— А сам-то ты как думаешь? — и не думает отвечать хитрый змей Михаил.

— Подозреваю, что вы правду говорите. Слишком сложная и явно продуманная система. Да и сама ваша личность, извините за прямоту, намекает, что ерундой вы не занимаетесь.

— Хорошая попытка анализа. Но надо не подозревать, а точно знать. Это и будет твоим первым испытательным заданием. Через месяц ты должен представить доклад с убедительными доказательствами, что «Желдорлогистика» связана с «Крафт Фудс».

Ловко меня умыли — чувствуется профессионал. Не только не ответил на вопрос, так ещё и припахал.

— Предвижу твои сомнения. Нет, это не глупая прихоть руководства. Если повезет и ты что-то раскопаешь, то, это значит только одно — дыра в системе безопасности. Лучше это сделаешь ты, чем конкуренты. Свежий взгляд в этом деле может оказаться полезен. И что бы два раза «не вставать» — выполнишь задание получишь премию в размере оклада и коэффициент плюс два процента к зарплате постоянно.

— Тогда второй вопрос. Зачем нужно ограничение по тратам? Почему только часть зарплаты можно расходовать?

— Думал ты об этом никогда не спросишь, — вновь хмыкает, довольно скалясь мой водитель. — Интересно послушать твои мысли на этот счет, но времени мало, скоро подъедем. Поэтому сразу отвечу, пока кратко, потом разберешься. Первое: это не запрет, а рекомендация. Разницу улавливаешь?

— Честно говоря, не особо. По моему, в данном случае это синонимы. Настоятельная рекомендация практически равна прямому запрету. разве не так?

— Почти. Но все же это твое решение, и в случае острой необходимости ты можешь тратить заработанное как хочешь. При условии, что причина действительно уважительная. По возможности, не афишируя. В личном деле это не отобразится.

Хорошо, так тонко намекнул. теперь я уверен, что каждая моя крупная трата обязательно попадет. Если не в личное дело, то в какой-нибудь файлик. Для друзей-психологов, или службы безопасности.

— Вторая причина, по которой действует именно такая система поощрений. Работник должен быть немного голодным, особенно стажер-неофит. Избыток материальных благ ведет к снижению продуктивности его работы. Замедляет умственную деятельность и способность к обучению.

Брр, так и до обета безбрачия дойти может! Денег не дают, голодом морят, в рубище ходить заставляют. Они совсем спятили?

Наверное, Михай что-то уловил в моем лице, или догадался о страстях бушующих в душе.

— Не все так плохо. Слегка голодным — это образное выражение. Кроме минимальных шестисот долларов ты можешь рассчитывать на регулярные премии и надбавки к зарплате. Эти выплаты могут превышать размер оклада. И, заметь, на них не распространяется ограничение по тратам.

— Сдельно-премиальная система оплаты? — козырнул знаниями с третьей страницы учебника по экономике. Строка двенадцатая, если кому интересно. Память у меня нынче великолепная.

— Обрати внимание, надбавки сохраняются на всю оставшуюся жизнь. Поэтому не стоит ими пренебрегать. За знание второго иностранного языка полагается пять процентов к окладу, за каждый последующий изученный язык — три процентных пункта. Сданный спортивный разряд — ещё плюс пять процентов. Так же поощряются специальные дисциплины, но пока об этом говорить рано.

Ого! Надбавки идут к основному окладу. Получается за иностранный язык мне будут доплачивать сразу сто баксов все последующие годы? А если оклад вырастет в связи с карьерным ростом, то ещё больше.

— За второй иностранный доплата, — разбил мои надежды начальник. — Английский ты выучил до того, как был принят на работу.

Ничего, у меня разряд по бегу в запасе есть — об этом нигде в анкете не указывал.

Общество с ограниченной ответственностью «Желдорлогистика» расположилось в самом центре города, занимая два последних этажа в престижном офисном здании. Почему-то казалось, что на окраине намного удобнее было бы прятать загадочную контору неопределенного вида деятельности. Вопреки ожиданиям, оказалось, что фирма реально работает, а не пустышка-однодневка, типа «директор и бухгалтер в бегах». Впрочем, именно наш отдел на особом положении. Даже номинальный хозяин фирмы, уважаемый Артур Георгиевич не имеет доступа на верхний этаж. Принял мои документы, уважительно, даже, я бы сказал, несколько подобострастно, пожал руку и пообещал оформить всё в «лучшем виде». На Михаила так и вовсе с опаской, как-то странно все время смотрел, вытирая испарину на лбу платком.

Закончив с формальностями, поднимаемся на шестой этаж, где и располагается мое новое место работы.

Что можно рассказать о моем коллективе и предприятии? Ровным счетом ничего! Обычный офис на первый взгляд, и на второй — тоже. Единственная странность — кодовая дверь на этаже, и дежурный охранник возле неё. Трудовой коллектив всего десять человек. Начальник отдела, точнее начальница — Майя Ахметовна. Эффектная брюнетка в восточном стиле, лет тридцати на вид. Наряды, что на ней, и украшения явно не «бюджетная Турция» — стильно и очень, очень дорого выглядят. Но красавицей дамочку язык назвать не поворачивается — скорее, стальной ледяной древней мегерой. Взгляд такой, что до мозга костей пробирает. Лицо каменное, бледное, ни единой эмоции не отражает. Жуткое ощущение, словно патологоанатом тебя разглядывает, поигрывая скальпелем и плоскогубцами, выбирая какой орган у пациента лишний.

Что удивительно, ощущения такие не только у меня, но и окружающих. Сема, это мой нынешний инструктор и наставник, хотя всего на пару лет старше, так и вовсе, её кроме, как ведьмой никак не кличет.

Кроме Семена, который числится кем-то вроде аналитика и старшего менеджера заодно, в наличии ещё двое ботаников-программистов, производящих стойкое впечатление непризнанных гениев, не от мира сего. Менагеры Петруха и Костик — по юридической части подвизаются, хотя почему-то все время какими-то грузоперевозками занимаются. Кроме всех вышеперечисленных, на фирме «трудятся» несколько странных типов, род деятельности которых пока никак не угадывается. Спортивное телосложение и суровые физиономии намекают, что они, скорее всего, имеют отношение к службе безопасности, но и тупыми качками точно не выглядят. Большую часть времени «спортсмены» роются в своих компах, иногда внезапно срываются и исчезают куда-то. За ними же числится и единственное транспортное средство приписанное к нашему отделу — белый микроавтобус «Ниссан». Ведьма, кстати, ездит на новеньком «Лексусе» — на неё правила о конспирации не распространяются?

Михаил, к слову, здесь появляется крайне редко. У него вообще простая и убийственно эффективная методика — выдал задание, желательно невыполнимое, назначил срок, а как именно ты будешь выкарабкиваться — это целиком твои проблемы. Причем, задание обычно не одно, а несколько. Говорит, что это Сталин придумал в свое время. Теория «выдвиженцев». Найти талант из самых низов, дать ему шанс реализовать себя в невозможном, почти безнадежном проекте. Если справится, то поднять выдвиженца на новую высоту, осыпать благами и наградами. Если завалит проект, то «к стенке», и вся недолга. Надеюсь, про «стенку» это образно и литературно? А то с Михаила станется.