Я не знала о типах Кирси, когда описывала свои собственные четыре типа личности. Только позже я узнала о поразительных сходствах.

Эти четыре типа личности представлены также и в других практиках. Например, некоторые племена индейцев Северной Америки, исторически проживающие на Великих Равнинах нынешнего Среднего Запада, верили в священное шаманское колесо, символизирующее цикл жизни. В восточной его части был изображен летящий орел, символ проницательности и просвещения. В западной части – медведь, непоколебимое, осторожное животное, которое отсиживается в своем логове и не рыскает вокруг. В северной части изображен буйвол, олицетворяющий справедливость и мудрость. В южной части запечатлена мышь, символизирующая наивность и доверие. Каждый из этих созданий несет в себе основные черты Исследователя, Строителя, Руководителя или Дипломата.

Другими словами, ученые, изучающие поведение животных, врачи, философы и психологи, описывали ключевые аспекты этих четырех типов личности более двух тысяч лет. Тем не менее у меня есть возможность воспользоваться научными достижениями XXI века, позволяющими связать эти четыре типа с их биологическими истоками.

Влюбиться в "него" или "нее"

Тест, который вы только что прошли, определяет четыре основные стороны того, "кем вы являетесь". Одна из них проявилась задолго до того, как первые предки человека начали ходить по Земле.

Но почему наши прародители испытывали большее влечение к одним, а других игнорировали? Как вы уже знаете, Исследователей больше привлекают другие Исследователи, и Строителей притягивает к другим Строителям, однако Руководители зачастую предпочитают встречаться с Дипломатами, а Дипломаты, в свою очередь, с Руководителями.

Почему он? Почему она? Изначально это и было то, о чем меня спросили в Match.com во время рождественских праздников в 2004 году.

Когда я думаю о каждой из этих четырех моделей влечения, то могу понять, откуда они появились. Взять, к примеру, взаимное влечение Руководителя и Дипломата. Руководители – реалистичны, прямолинейны, решительны, целеустремленны, хорошо разбираются в технических вопросах и обладают духом соперничества – качества, которых недостает многим Дипломатам. С другой стороны, у Дипломатов хорошо развиты навыки общения, психологическая гибкость и способность сопереживать, подбирать нужные слова, те черты, которых недостает Руководителям. Кроме того, оба типа любят обсуждать различные идеи и предположения. При этом Руководитель может привнести глубину в их обсуждения, тогда как Дипломат будет видеть общую картину.

Интересно то, что с биологической точки зрения эти типы могут даже дополнить темперамент друг друга. Когда напористый Руководитель бросает вызов спокойному Дипломату, он тем самым провоцирует выработку тестостерона у Дипломата, делая последнего более настойчивым. В свою очередь, когда более чувственный Дипломат ласково гладит и обнимает Руководителя, такой физический контакт может спровоцировать выброс окситоцина (а следовательно, и эстрогена) у склонного к соперничеству Руководителя, побуждая его больше доверять другим людям, своей интуиции, сопереживать и заботиться. Когда Руководитель и Дипломат объединяют свои природные таланты, они становятся прекрасной парой.

Но почему Строители ищут других Строителей? Возможно, потому, что эти мужчины и женщины чрезвычайно традиционные, верные, преданные дому и семье. Вы можете себе представить более подходящую пару для того, чтобы растить детей, чем два надежных и преданных родителя?

Исследования подтверждают, что мужчины и женщины с высокой активностью серотонина выбирают себе подобных. Я думаю, что большинство пар, проживших 50 лет в совместном браке, состоят из Строителей, женившихся или вышедших замуж за других Строителей, – это отличный способ сохранить ДНК.

Однако как быть с взаимным влечением у двух Исследователей? Изучение данного явления показывает, что мужчины и женщины с высоким уровнем дофамина выбирают себе подобных не только в Соединенных Штатах, но и в Германии и Голландии. Кто же будет воспитывать ребенка, если оба супруга постоянно, беспрерывно занимаются чем-то новым? Исследователей зачастую также не удовлетворяют их отношения, подобные искатели приключений более склонны к разводу.

Пара Исследователь – Исследователь не самый удачный вариант для совместного воспитания детей. Хотя и здесь природа оказалась предусмотрительной. Из-за того что Исследователи более склонны к разводам, они, вероятнее всего, повторно создадут семью, а значит, у них могут быть дети более чем с одним партнером. Довольно часто можно встретить мужчину или женщину, которые находятся в очередном браке и у которых есть дети от других браков. Я, конечно же, не советую разводиться и заново вступать в брак, но в этом вопросе есть определенная генетическая свобода. В глубокой древности голод и другие бедствия уносили жизни многих членов семьи, и особенно детей. В случае же с предками Исследователей, производивших на свет большее число детей, некоторым из них удавалось пережить эти трудные времена, передавая дальше по наследству ДНК.

Плохого соотношения типов не бывает по определению. Просто в каждом варианте отношений есть свои сильные и слабые стороны – и свое соотношение многих ключевых особенностей личности.

Задолго до этого в наших прародителях сформировались четыре типа темперамента. Образуя пары, они либо дополняли, либо подчеркивали особенности собственной личности. Руководители и Дипломаты объединили свои чрезвычайно разные качества. Строители объединяли свои возможности, чтобы произвести на свет больше потомства с одним партнером. А Исследователи давали жизнь большему числу детей от разных партнеров. Все типы справились со своей задачей – соединить и разнообразить гены. И до сих пор это у них неплохо получается.