13 мая, 2020 https://p-balaev.livejournal.com/2020/05/13/

Пока обдумываю начало следующей главы «Большого террора», отвечу на пришедший в комментарии вопрос о возможности организации профсоюза в компании «Пятерочка», в которой сейчас работаю.

Ну как же коммунист и без профсоюза, правда? Никак нельзя коммунисту без него.

Но сначала о самой работе и почему я пошел в «Пятерочку», да еще и на должность простого продавца. Можно было бы этот момент обойти насчет объяснений, мне честно говоря, никогда никакого дела не было до собственного престижа. Я насчет престижа, вероятно, не получил по наследству генов. Но я состою в организации, за которую несу ответственность, как и другие мои товарищи, поэтому кратко для некоторых особо одаренных объясню некоторые вещи, а то мне уже скидывали ссылку обсуждения про то, как выдающийся ум современности с ником в ЖЖ Лост_Критик желает приехать в магазин и сфотографироваться меня за прилавком в переднике и кокошнике. Там же еще и этот известный левый блогер aloban75 засветился, Андрюша Лобанов. Мы еще столкнемся с этим, с хиханьками насчет того, что один из членов ЦК нашего Движения, сам Балаев, работает продавцом. К этому нужно быть готовыми, мы же с вами имеем дело не с нормальными людьми, если говорить о нашей левой тусовке, а с теми, кого я называю полусбрендившими, это, как выражаются, по жизни чмырдяи, ни к чему не пригодные.

Как раз наше левое движение таких, «обиженных» капитализмом, в себя и впитывает пока. Только их не капитализм обидел, а их собственная неполноценность. Я как-то уже писал о том, что система воспитания подрастающего поколения в СССР, отлученного от труда, нормального труда с возможностью зарабатывать, воспитывала Обломовых. Воспитание подавляющего числа советских детей было аналогичным тому, которое существовало в дворянских семьях РИ. В результате мы получили кучу образованцев, считавших любую работу ниже статуса своего диплома и последней записи в трудовой непрестижной. Еще и сам диплом у них должен был быть престижным.

Я в своей жизни, так уж она сложилась, постоянно с этим сталкивался. Забавно было встретиться после нескольких лет, минувших с момента, когда считавшийся моим другом человек, продемонстрировал ко мне свое презрение, когда я сменил престижный мединститут на сельхоз. Тот человек тогда, надеюсь, осознал, что престижный диплом хирурга, если руки выросли из жопы, престижа владельцу не добавляет.

В 30 лет я пошел служить в армию взводным и надел погоны лейтенанта. Были сослуживцы в капитанских званиях, которые подхихикивали над столь «юным» лейтенантом. Недолго. Месяца четыре. Пока не стали моими подчиненными.

Да, в таможню я пришел кинологом. Кое-кто тоже демонстрировал мне свой «престиж». Через три года именно эти «престижные» ко мне в кабинет заходили на полусогнутых, робко постучав в дверь. До конца моей службы в таможне такие стонали от угнетающей их мысли, что бывший кинолог…

Почему пошел работать в «Пятерочку». Нужны были деньги и пошел. Пенсии стало не хватать, она за инфляцией расти не успевает. На книгах сейчас много не заработаешь, да и негарантированный это заработок.

Почему именно в «Пятерочку» и именно продавцом? А куда еще? Где у нас самая стабильная отрасль экономики (хотя там тот еще стабилизец)? В торговле, конечно. Идти в предприятия промышленности, которые сейчас подвисли — это глупость в моем случае была бы. По институтской специальности искать работу — так я по этой специальности с 1992 года не работаю, я утратил ту профессию.

Да, мне предлагали начать работу в «Пятерочке» с должности директора или зам. директора магазина. Я отказался сразу. Это было бы глупостью — в новой для себя сфере начинать с руководящих должностей.

Пока «Пятерочка» — большая, стабильная, развивающаяся компания, гарантированная зарплата и социальный пакет. И, если серьезно, мне пока моя работа интересна. Современная торговля — это большая индустрия, интересно изучать ее с самых азов. Есть еще один важный для меня момент — на примере таких компаний, как «Пятерочка», нужно учиться коммунистам организации работы в будущем социалистическом государстве. Кстати, Ленин этому же учил. Чтобы прибыль получать, нужно ведь не только эксплуатировать, но еще и мозгами шевелить. В том числе и в кадровых вопросах. В «Пятерочке» это четко организовано, почти весь менеджмент на уровне даже выше супервайзеров, пришел из продавцов. Компания растит собственные кадры.

Условия работы, эксплуатация. Честно, нормальная работа. У меня график с 9.00 до 21.00, два дня через два. В принципе, весь персонал магазина, кроме директора, так работает: два дня по 12 часов и два дня выходных. Директор по графику 52. В 12-ти часах учитывается и обеденный перерыв. Нет, кое-кто и не успевает пообедать, есть такое. Чуть зазевался — и начинается завал. Ходить надо быстрым шагом всю смену. У каждого есть свой участок, своя зона ответственности, не успел — сам виноват. Мух на ходу не ловишь — и пообедаешь, и покуришь, и поболтать успеешь. Перерабатывать никто не заставляет, приход на работу за 10 минут до начала смены. Это нормально. Уход — минута в минуту. Инвентаризация — да, не оплачивается, но это раз в три месяца на несколько часов. Терпимо. С работы приходишь уставшим. Конкретно уставшим. А как еще нужно приходить с работы — отдохнувшим?

Есть еще момент, если кто-то на работе тупит, то его часть нагрузки валится на других. И здесь начинается дробление коллектива на две группы, одна группа тянет работу за себя и за того парня, а вторая — «партийная оппозиция».

Насчет организации профсоюза. Мне «нравится» эта почти чистая меньшевистская шиза на профсоюзах. Огорчу ждущих от меня такой работы — пока моя «профсоюзная» деятельность заключается в том, что я каждый день советую директору магазина повыгонять к чертовой матери половину персонала и, пользуясь безработицей, временно плюнуть на текучку кадров, перебирать людей, пока не подберется коллектив.

Именно так уж получилось, что кандидаты на вылет — старшее поколение, в основном. И дело даже не в том, что по физическим параметрам люди 40–50 лет не в состоянии к напряженной работе (хотя, тоже вопрос к тем, кто к 40–50 годам сумел просрать своё здоровье), им и не поручаются самые тяжелые в физическом плане участки, а в безответственности и расхлябанности, в склонности к нытью и склокам. Так вот, уважаемые мои ровесники, «поколение ЕГЭ» на работе делает вас на раз! Это поколение может не знать, в каком году Мамай воевал с Тохтамышем (а мои ровесники это знают?!), но насчет позитивности, коммуникабельности, уверенности в себе, товарищеского отношения друг