ, а в колхозах и совхозах - свыше 100 комсомольцев, общее комсомольское собрание созывается в сроки, устанавливаемые комитетом комсомола, но не реже одного раза в три месяца. На предприятиях, в колхозах, совхозах, учебных заведениях, где созыв общих комсомольских собраний затруднен по производственным причинам или из-за территориальной разобщенности, комсомольские собрания в отдельных случаях могут проводиться по сменам, цехам, участкам, бригадам, отделениям, факультетам, курсам с единой повесткой дня. Комитеты комсомола обязаны уделять особое внимание проведению собраний комсомольцев всего предприятия, колхоза, совхоза, учреждения, учебного заведения. Такие собрания, как убеждает опыт, дают возможность лучше понять задачи, стоящие перед всем коллективом, четче определить главные направления в работе.

В цеховых, участковых, бригадных, курсовых, факультетских и т. п. комсомольских организациях собрания проводятся не реже одного раза в месяц.

Если комсомольские организации цехов, участков, курсов и т. д. имеют в своей структуре организации с правами первичной по другим производственным участкам и учебным подразделениям, комсомольские собрания в них проводятся не реже одного раза в два месяца. В последнем структурном подразделении собрания проводятся ежемесячно.

Неверно, когда общие собрания крупных первичных организаций проводятся редко, от случая к случаю, подменяются собраниями актива, расширенными заседаниями комитета. Такая практика нередко приводит к тому, что у комитета комсомола, являющегося выборным руководящим органом, ослабляются связи с комсомольцами. В организации, где подолгу не бывает общих собраний, комсомольцы разных цехов, отделов порой отрываются друг от друга, забывают об общих задачах. Комитет комсомола обязан созызать такие собрания, информировать их о своей работе, выносить на их обсуждение важнейшие вопросы деятельности организации в целом. Это имеет большое значение для последовательного