Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Его команда стала одним из пионеров этой новой культуры.
– Мы слепили под себя закупочные и согласовательные процедуры, участие в тендерах. Взяли гораздо больше персональной ответственности, потому что по-другому невозможно бежать вперед, – объясняет Холязников. – Правление расширило таким командам полномочия и лимиты до достаточно серьезных сумм. И именно это позволило в том числе в разгар пандемии наладить экспресс-доставку. В X5 понимают, что климат изменился и надо перестраивать и упрощать многие внутренние процедуры. Иначе в нынешней гонке идей просто не успеть. И X5 теперь перестраивается и учится совершенно по-другому управлять разными частями компании.
– Мы выделили все цифровое, информационное в отдельный контур, в котором создали другой механизм принятия решений, – рассказывает директор по стратегии. – То есть это не стандартный вход через инвестиционные и закупочные комитеты с разработкой трехлетнего плана. Потому что трех лет у нас может просто не быть. Мы смотрим на горизонт трех месяцев. И цели ставим также на этот период. А после этого принимаем решение, как нам финансировать проект дальше.
Новые бизнесы живут в собственных контурах, они развиваются сами. У них свои IT-команды. Под новый продукт формируют особую команду, куда переводят на полную занятость IT-специалистов и подчиняют их непосредственно руководителю этого продукта. Вся компания движется в сторону еще большей децентрализации.
– Если раньше Х5 – это торговые сети с неким корпоративным центром, то сейчас мы уходим от модели корпоративного центра. У нас будет небольшая управляющая компания. Это легкая структура, где будут работать сто пятьдесят-двести человек. Ее роль – стратегическая архитектура, финансовая отчетность и представление интересов группы инвесторам. Но главная ее задача – это управление портфелем разных бизнесов. Потому что «Пятерочка», «Перекресток», «Впрок», экспресс-доставка – это все разные бизнес-вертикали со своим СЕО, со своими органами управления, которые действуют самостоятельно, но в рамках единой модели, – описывает Владимир Салахутдинов.
Еще одна централизованная структура – сервисный центр. Это большое подразделение X5 в Нижнем Новгороде, берущее на себя рутинные бухгалтерские, отчетные, кадровые операции. Даже ЖКХ. Если проект в X5 пользуется помещениями, которые надо обслуживать, все нужные договоры заключают и обрабатывают специальные сотрудники в Нижнем Новгороде.
– Когда мы покупаем или создаем новые бизнесы, у нас есть отработанная процедура по включению их в наш контур. Мы берем их на обслуживание, начинаем вести учет по ним, – рассказывает директор многофункционального ОЦО Наталья Гайнуллина.
В сервисный блок собирают не только финансистов, но и юристов, транспорт, кадровое администрирование – все, что работает как сервис для бизнесов.
– Фактически получается, что мы присоединяем любую компанию, и она приобретает сразу же весь набор сервисного пакета, который, собственно, необходим, чтобы работать внутри нашей бизнес-структуры, – дополняет Салахутдинов.
У сотрудников новых цифровых команд в X5 даже офис особенный – хипстерский лофт у метро «Парк культуры». Большая кухня с диванами, где можно беседовать, а при желании и с ноутбуком работать. Кофе, печенье, а после 17:00 из кранов на барной стойке начинают течь бесплатные квас, сидр и пиво. В X5 уже поняли, что самая большая конкуренция в новом мире – за людей с хорошими компетенциями. И эти люди ни за какие деньги не пойдут работать в обычный унылый офис.
– Подход «…а давайте я просто буду в два раза больше платить» больше не работает, – констатирует управляющий директор «X5 Технологии» Антон Мироненков. – Кроме того, компании, которые предложат в два раза больше, чем все остальные, на рынке уже есть. И выясняется, что ты должен завлекать людей чем-то еще. Должно быть креативно, комфортно, свободно, а главное, ради чего люди с такими компетенциями выбирают работодателя, – это интересные и сложновыполнимые задачи.
В новом мире соревнующихся экосистем критически важными оказались две вещи. Во-первых, свобода и делегирование принятия решений, а во-вторых – доверие к тем, кто на тебя работает. Секрет успеха Х5 в том, что и тому и другому здесь научились еще в предшествующие десятилетия, когда это не было в моде. И не с каким-то далеким умыслом, а повинуясь внутреннему чувству и убеждению.
В последнем эпизоде фильма «Однажды в Америке», одерживая моральную правоту над другом-предателем, Лапша говорит: «Просто я так смотрю на вещи». Формула успеха Х5 тоже в том и состоит, что здесь никогда не боялись действовать в соответствии со своими представлениями о естественном положении вещей. Свобода всегда лучше, чем несвобода. Радовать людей всегда лучше, чем огорчать. Работать вбелую выгодней, чем вчерную. Сила в правде, а слабость во лжи. И какое бы время ни стояло на дворе – переломные девяностые, тучные нулевые, экономичные десятые или непредсказуемые двадцатые, – все будет только так. Эти незыблемые установки помогают слышать свою эпоху и развиваться вместе с естественным ходом вещей. Наверное, в этом и заключается историческая миссия настоящего ретейла, а заодно – тот самый секрет, который позволил построить в России одну из самых долговечных и надежных компаний.
…Недавно у меня сгнил килограмм лука, и кухню наполнил чарующий запах из детства. Так пах наш овощной магазин. Место, где продают еду, всегда притягательно для ребенка. Будь то позднесоветский гастроном, манящий и пустой, как лес поздней осенью. Будь то открывшийся вместо него валютный магазин с красивыми этикетками на английском и ценами в долларах, куда мы, мальчишки, забегали просто поглазеть.
Много потом было разных магазинов. Лавка у дома, где торговали немолодой кавказец и его сыновья с тюремными татуировками на пальцах. Оптовка с почти не просроченным пивом в банках. Дискаунтер с грязным полом и крикливой продавщицей. Все эти узнаваемые типы постепенно ушли в прошлое и остались только в памяти.
Торговля меняется так же незаметно, как лицо близкого человека, которого видишь каждый день. Вроде раньше не было этой морщинки, а сейчас кажется, что всегда была. Так же и магазины – мы ведь ходим в них по несколько раз в неделю. Страшно подумать, но если посчитать за всю жизнь, то набегут годы, проведенные в торговом зале. И все это время магазины чуть-чуть меняются.
А делают они это потому, что меняемся еще и мы – те, кто в магазины ходит. В разные годы нам хотелось от торговли разного. Мы хотели быть обеспеченными и хотели быть экономными. Хотели товары со всего света и хотели поддерживать отечественного производителя. Хотели затариваться на неделю с огромной телегой и хотели каждый день покупать что-нибудь свежее и вкусное. И магазины менялись вслед за нашими пожеланиями. А те, кто пожеланий не разглядел, просто уходили, закрывались, и на их месте открывались другие.
Я беру многоразовую сумку, которую уже давно завел вместо бесчисленных полиэтиленовых пакетов, и иду в магазин. Пытаюсь, но не могу вспомнить, когда меня последний раз обсчитали. И когда отказались принять испорченный продукт. И когда во всех магазинах стало чисто, тоже не припомню. Еще чуть-чуть времени пройдет, и мы точно забудем, когда обычным делом стала доставка продуктов на дом. И будем возмущаться, что из какого-то супермаркета, наоборот, на дом ничего не доставляют.
