Представители: Автомаляр, Ассенизатор, Вирусолог, Докер, Комбайнёр, Мясник и т.д.

4 Категория: ПРОЧНОСТЬ

Ключевой показатель: ОПТИМИСТИЧНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, находясь периодически без удобств и лишь иногда соприкасаясь с опасностями лёгкой степени.

Представители: Биатлонист, Воспитатель, Зоотехник, Пастух, Столяр, Электромонтёр и т.д.

5 Категория: ЗАЩИЩЁННОСТЬ

Ключевой показатель: ЭМПАТИЙНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, осознавая, что он может быть подвержен опасностям лёгкой степени из-за действий третьей стороны (клиент, коллега, оборудование, подопечные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).

Представители: Бармен, Журналист, Парикмахер, Стоматолог, Управдом, Штукатур и т.д.

6 Категория: НАДЁЖНОСТЬ

Ключевой показатель: ГИБКОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, осознавая, что он может лишь иногда столкнуться с лёгкими неудобствами из-за действий третьей стороны (клиент, коллега, оборудование, подопечные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).

Представители: Администратор, Видеооператор, Контролёр, Океанолог, Пчеловод, Тамада и т.д.

7 Категория: БЕЗВРЕДНОСТЬ

Ключевой показатель: АНАЛИТИЧНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание без неудобств и опасностей.

Представители: Аналитик, Видеодизайнер, Закройщик, Маркетолог, Редактор, Фасовщик и т.д.

5 Классов по горизонтали – это степень комфортности во взаимодействии с людьми.

В Бытие есть такие слова. «…и сказал им Бог: Плодитесь и Размножайтесь, Наполняйте землю, Обладайте ею, и Владычествуйте…». Не привожу этот текст в качестве религиозного труда, а лишь в качестве отлично прописанной расстановки интересов 5 Классов людей по взаимодействию с другими людьми. Итак…

1 Класс: МАСТЕР

Ключевой показатель: ПОЛЬЗА

Описание: «Плодитесь». Производство продукта или услуги. Эта операция предполагает не обязательное взаимодействие с людьми. Достаточно много мастеров в разных сферах жизни прекрасно себя чувствуют, самостоятельно реализовывая себя. А если и взаимодействуют с людьми, то на каких-то участках процесса.

2 Класс: ВДОХНОВИТЕЛЬ

Ключевой показатель: ВДОХНОВЛЁННОСТЬ

Описание: «Размножайтесь». Производство продукта или услуги, параллельно вдохновляя и поддерживая коллег, товарищей, друзей, клиентов и т.д.

3 Класс: РУКОВОДИТЕЛЬ

Ключевой показатель: ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННОСТЬ

Описание: «Наполняйте Землю». Координация работы людей, участвующих в едином процессе, для оперативного контроля за реализацией намеченных планов. В производстве продукта или услуги его участие эпизодическое. Но он отлично разбирается в каждом участке процесса.

4 Класс: ЛИДЕР

Ключевой показатель: КРЕАТИВНОСТЬ

Описание: «Обладать ею». Совершенствует и развивает качество процесса, постоянно взаимодействуя и принимая во внимание предпочтения каждого его участника. В производстве продукта или услуги не участвует. Но отлично разбирается в ключевых моментах процесса.

5 Класс: ЗАКОНОДАТЕЛЬ

Ключевой показатель: ХРАБРОСТЬ

Описание: «Владычествовать». Предвидит изменения во всех аспектах, которых касается система, находящаяся под его управлением. На основании этого модернизирует старую или создаёт новую систему, понимая и учитывая интересы всех её участников. В производстве продукта или услуги не участвует, но является идейным создателем благоприятной среды для появления продуктов или услуг, тесно взаимодействуя с ЛИДЕРАМИ и РУКОВОДИТЕЛЯМИ.

35 видов людей

Названия в Классе 5 были взяты от мифических персонажей исключительно из-за подходящего их описания и отлично звучащих имён.

На основании тестов и Алгоритма я разработал систему оцифровки человека с максимальным показателем 1000 баллов и ещё двумя контрольными показателями. Теперь будет гораздо проще и точнее найти специалиста или партнёра – достаточно будет просто написать запрос:

«Ищу сантехника, НВ (или Ментор, значит с навыками бригадира), от 490». НВ – категория Н (Надёжность), класс В (Вдохновитель).

или

«Для игры на выходных ищем любящего баскетбол, от 535»

или

«Ищу партнёра в СТО, Балансировщик колёс, ПМ, от 450»

или

«Приглашаем на встречу выпускников, проходной балл от 400»

Уверен, Вы не раз были недовольны после очередного мероприятия из-за непонятно ведущего себя человека и говорили приблизительно так: «Знал бы, что там будет ПаФнутий (или… Знал бы, что ПаФнутий такой), не тратил бы время. Лучше бы другим делом занялся». Теперь выбор можно будет делать намного точнее и до события.

Так появится реальная заинтересованность работать над собой у таких, как этот ПаФнутий. Со своими баллами он на сможет попасть на 80% работ, и на большинстве мероприятий не будут хотеть его видеть. Тут уж задумаешься. Иначе задумаются организаторы мероприятий, если к ним никто не придёт, проверив список гостей или сотрудников.

Таким образом и книги оцифруем, и фильмы, и любую другую информацию. Зачем наполнять себя тем, что вредоносно Ядру, если можно и мозг уберечь и время сохранить. Помните Формулу Безопасности: «2. Принимать только тщательно проверенную информацию». Ок, немного отвлёкся.

Человек, развиваясь, начинает с первого Класса, но слыша в себе голос Ядра, получает знания, опыт и развивает навыки тех Классов, в которых ему комфортно. Тот же, чьё «Я есть» удовлетворяет Класс «Мастер», наслаждается развитием своего дела. «Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом» – полнейший бред.

Природа вещей такова, что начальник, назначенный по блату или по случайности – иллюзия. Визитку ему может и выдадут, но уважения и власти у него не будет, а самое ужасное – он не будет ощущать кайф от процесса – либо это не его место, либо у него ещё недостаточного багажа, чтобы быть. Какой тогда в этом смысл для человека?..

Каждый Человек хочет удовлетворять свои желания, но не хочет и не может всё делать сам. Человек хочет есть, но варить суп не хочет; другой хочет варить суп, но не хочет закупать продукты; закупщик продуктов не хочет заниматься сведением баланса; а бухгалтер не хочет руководить коллективом; а руководитель не хочет закупать, варить суп и готовить, но он хочет организовывать остальным среду и поддерживать их для классной реализации всех своих процессов. У каждого из них есть три группы желаний, которые им нужны, но чтобы реализовал их кто-то другой: НЕ ХОЧУ, НЕ УМЕЮ, НЕ УСПЕВАЮ.