Каждый раз, когда работник заболевает действительно серьезным заболеванием, он вправе рассчитывать на больничный. Простуда, грипп или ветрянка – сейчас я говорю не об этих болезнях. А вот стресс, перелом или онкология – достаточно серьезные основания для получения больничного. Для простуды и легкого недомогания можно использовать «выходные дни по болезни», которые оплачивает работодатель. Обычно таких дней 10 в год. Если вы чувствуете, что простудились, что у вас температура или вы просто не в форме, чтобы работать, – вы можете взять день оплачиваемого отдыха по болезни. Никаких справок, подтверждений очевидцев или фотографий градусника не требуется. Все построено на доверии. Если симптомы не ослабевают к четвертому дню болезни, вы обращаетесь к врачу. При необходимости врач может выписать больничный лист.

Никаких бумажек, во время приема врач заполняет форму на вашей страничке в виртуальном врачебном кабинете и отправляет электронный документ в Социальную службу. Как только такое сообщение было отправлено, вы получаете подтверждение в виде СМС на телефон. Дальше ваша задача – зайти в личный кабинет Социальной службы и проверить информацию на вашей странице, правильно ли там указан работодатель, непосредственный руководитель и верно ли врач указал продолжительность больничного. Если все верно, вы подтверждаете данные, и Социальная служба отправляет их дальше – работодателю. Все происходит в электронном виде и не занимает более пары минут.

Первые 14 дней больничного оплачивает работодатель, дальше Социальная служба. Для вас, как работника организации, нет никакой разницы в том, кто оплачивает больничный. Вы продолжаете получать заработную плату, как обычно, на счет. Социальная служба компенсирует работодателю вашу зарплату, но работник в этом процессе участия не принимает.

В Норвегии выписывается значительно меньше «больничных», чем в постсоветских странах. За четвертый квартал 2022 года больничные составили всего 5,7 % от общего рабочего времени. Продолжительные больничные – длиннее 14 дней – бывают редко. Одна из основных причин длительного больничного – стресс. Больничный одной моей знакомой превысил год, а по закону это недопустимо. По истечении года нужно подавать заявление на оформление выплат по утрате работоспособности, они не на 100 % компенсируют заработную плату. Поэтому Социальная служба прекратила платежи по больничному, а врачу запретила выписывать больничные пациентам как минимум два года.

Чаще всего больничные в Норвегии выдают по причине мышечно-скелетных заболеваний. Этой группой расстройств страдают и те, кто работает физически, и офисные работники. Неправильное распределение нагрузки и сидячая работа – основные причины болезней. Работодатели, в свою очередь, активно работают над уменьшением случаев больничных по этим причинам. На фирме, где я работаю, например, каждый год проходим курс по эргономии: работников склада и производства учат правильно поднимать тяжелые коробки, офисных работников – правильно сидеть за столом, разминаться. Все рабочие столы на нашем предприятии оснащены подъемным механизмом, чтобы чередовать работу стоя и сидя. Можно попросить себе эргономический стул для работы или вообще сидеть на гимнастическом шаре. Кроме того, один раз в неделю приходит физиотерапевт и вставляет все смещенные позвонки на место каждому, кто успел записаться на прием.

Второй «по популярности» причиной для получения больничных, как я упоминала выше, является стресс. Один раз я тоже получила такой больничный. Для меня это был странный и необычный опыт. Из-за стресса, связанного с выходом книги, новой работой и хлопотами в детском клубе, я почти потеряла спокойствие и приобрела бессонницу. Это не первый раз в моей жизни. Поэтому на прием к врачу я пошла за конкретными медицинскими средствами. Но врач предложил мне вместо медикаментов больничный, чтобы я могла расслабиться и выспаться днем в случае необходимости. Моя совесть не смогла принять предложение, мы долго спорили с врачом и договорились «на полпути». Я получила больничный на 40 % (в Норвегии так тоже можно). Три дня в неделю я ходила на работу как обычно, но во вторник и четверг могла спать столько, сколько захочу. Больничный продлился 3 недели, и мне он помог справиться с проявлениями стресса без применения медикаментов.

Декрет и Социальная служба

Социальная служба выплачивает декретные пособия родителям или опекунам. Часто деньги переводят в качестве компенсации работодателю, а родители продолжают получать зарплату полностью или частично. Все общение с Социальной службой, так же как и в случае с больничными, организовано в электронном виде, через сайт. Войдя в личный кабинет на сайте, нужно выбрать раздел «Родители и дети». Там необходимо зарегистрировать будущего ребенка, указав предполагаемую дату родов, от этой даты отсчитывается три недели оплачиваемого больничного до родов. Там же необходимо составить план декретного отпуска: в какой период в декрет идет мама, когда папа и как родители разделят между собой общую часть декрета. Важно утвердить план декретного отпуска с работодателем, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие и при необходимости найти вам замену.

План нашего последнего декретного отпуска оказался таким запутанным, что мы потратили не один час вместе с супервайзером из Социальной службы, чтобы навести в нем порядок. Все ходы в плане строго записаны: когда мама была с ребенком, когда папа, а когда родители были на работе. Родители могут использовать свою квоту декретных дней до достижения ребенком трехлетнего возраста по своему усмотрению. Но каждый раз внося незначительные изменения в план декрета, нужно уведомить Социальную службу. Если забыть вовремя изменить график на сайте службы, ваши оплачиваемые дни декретного отпуска могут просто «сгореть».

Уволили или совсем уволили?

В Норвегии есть два вида увольнения: согласно переводчику Google, permitering и oppsigelse – это слова-синонимы. Каждый живущий в Норвегии скажет вам, что это не так. Разница в том, что во время временного увольнения (permitering) трудовые отношения сохраняются, но выходить на работу не приходится и зарплата работодателем не выплачивается. Чтобы человека временно или постоянно уволить, нужна веская причина. Только в случае временного увольнения причина расценивается работодателем как временное затруднение, а в случае постоянного увольнения такая причина должна носить долговременный характер (дольше года).

При временном увольнении работодатель должен найти возможность устроить сотрудника, который ожидает рабочего места, при первой возможности. Предприятие не может набирать сотрудников на такую же или смежную должность, с которой временно уволен сотрудник. Временное увольнение длится не более чем 26 недель в течение последних 18 месяцев. Работодатель должен сообщить о временном увольнении за 14 дней и оплатить этот период, несмотря на то, работает сотрудник в этот период фактически или нет.

Во время пандемии коронавируса более 370 000 работников были временно уволены. Для 20 % временное увольнение превратились в постоянное. Причинами стали закрытие фирм или переориентация их на новые рынки. Больше всех пострадали