На самом деле психологи так и не пришли к единому мнению, полезен ли этот опросник для них. Но в подобных случаях этого не избежать. Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Конформность и Нейротизм (OCEAN) представляют собой геном человеческой личности. И все мы являемся суммой составляющих нас частей. Вопреки знаменитому утверждению Патрика Макгуэна из сериала «Пленник» мы не являемся номерами. Скорее мы — совокупность номеров. Каждый из нас имеет свои собственные координаты на бесконечном алгоритмическом небесном своде пространства личности — в зависимости от того, в какую именно точку мы попадаем на основании указанных выше пяти измерений.[7]Или, как их еще иногда называют, Большой пятерки.

Для случайного наблюдателя личность представляется непрерывной и однородной. Только если вы взглянете на нее через призму математической точности, она распадется на пять составляющих ее элементов. Можно сказать, что Большая пятерка соответствует психологически неделимым «основным цветам» личности, находящимся на том или ином полюсе полярно противоположных черт личности: спектра идентичности, который придает нервную энергию каждому из нас.

Эти признаки, а также краткое описание личных качеств, связанных с каждым из этих параметров, приведены ниже в табл. 2.2.

Таблица 2.2. Модель личности «Большая пятерка факторов» (McCrae & Costa, 1999, 1990)

Может, это и неудивительно, что профессиональные психологи находят массу способов применения NEO (равно как и других, подобных ему личностных тестов Большой пятерки факторов). Их используют для подбора персонала практически во всех областях деятельности, чтобы установить точную взаимосвязь между психологическим портретом и успехом на рабочем месте. При этом выяснилась поразительная связь между темпераментом и типом выполняемой работы. Между тем, как мы устроены, и тем, на какую работу нас берут.

Было показано, что Открытость опыту играет важную роль в профессиях, где требуется оригинальное мышление или эмоциональный интеллект: в работе консультантов, в сфере арбитража и рекламы; индивиды, набравшие меньше баллов по этому показателю, лучше справлялись с производственными или механическими видами работ. Работники, продемонстрировавшие по показателю Добросовестность уровни от среднего до высокого (если набрать слишком много баллов по этому показателю, вы скатываетесь к навязчивым состояниям (обсессии), компульсивности и перфекционизму), склонны преуспевать во всех областях, тогда как обладатели низких показателей по этому параметру склонны терпеть везде неудачи. Экстраверты прекрасно справляются с работой, требующей социального взаимодействия, тогда как интроверты больше преуспевают в «одиночных» или «мыслительных» видах деятельности (например, в графическом дизайне и бухгалтерии). Как и Добросовестность, Конформность является универсальным фактором, облегчающим выполнение работы, но она особенно важна в тех профессиях, где основной упор делается на командной работе или обслуживании клиентов (например, в медсестринском деле или вооруженных силах). Но в отличие от Добросовестности те, у кого более низкие показатели Конформности, тоже могут пригодиться — в тех сферах, где борьба идет не на жизнь, а на смерть (например, в СМИ, где зачастую противостояние эго и конкуренция за ресурсы — идеи, истории и комиссионные — принимает неистовый характер).

Наконец, у нас есть Нейротизм, самый сомнительный из пяти параметров NEO. С одной стороны, эмоциональная стабильность и умение сохранять спокойствие под давлением могут перетягивать чашу весов в свою пользу в тех профессиях, где важны сосредоточенность и рассудительность (кабина самолета и операционная — это лишь два примера). Однако нельзя забывать о том, что нейротизм и креативность состоят в давнем прочном браке. Некоторые величайшие творения искусства и литературы, прославленные в веках, родились не на мелководье головного мозга, а в глубинах и неисследованных лабиринтах души.

Но если профессиональные психологи выявили индивидуальные различия в темпераменте, основываясь на моделях результатов профессиональной деятельности — параметрах личности, определяющих успех на рабочем месте, то в чем могут преуспеть психопаты? В 2001 году Дональд Лайнэм и его коллеги из Университета Кентукки провели исследование с целью найти ответ на этот вопрос. Они обнаружили, что уникальная структура личности психопатов скрывает в себе конфигурацию признаков, в равной степени безжалостную и гипнотическую.

Лайнэм попросил группу ведущих мировых экспертов по психопатии (видных ученых, имеющих твердую репутацию в этой области) оценить по пятибалльной шкале (1 — чрезвычайно низкий показатель, 5 — чрезвычайно высокий), как, по их мнению, можно было бы оценить серию из тридцати субпризнаков — составных частей параметров, входящих в Большую пятерку, — у психопатов. Результаты представлены в табл. 2.3.

Таблица 2.3. Профиль психопатической личности по оценкам экспертов, выявленный с помощью показателей Большой пятерки (Miller etal., 2001)

Как видите, оценки экспертов образуют практически прямую линию, как только речь заходит о конформности. Это неудивительно, принимая во внимание, что ложь, манипуляции, грубость и высокомерие большинство клиницистов считают золотым стандартом психопатических признаков. Результатами по такому показателю, как Добросовестность, тоже гордиться не приходится: здесь есть импульсивность, отсутствие долгосрочных целей, неспособность брать на себя ответственность — все, как и следовало ожидать. Но посмотрите, как выбиваются из общей картины показатели компетентности — мерила непоколебимой уверенности психопатов в себе и безразличия к противникам, и как этот паттерн находит свое продолжение в Нейротизме: тревожность, депрессия, самосознание и ранимость еле-еле дотягивают до порога чувствительности радара. В сочетании с большими значениями показателей Экстраверсии (ассертивности и поиска возбуждающих стимулов) и Открытости опыту (поступков) это порождает атмосферу первобытной, стихийной харизмы.

Перед нами возникает портрет личности, наделенной мощными способностями и зловещей быстротой. На одном ее полюсе — великолепие и безжалостность. На другом — ледяное спокойствие и непредсказуемость.

Эта картина не напоминает вам американских президентов? На первый взгляд нет. Но в 2010 году Скотт Лилиенфельд вместе с судебным психологом Стивеном Рубензером и Томасом Фашинбауэром, профессором психологии Техасского фонда исследований роли личности в истории, проанализировали некоторые весьма любопытные данные. В 2000 году Рубензер и Фашинбауэр разослали Опросники личности NEO биографам каждого из американских президентов.[8]Эти опросники содержали такие пункты: «Вы должны извлечь преимущество из окружающих прежде, чем они извлекут его из вас», «Я никогда не чувствую вину за то, что причиняю боль другим людям». В общей сложности в опроснике было 240 подобных пунктов. Была еще одна хитрость. Тестировали не биографов, а героев их исследований. Биографы на основании имевшихся у них сведений должны были отвечать от имени персонажей своих книг.