Если предложение вас в основном устраивает, можно об этом сказать и принять его сразу, добавив только, что хотите обдумать некоторые детали. Либо сказать о том, что вас в основном все устраивает, но вы хотите все обдумать.

Спросите, каким временем вы располагаете на принятие решения.

Возможно, вы задумались не о конкретных спорных аспектах предложения, а о том, какое впечатление произведете быстрым согласием.

– Ну почему же ты, скотина, не отказала сразу?!

– Вы ничего не понимаете. Должна же я была его чуточку помучить. Именно так ведут себя порядочные женщины.

Великолепный Калягин в роли тети, художественный фильм «Здравствуйте, я ваша тетя!»

Здесь, впрочем, можно не угадать более предпочтительную линию поведения. Лично мне, как руководителю, нравятся конкретные люди, которые в ответ на ясное изложение условий работы принимают решение быстро и сразу на встрече со мной.

Не исключаю, что кому-то больше нравится не такая прямолинейная манера общения и ему будет интересно понаблюдать за вашими маневрами. Только не увлекайтесь. Напомню: на хорошую должность и место всегда рассматривается несколько кандидатов.

В качестве информации к размышлению о том, чего не любят интервьюеры, приведу текст из книги глубокоуважаемого мной В. А. Полякова «Как получить хорошую работу в новой России»:

«Бывший директор службы трудоустройства Северо-западного университета США Ф. С. Эндикот подготовил обзор причин отказов кандидатам в интересующей их работе после прохождения собеседования на основании опроса специалистов, занимающихся подбором кадров:

• жалкий внешний вид,

• манеры всезнайки,

• неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки,

• отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач,

• недостаток искренности и уравновешенности,

• отсутствие интереса и энтузиазма,

• невозможность участия в делах помимо обусловленного графика,

• чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате,

• низкая успеваемость во время учебы,

• нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро,

• стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы,

• недостаток такта,

• недостаточная зрелость,

• презрительные отзывы о предыдущих работодателях,

• недостаточное умение ориентироваться в обществе,

• выраженное нежелание учиться,

• недостаточная живость,

• нежелание смотреть в глаза интервьюеру,

• вялое, «рыбье» рукопожатие,

• нерешительность,

• бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий,

• неудачная семейная жизнь,

• трения с родителями,

• неряшливое обращение,

• отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко),

• желание получить работу на короткое время,

• мало чувства юмора,

• мало знаний по специальности,

• несамостоятельность (за него принимают решения родители) – (или кто-либо другой – ОК),

• отсутствие интереса к компании или отрасли,

• подчеркивание того, с кем имеет знакомство,

• нежелание отправляться туда, куда потребуется,

• цинизм,

• низкий моральный уровень,

• лень,

• нетерпимость при сильно развитых предубеждениях,

• узость интересов,

• неумение ценить время (проводит много времени в кино),

• плохое ведение собственных финансовых дел,

• отсутствие интереса к общественной деятельности,

• неспособность воспринимать критику,

• отсутствие понимания ценности опыта,

• радикальность идей,

• опоздание на интервью без уважительной причины,

• отсутствие каких бы то ни было сведений о компании,

• невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время),

• отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого,

• сильно давящий тип,

• неопределенность ответов на вопросы».

Точно приходите на собеседование. У менеджера существует график собеседований, и, опаздывая или приходя раньше (в этом случае вы можете хотя бы дождаться своей очереди), вы можете «сбить» весь его рабочий день.

Судите сами, какую реакцию это может вызвать и какое отношение сформировать.

Определенную пользу для понимания того, что не нравится людям на собеседовании, может дать опрос, проведенный сайтом HeadHunter:

«Как оказалось, абсолютное большинство рекрутеров (более 80 %) крайне негативно оценят кандидата-смельчака, признавшегося в своей непунктуальности и высокомерности. Возможно, это будет и честно, но вряд ли поможет трудоустройству. Непунктуальность, согласно опросу, вообще главный раздражитель для специалистов по подбору; даже высокомерность, хоть и незначительно, является менее раздражающим качеством.

Жадность и алчность – еще две черты, которые у 70 % рекрутеров вызывают непреодолимое желание поставить на кандидате крест. Однако даже эти, казалось бы, не самые положительные особенности в глазах работодателей не так страшны, как все та же непунктуальность. Более того, 16 % компаний позитивно отнесутся к соискателям, которые в этом признаются.

«Вы знаете, я циничный человек!» – «Ну и прекрасно», – ответили бы на такое заявление кандидата 23 % потенциальных работодателей!

Несмотря на то что негативную оценку подобному признанию дали бы более половины компаний, циничность кандидата далеко не так плоха, как его высокомерие и непунктуальность.

Хитрость, гордость, гениальность и экспрессивность – те качества, признания в которых сродни игре в рулетку: шансы на положительное и негативное отношение, по статистике, будут примерно равны. Поэтому кандидатам, желающим предстать «как есть и без прикрас», стоит ориентироваться по ситуации.

А вот признание в мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямстве и скептицизме работодатели, скорее всего, оценят положительно.

Как бы там ни было, каждый второй опрошенный представитель компаний уверяет, что ценит откровенность кандидатов, какой бы она ни была! Однако большинство рекрутеров рекомендуют не усердствовать и не сообщать потенциальному работодателю обо всех своих недостатках. Так, более половины рекрутеров советуют не афишировать свою алчность, высокомерие, жадность и пресловутую непунктуальность, если таковые имеются.