Это особенно заметно в компаниях, занимающихся инженерными разработками, где 100 % сотрудников имеет инженерное образование. В такой среде, где каждый специалист обладает высокой квалификацией в своей области, роль традиционного управления значительно уменьшается. Также очень сильно разделение труда. Например, обслуживание инфраструктуры и поддержка компьютерных систем в нашей компании выполняется сторонними специализирующимися на этом компаниями. Такое профессиональное разделение позволяет сотрудникам и руководителям компании сосредоточиться на своих ключевых задачах, не отвлекаясь на вспомогательные функции, что в свою очередь повышает общую продуктивность работы.

В нашей компании работает около десяти тысяч человеков. Во главе компании стоит директор, которому соответствует звание инженера десятой степени. Интересно отметить, что его положение в компании не является пожизненным или автоматически продлеваемым. Директор выбирается сотрудниками компании на пятилетний срок, а для его досрочного снятия требуется поддержка более 70 % голосов. Это обеспечивает ответственность и приверженность директора интересам компании и ее сотрудников. Директор выдвигается только из числа заместителей директора (инженер девятой степени). В нашей компании семь заместителей директора, каждый из которых возглавляет определенное направление в работе компании, например разработку двигателей для самолетов или кораблей. Заместители директора занимаются в основном техническими аспектами работы и являются потенциальными кандидатами на пост директора. Далее следуют начальники отделов (инженеры восьмой степени), которые руководят отдельными сегментами в каждом направлении, и ведущие инженеры (инженеры седьмой степени), отвечающие за выполнение отдельных проектов.

Рабочая неделя состоит из 40 часов, но работники имеют свободу в выборе времени начала и окончания своего рабочего дня в пределах установленного интервала (с 7 утра до 10 утра для начала и с 4 вечера до 7 вечера для окончания рабочего дня). Некоторые сотрудники работают сверх установленных 40 часов в неделю. Это может быть объяснено как личным интересом и увлеченностью работой, так и стремлением к профессиональному развитию или желанием внести дополнительный вклад в проекты компании. Также примечательно наличие значительного числа работающих пенсионеров. Их присутствие может быть мотивировано не только желанием оставаться активными и занятыми, но и стремлением поделиться накопленным опытом и знаниями с младшими коллегами.

День 70: Финансы

Прошел месяц моей работы в компании, и меня повысили до инженера 3-й степени. Теперь мне доверяют более сложные задачи, хотя я всё ещё работаю под присмотром более опытного инженера. Наша компания активно участвует в импортно-экспортной деятельности, и это побудило меня углубиться в финансовую сторону вещей с помощью небольшой брошюры "Наши финансы".

В Коммунотопии нет традиционной денежной системы, так что внутри страны нет как таковой финансовой системы. Однако, поскольку страна является участником мирового товарного рынка, финансовая система Коммунотопии функционирует во внешней торговле. Страна не является частью какого-либо экономического блока и ведет независимую экономическую политику. Для международной торговли у страны имеются валютные резервы. Излишки средств от экспорта накапливаются в народном фонде, который разделен на две части: одна инвестируется во внутренний рынок через покупку иностранных технологий, другая представляет собой инвестиционный портфель, состоящий из золота и акций мировых компаний. Управление фондом осуществляется министерством статистики. Средства фонда ежемесячно пересчитываются в человеко-часы. Если гражданин Коммунотопии решает отказаться от гражданства и покинуть страну, он имеет право получить денежные средства, пересчитанные из накопленных человеко-часов. На данный момент сумма, доступная для среднего пенсионера, достаточна для жизни в небогатой стране.

День 75: Образование

Прошел еще один важный день в нашей новой жизни: наши дети пошли в школу. Из-за занятости работой и адаптацией, мы упустили возможность записать их на курсы языка комми, поэтому они начнут обучение в англоязычных классах, с последующим переходом в обычные классы. Школа расположена недалеко от нашего дома, рядом с Коммунодомом, что удобно для посещения детьми различных кружков и клубов после уроков. В отличии от других зданий школа была окрашена зелёным цветом и находилась в трёхэтажном строении. Младшие классы учатся на первом этаже, средние — на втором, а старшие — на третьем.

Проводив детей в первый день в школу, мы вернулись домой и решили пробежаться по брошюре "Наше образование", чтобы получить базовое представление об образовательной системе Коммунотопии. Образование здесь подразделяется на три уровня: начальное, среднее и высшее. Начальное образование включает в себя детские сады и подготовительные школы для детей от двух до шести лет. Среднее образование представлено средней и профессиональной школами. В средней школе учеба длится девять или двенадцать лет. Особенностью является частичная специализация в старших классах (9–12 классы), где школьники могут перейти в профессиональные школы для получения среднеспециального образования, например строителя или оператора станков. Те, кто остается в средней школе после девятого класса, выбирают сами предметы, подготавливающие их к поступлению в университет.

В Коммунотопии обязательным является обучение до 9 класса, что позволяет стране поддерживать уровень безграмотности на нуле. Высшее образование предполагает пятилетнее обучение в университете после успешной сдачи вступительных экзаменов. Завершение университета открывает дорогу к практической деятельности по специальности или к научной карьере через поступление в аспирантуру. В Коммунотопии каждый имеет право получить неограниченное количество рабочих или сельскохозяйственных специальностей в рамках среднего образования и до двух высших образований, что обеспечивает гражданам множество возможностей для самореализации и развития.

День 121: Демография

Сегодня у нас случилось важное событие: мы узнали, что нас ждет пополнение в семье. Моя жена встала на специальный медицинский учет, и теперь ей предстоит регулярно посещать Коммуноклинику. Другое значимое событие в моей карьере произошло на прошлой неделе: меня повысили до инженера 7-й степени и теперь я веду проекты самостоятельно. Одна из особенностей моей новой должности — возможность формировать команду инженеров для каждого нового проекта. В преддверии прибавления в семье я решил ознакомиться с брошюрой "Наша демография".

Страна ориентирована на поддержание традиционных семейных ценностей, поэтому здесь нет сильных колебаний в возрастных группах, что обеспечивает равномерное распределение численности населения по возрастам. В Коммунотопии женщинам, воспитывающим детей, засчитывается трудовой стаж, что способствует популярности роли домохозяйки. Работающие родители могут отправить своих детей в дополнительные группы после школы или сада, где они могут заниматься уроками, а также посещать различные кружки и клубы, часто расположенные в Коммунодоме. Благодаря высокому уровню безопасности в стране не редкость видеть детей, играющих на улице без присмотра взрослых. Типичная семья в Коммунотопии имеет двое или более детей.

Пенсионный возраст в Коммунотопии наступает в 70 лет, но многие продолжают работать и после этого возраста, превращая работу в свое хобби. Пенсионеры обычно работают два-три дня в