протирая штаны и впустую растрачивая молодость, занимаясь нелюбимым скучным и низкооплачиваемым трудом. Пробуйте, дерзайте, ищите свое. Работа должна быть интересной! Творческой. Как может быть творческой работа, связанная с промышленным оборудованием? Очень просто. Продажа (если это конечно не банальный магазин)– это всегда творческий процесс. Необходимо самому найти клиента, точно понять его потребности, грамотно подобрать решение, сделать достойное предложение, в рамках Вашей рентабельности, но дешевле чем у конкурентов, и так далее и тому подобное. И к каждому этапу надо относится творчески. Тогда на работе будет по-настоящему интересно. И это не замедлит сказаться на результатах, выраженных в сухих цифрах месячных продаж.

Однако, как говорят врачи-наркологи, все хорошо в меру. Слишком часто менять работу тоже опасно. Человек, сменивший за 2 года 8 мест вызывает подозрение у потенциального работодателя. Особенно, если компании в которых он пробовал себя никак между собой не связанны тематически. Данный факт биографии присущ человеку несерьезному, безответственному, который сам не знает чего хочет, и никак не укладывается в нашу с Вами концепцию непрерывного карабканья вверх по карьерной лестнице к вершинам Олимпа. Менеджер отдела продаж кафельной плитки, через 5 месяцев – уже продажи крупной бытовой техники, еще через полгода – кабельная арматура, потом природная минеральная вода, а затем осветительные приборы. Такого соискателя никогда не пригласят на собеседование в серьезную организацию.

Конечно, Россия – не Япония, где принято однажды устроившись на работу, служить верой и правдой корпорации 50-60 лет, работая по 14 часов 6 дней в неделю и только уйдя на пенсию наконец-то запомнить как выглядит собственная жена. Поверьте, к этому времени, она будет выглядеть уже «не очень». У нас экономика быстро развивающаяся, быстро обрушивающаяся, из 100 открываемых фирм, через 3 года , согласно статистике все еще работают только 3%. Так что засидеться на одном месте, возможно, не получится чисто физически, по независящим от Вас причинам. Многие прекрасные проекты и компании в России быстро взлетают белыми лебедями за облака успеха, но потом так же стремительно умирают, оставив на память о себе дома учредителей в Испании и многомиллионные долги в банках. Так что предполагать что на своем первом месте работы Вы будете работать всю жизнь – попросту глупо. Поэтому относится к процессу поиска первой серьезной работы надо легко, и непринужденно.

Очень важно постоянно расширять свой кругозор. И это не избитые слова. В XXI веке информация – самая доступная из активов. Ей можно и нужно пользоваться, в том числе при поиске работы. Например если в живете в городе Урюпинск и ищете там работу, начинайте свой день с просмотра сайта «Деловой Урюпинск». Помимо статей о жизни, бурлящей в городе, колких журналистских расследований о том кто из депутатов сколько украл из бюджета при перекладке асфальта на центральной площади, и что идет в местном драматическом театре, там будут полезные для нас сообщения. О том что по заказу компании «УрюпЭнерго», компания «УрюпЭлектроаппарат» начала изготовление трансформаторных подстанций, а компания «УрюпЭнергоСтрой» – прокладку кабельных линий 110 Кв. Эти линии и подстанции будут питать электроэнергией новый завод компании «Меркурий» по производству шоколадных батончиков, который компания «УрюпМонолит» построит через год в пригороде Урюпинска. Таким образом, у нас уже есть названия как минимум 5 организаций, которые как минимум продолжают работать , даже в кризис (а кризис в России – явление практически перманентное), а возможно, в связи с новым проектом, размышляют над расширением штата. Почему бы не попробовать с ними связаться? При реализации таких больших проектах, востребованы специалисты практически всех специальностей. Инженеры, продажники, электрики, механики, гидравлики, технологи, логистики, снабженцы. Не обязательно, что Вас сразу же возьмут, да еще и на ту позицию, которую Вы хотите, но шансы есть. Занимаясь поисками работы по такой модели, необходимо связаться с в отделом кадров, контакты , как правило указаны на сайте. Далее , стоит тактично поинтересоваться у сотрудниц этого отдела о наличии открытых вакансий. Даже если ответ отрицательный – все равно стоит попросить адрес электронной почты. Oбычно выглядит как то так : [email protected] . Туда стоит отправить свое резюме с сопроводительным письмом. Как написать и то и другое описано в следующей главе. В любом случае, девушки Ваше резюме прочитают ( это их работа) и сохранят. Шанс, что они с вами свяжутся , когда откроется подходящая вакансия – возрастает. Надо отдавать себе отчет, что в крупные «наше всё» компании такие резюме приходят ежедневно тысячами. Для того чтобы успокоить страждущих, все большие нефтегазовые госкомпании предлагают даже заполнить анкету на своем сайте. В 99% случаев эта информация просто хранится на серверах компании и никак нам не поможет. Таким образом туда на работу не принимают. Но небольшие компании, еще не достигшие вершин, вполне могут взять на работу молодого настойчивого кандидата.

Несмотря на все усилия населения России по противодействию этому процессу, цивилизация добирается и до нас. Как и во всем мире , у нас также помимо сайтов, существуют организации специально занимающиеся подбором персонала – это кадровые агентства. Они бывают как наши, отечественные, так и представительства крупных международных агентств. Вторые обычно подбирают сотрудников для российских представительств иностранных компаний.

Принцип работы прост. По сути это – отделы кадров на аутсорсинге. Сотрудники (как правило -сотрудницы) кадрового агентства получают заявку от работодателя с определенными параметрами (специализация, образование, опыт работы, возраст) и ищут резюме с такими характеристиками на специальных сайтах, либо в своих собственных базах данных. Потом они приглашают десяток кандидатов (чем больше – тем лучше) на интервью, оценивают их, отбирают двух – трех лучших и направляют уже на собеседование к будущему работодателю. Если человека берут на работу – работодатель выплачивает кадровому агентству заранее оговоренный процент от его оклада. Вот в этом и кроется главный негативный момент для начинающего соискателя. Кадровые агентства не любят работать с низкооплачиваемыми специалистами. Им выгоднее потратить время своих сотрудников на поиск топ-менеджера с большой зарплатой , чем трудоустраивать вчерашних выпускников ВУЗов, за которых много не заплатят. Тем более, что работодатели сами редко ищут сотрудников без большого опыта через кадровые агентства. Обычно этим занимается секретарша директора, или непосредственный руководитель подразделения, куда ищут сотрудника. Но это абсолютно не означает, что молодому амбициозному специалисту не стоит самому позвонить в кадровое агентство и направить туда свое резюме с сопроводительным письмом.

Наш обзор методов поисков работы был бы не полон без новейшей западной разработкой в этой области – социальными сетями для профессионалов. Речь идет о сайтах www.linked.in, профессионалы.ру и им