>- знакомство через общих знакомых;

>- знакомство в очередях и транспорте;

>- знакомство на основе хобби;

>- знакомство через детей и т. д.

Главное — помнить правило, что внешне инициатива знакомства должна исходить от объекта, а задача вербовщика эту инициативу только разжечь. Первый контакт надо заканчивать вежливой, но не обязывающей фразой «как-нибудь созвониться». После этого надо создать повод для «случайной» повторной встречи в театре, на улице, вечеринке и т. д. Затем можно углубить контакт, раскрывшись перед объектом со стороны, вызывающей у него благоговейное восхищение. Например, для женщины показать потрясающее умение и храбрость при инсценировке криминального нападения. Или наоборот, поплакаться о своих неприятностях, но не переборщить. После углубления знакомства вербовщик старается как можно чаще общаться с объектом, чтобы составить о нем возможно более полное представление.

Уяснив в ходе общения психологический портрет объекта и оценив его натуру, обычно удается выйти на мотивы, способные склонить намеченного человека к сотрудничеству, оценить его реальную уязвимость. Чаще всего ими являются:

>- политические или религиозные убеждения;

>- национализм;

>- преувеличенное мнение о своих способностях;

>- месть шефу;

>- материальные затруднения;

>- страх компрометации;

>- жадность;

>- любовь-страсть;

>- житейские слабости и пороки.

Вербовку можно вести от имени организации, под чужим флагом, без непосредственного указания, кто вербует. Очень часто агенту неизвестно, на кого он работает, либо ему дается неверная информация. Позднее, когда приобретут силу финансовые или другие средства контроля, завербованному, часто к его ужасу, раскрывают истинное имя хозяина. Впрочем, как показал богатый опыт спецслужб, более эффективной работы от агента можно добиться путем убеждения, а не угроз, и умные хозяева стремятся развивать дружеские отношения с ним.

Завербовав конкретного человека, стараются получить от него максимум пользы, а это удается лишь при умелом руководстве, учитывающем психологические особенности личности и уровень желания (или нежелания) действовать. Частота использования зависит от оперативной необходимости и степени доверенной ему инициативы. Агент может функционировать:

>- независимо (сам решать, какую информацию и когда передавать);

>- автономно (работать по установленному заданию);

>- строго по инструкции.

Финансовое вознаграждение при взаимодействии является своего рода подпитывающим фактором, превосходящим все прочие стимулы. Оно должно быть хорошо продумано, чтобы не оскорблять самолюбие, заметно зависеть от полезности работы и быть достаточно большим, чтобы не перекупили другие. Немаловажно также создать у агента впечатление о значимости его работы с моральной и идеологической точки зрения.

Думаем, что прочитав этот краткий и, конечно же, поверхностный материал, руководитель организации сотни раз подумает, прежде чем брать на более-менее ответственную должность человека с подмоченной репутацией или с характеристикой типа «отличный специалист, но бабник или любитель выпить», даже при наличии весьма солидных рекомендаций. Следует также контролировать свой «бурный» темперамент, и не в коем случае не оскорблять подчиненных, а тем более не создавать в фирме плохой психологический климат. Очевидно, что этим создается очередное слабое звено в системе безопасности организации.

Обнаружение скрытого агента — очень сложная и трудоемкая задача, требующая специальных навыков оперативной работы. Останавливаться на этих вопросах мы не будем, поскольку все материалы по методам ведения оперативной работы являются сугубо секретными, да и данная тематика выходит за рамки как нашей книги, так и нашей квалификации. Отметим только, что при правильной организации деятельности фирмы большинство агентов (особенно обслуживающий персонал) не может обладать всей полнотой информации. В этом случае их используют для легального проникновения в помещения с целью установки подслушивающих устройств и исследования содержимого мусорных корзин.

Для некоторого затруднения деятельности таких агентов необходимо:

>- определить строгий порядок и выделить специально оборудованные помещения для ведения деловых бесед, чтобы исключить даже кратковременное «случайное» присутствие посторонних, в том числе и из числа своих сотрудников;

>- организовать максимально жесткий учет и строго регламентировать порядок работы с деловыми документами;

>- узаконить и максимально ограничить круг лиц, допускаемых к тем или иным внутрифирменным секретам;

>- запретить сотрудникам вести служебные переговоры с домашних телефонов;

>- в деловых беседах исходить всегда из того предположения, что ваш телефон прослушивается, особенно если это радиотелефон;

>- относиться крайне осторожно к лицам, выдающим себя за работников городских коммунальных служб или ремонтников;

>- при посторонних нельзя называть фамилию и имя-отчество собеседника, а назначая место встречи надо переходить на условности и т. д.

Но эти меры будут недостаточными, если нельзя исключить применение «доброжелателями» технических средств несанкционированного съема информации. Наличие специальной аппаратуры способно резко увеличить деловой потенциал разведчика в любой сложной игре. Официальная продажа таких вещичек ограничена, но на диком рынке можно легко найти как фирменные образцы, так и топорные поделки отечественных «умельцев». Незаменимым подспорьем могут стать и некоторые образцы бытовой радиоаппаратуры. Например, уникальными возможностями для подслушивания радиопереговоров обладает радиотелефон «Алтай», выпускаемый местным заводом в белорусском городе Молодечно. Впрочем, на практике очень часто обходятся довольно примитивными средствами вполне самостоятельного изготовления, особенно если финансовые возможности весьма ограничены, а со стороны объекта отсутствуют даже признаки каких-либо мер по обеспечению технической безопасности. Общая характеристика основных методов получения информации о различных сторонах деятельности и перечень используемых при этом технических средств приведены в табл. 1.2.1.

Таблица 1.2.1. Технические средства, предназначенные для получения конфиденциальной информации

№ п/п /Действия /Физическое явление /Способ (средство) съема информации

1 /2 /3 /4

1 /Разговор нескольких лиц /Акустический сигнал /Подслушивание, в том числе случайное Диктофоны Закладные устройства с передачей информации по: Имеющимся коммуникациям (трубам, цепям сигнализации, сетям 220 В, телефонным линиям...); специально проложенным проводам; радио- или ИК-каналу Направленный микрофон

//Виброакустический сигнал /Стетоскоп Вибродатчик с передачей информации по: радиоканалу; проводам; коммуникациям; ИК-каналу Оптический лазерный микрофон

//Гидроакустический сигнал /Гидроакустический датчик

//Акустоэлектрический сигнал /Радиоприемник спецназначения

//Движение губ /Визуально, в том числе оптическими приборами Камера, в том числе с передачей по проводам и радиоканалу

2 /Разговор по телефону /Акустический сигнал /Аналогично п. 1

//Электрический сигнал в линии /Параллельный телефон, прямое подключение, подключение через электромагнитный датчик, телефонная радиозакладка

//Побочные электромагнитные излучения (ПЭМИ) и наводки /Специальные радиотехнические устройства

Окончание табл. 1.2.1

№ п/п /Действия /Физическое явление /Способ (средство) съема информации

1 /2 /3 /4

3 /Разговор по радиотелефону /Акустический сигнал Электромагнитные волны /Аппаратура п. 1 Специальные радиоприемные устройства

4 /Документ на бумажном носителе /Наличие /Визуально, в том числе с помощью оптических средств Фотографирование, в том числе с дистанционной передачей снимка Копирование

5 /Размножение документа на бумажном носителе /Следы на нижнем листе, копировальной бумаге или красящей ленте /Кража, визуально

//Шумы