не вздумайте писать об этом в резюме. Когда в отделе кадров приходит резюме от молодого человека 23 лет, без опыта работы, но со степенью МВА – его выкидывают в корзину даже не читая. Специалист (правильнее говорить топ-менеджер) , реально получивший настоящее образование европейского уровня по данной системе, свое резюме не рассылает по фирмам. Такие люди на работу приходят по рекомендации, их переманивают корпорации, за ними охотятся Head Hunterы. Возможно, таким ценным кадром станете и Вы. Все в Ваших руках.

2-ое высшее образование. То же самое что с МВА. Если человек к 22 годам получил 2 высших образования, это значит что толком он не получил ни одного. Особенно, если второе высшее – юридическое или экономическое. Как можно физически защитить 2 полноценных диплома в 23 года? Тем более , если 2-ое высшее получено на Заочном Вечернем Дистанционном Экономическом факультете какой-нибудь Высшей Международной Академии Бизнеса, Юриспруденции и Права При Совете При Президенте Академии Гуманитарных Философских и Естественных наук, в Саратове. Такой диплом нужен только для одной цели – подложить под ножку шкафа, если одна из ножек- короче других. Чтобы шкаф не шатался. Если у Вас 2 высших образования и , соответственно, 2 таких диплома – подкладывайте оба. Пользы будет больше, чем указать о них в резюме. Собственно, в серьезные компании не берут на работу людей с дипломами таких малопонятных, никому неизвестных многочисленных псевдо-учебных заведений. Второе высшее образование человеку требуется только если по уровню и сложности выполняемых обязанностей ему необходимы глубокие знания в смежных дисциплинах. Например главному конструктору авиационного КБ. Ему помимо знаний в области аэродинамики и авиастроения требуется понимать нюансы проектирования турбин с управляемым вектором тяги. Или директору металлургического завода, который прошел сложный путь от сперматозоида до главного инженера цеха. Тогда, помимо образования, полученного еще в институте, ему требуются знания и умения финансового планирования, экономического прогнозирования и моделирования различных стратегий развития предприятия. Но когда речь идет о молодых людях, вчерашних выпускниках ВУЗов, устраивающихся на должность менеджера по продажам, и при этом указывающих 2 высших образования – это однозначный сигнал для работодателя. Первичный фильтр пройден не будет. Тем более, если директор сам имеет два высших образования. Он то знает как, почему и какими способами их получают. Автору книги доводилось вести переговоры с выходцами Северо-Кавказских республик, имевших по 2 высших образования, но писавших по русски с грамматическими ошибками. Если все-таки угораздило, например, были какие-то курсы, а потом вдруг дали диплом, отнеситесь к этому весьма аккуратно. Не стоит бравировать знаниями, которых в реальности нет. Как это выглядит со стороны? К нам сейчас придет на собеседование инженер-гидравлик-юрист? Ему 22 года, у него нет опыта работы, он претендует на должность менеджера по продажам. Смешно? Лучше будет , если на собеседовании Вы об этому упомяните, в контексте того, что в процессе обучения появилась возможность получить дополнительные знания. И Вы, как человек , бесспорно стремящийся к постоянному самосовершенствованию, не упустили свой шанс получения бесплатного образования. С другой стороны, как и в случае с МВА, резюме матерого профессионала в рассвете сил (35-45 лет), получившего 2-е высшее в процессе изнурительной работы в реальном секторе промышленности – совершенно другой случай. Тут будут аплодировать стоя. Так что, когда Вы им станете – и за Ваше трудоустройство крупные мировые корпорации биться на смерть – тут и пригодится второй диплом.

Рекомендации. Вот что безусловно нужно и полезно. Смелое указание в резюме 2-3 высокопоставленных сотрудников с прошлых мест работы, с электронными адресами и мобильными телефонами, дают потенциальному работодателю понимание того, что перед ним не какой-то проходимец, а серьезный человек, грамотно выстраивающий свою карьеру, сохранивший хорошие отношения с бывшими коллегами, и не стесняющийся своих подвигов на прошлых местах работы. Помните, как переживал Д’Артаньян, когда Д’Жюссак похитил его рекомендательное письмо к капитану королевских мушкетеров господину Д’Тревилю? Рекомендации демонстрируют, что Вам нечего скрывать, и Вы всегда отвечаете за свои слова и поступки. Только где их взять начинающему соискателю? Варианты есть всегда. Преддипломная практика. Научный руководитель. Почему нет? Если был опыт работы, пусть даже курьером, то руководитель курьерской службы. Поверьте, человек , который может подтвердить информацию о том что Вы честно работали все лето, никогда не опаздывали к клиентам, всегда были свежи и опрятны – это уже немало. Только заранее согласуйте с Вашими бывшими сен-сеями что им возможно будут звонить. На данном этапе достаточно и этого. Писем пока не надо. Согласитесь, рекомендательное письмо директора автомойки выглядит достаточно странно.

Свой бизнес. Как говорил Владимир Ильич Ленин: «Тут кроется глубокая диалектика, товарищи!» С одной стороны, наличие опыта в организации собственного дела, характеризует Вас как человека энергичного, амбициозного, решительного и делового. Но что же Вы тогда энергичный, амбициозный, решительный и деловой делаете здесь у нас на собеседовании? Облажались? Не справились? Не хватило амбиций, энергии и т.д. ? Работодатели не любят сотрудников, имевших свой собственный бизнес в сфере, в которой работает компания. Причины очевидны:

1. Человек не справился. По чему – не важно. Обвал курса тэнге, кризис на рынке ипотечного кредитования в Гаити, кинул партнер, базу данных клиентов скачал Сноуден. На лицо факты – бизнес прогорел, и вот, вчерашний генеральный директор ООО «Керамические грезы» робко заполняет анкету на должность менеджера в лидере рынка – компании «Мир унитазов». Это – сигнал для работодателя – перед нами – неудачник. Человек рискнул и у него не получилось. Значит он не достаточно профессионален, трудоспособен, аккуратен, энергичен, целеустремлен. А зачем нам такой? Неудачников никто не любит.

2. Человек не будет выкладываться на 100%. Вкусивший вкуса свободы, не сможет жить в клетке. Сотрудник, сам посидевший в кресле директора, психологически очень неохотно будет подчиняться своему новому начальнику. Он будет подсознательно считать что достоин гораздо большего, поэтому относится к своим должностным обязанностям спустя рукава, параллельно искать другие варианты трудоустройства. А зачем брать на работу специалиста , который через 4 месяца уйдет?

Еще раз акцентирую внимание, это касается только уже опытных соискателей, пробовавших себя в той же сфере деятельности, которой занимается компания-работодатель. Если у Вас был опыт собственного бизнеса по торговле мороженным летом в парке, а Вы устраиваетесь в серьезную организацию, занимающуюся продажами промышленного оборудования, для будущего работодателя, наличие у Вас предпринимательской жилки будет плюсом. То же самое касается любого бизнеса в сфере услуг. Молодой человек, организовавший в 19 лет с друзьями автомойку , и упомянувший об этом в резюме, будет тепло встречен