состоит из готовых библиотек под открытыми лицензиями. Вы просто скомпилировали уже существующие куски кода. Значит, тут нет творчества, вы не автор.

— Кроме вас в создании этой программы принимало участие еще десять соавторов: другие программисты, дизайнеры, копирайтеры и верстальщики. Значит, вам положена только одна десятая от того вознаграждения, на которое вы претендуете.

— Мы не используем ваше произведение, а ваши доказательства — липовые. У вас просто скриншоты, а нотариального осмотра нет.

— Это служебное произведение, вот наш трудовой договор и должностная инструкция для вашей позиции, там все было указано.

— То, что вы написали, и то, что мы продаем, — разные программы.

— Вы работали у нас в компании, а продает ваш софт другая фирма. С ними и разбирайтесь, мы тут ни при чем, ничего не знаем.

— Вы просите слишком большую компенсацию, не учитываете наших объемов продаж. Мы согласны заплатить в десять раз меньше.

— Какая такая компенсация? Это же служебное произведение, и вы уже получили вознаграждение: оно входило в состав зарплаты.

— Помните вашу премию в декабре? Это как раз и было вознаграждение за служебное произведение.

Нарушитель может начать оспаривать любой из ваших доводов — авторство, наличие прав, использование, расчет компенсации. Подумайте заранее, что на это отвечать.

Сверим часы

Личный творческий вклад обязателен

Ну-ка, Степка, впиши меня автором в свою статью. Я ж тебе идейку подкинул да и вообще, считай, вырастил, на груди пригрел.

✓ Соавтором может быть только тот, кто внес личный творческий вклад. Садись редактировать, Михалыч, мож, чего умного добавишь.

Ты автор, но кто правообладатель?

Если я нарисовал, я автор. Что хочу, то и делаю. Захочу — продам еще кому-нибудь, захочу — в портфолио выложу.

✓ Если исключительное право принадлежит работодателю, то он — правообладатель. Без его разрешения использовать произведения нельзя даже автору. Никак — даже выложить в портфолио.

Заплатили — не значит купили

Ну, мы ему зарплату платим. Значит, все, что он сделает, — наше.

✓ Чтобы право принадлежало работодателю, нужно выполнить как минимум три условия: заключить правильный трудовой договор, поставить задание и принять результат.

Так, ты зарплату получил — вот и радуйся, с тебя хватит.

✓ Помимо зарплаты сотрудникам-авторам положено вознаграждение за использование служебного произведения. Если такого вознаграждения не было, можно взыскать его через суд.

А мы хитро сделаем — выплатим компенсацию ноль рублей!

✓ За ноль рублей покупать права нельзя. Платить вознаграждение автору в размере ноля рублей тоже нельзя. А за 1 рубль — уже можно, если автор согласится и подпишет документы.

Бумаги — на работодателе

Раз ты такой умный, вот и следи сам за всеми этими документами. Задания, акты какие-то, чего пришел голову морочить?

✓ По умолчанию право на произведение принадлежит автору. В случае спора именно работодателю придется доказывать, что произведение служебное и право принадлежит ему. Если работодатель не занимается документами, это его риски, а не сотрудника.

Увольнение не освобождает от ответственности

Уволился сотрудник — скатертью дорожка. Сейчас нам заказчик заплатит, мы ему работу сдадим и денег получим.

✓ Если компания не получила исключительное право, то она не может использовать произведение. Отдавать его заказчикам тоже нельзя. Если компания или ее заказчики будут использовать произведение, они окажутся обычными нарушителями.

Состязательность сторон

Ну всё, я точно помню, что мне не платили премии, а договор у меня был какой-то левый. Это точно не служебное произведение! Сейчас взыщу с них 10 миллионов и возьму себе белый кадиллак.

✓ Юристы подготовили большую стопку доказательств, что в дни написания этой программы вы сидели в офисе, а руководитель водил вашей рукой, чтобы вы написали эту программу. Вот и видеозаписи.

Законы служебных произведений придумали не для того, чтобы осложнить жизнь предпринимателей и не чтобы добить бюрократией авторов. Задача этих законов — отделить служебные произведения от неслужебных; то, что автор создал по работе, от того, что он сделал сам.

Защита бренда

Защита бренда: товарные знаки, фирменные наименования и другие инструменты

Мы первые стали использовать название в бизнесе — оно наше?

Правда, что можно зарегистрировать практически любое название на себя, «запатентовать слово»?

Что делать, если кто-то зарегистрировал название раньше нас?

Как зарабатывают на товарных знаках и где чаще всего теряют?

Почему Роспатент так часто отказывает заявкам на товарные знаки?

Где чаще всего ошибаются предприниматели и юристы, когда подают заявки, и чем эти ошибки грозят?

Как наказать тех, кто без спроса использует наш товарный знак?

Сколько денег взыскивают с нарушителей?

Правда, что из-за ошибки с товарным знаком можно потерять бизнес? Когда еще не поздно заняться этим вопросом?

Почему компенсации взыскивают даже с тех, кто допустил нарушение случайно и вообще не знал о чужих правах?

Как защитить бренд

Вспомните любую компанию и представьте, что завтра ей запретят использовать свой бренд. Что от нее останется? Сколько денег и времени придется потратить на то, чтобы создать новый бренд, рассказать о нем покупателям, завоевать их доверие и вернуться на прежние позиции? Звучит так, словно весь бизнес придется строить заново.

Если бы у меня спросили, какая интеллектуальная собственность компании потенциально самая важная и дорогая, я бы без раздумий ответил — бренд компании. Произведения, технологии и секреты производства — это важные, но все-таки лишь отдельные элементы общей мозаики, из которой складывается бизнес. Бренд — это вся картина; то, что видит покупатель. В бренде складываются все вложения в продукт и рекламу, годы работы, известность компании и репутация продукта.

Судам и госорганам наплевать, сколько сотен тысяч рублей нарушитель потратил на разработку своего брендбука и фирменного стиля. Когда выяснится, что его обозначение