По моему опыту, оптимальный пост о найме — это небольшой аккуратный тизер из нескольких предложений, в которых раскрывается самое основное:

● что за компания;

● в чем суть проекта;

● задачи сотрудника;

● стек;

● контакты

● и, в идеале, зарплата.

Далеко не все компании любят сообщать будущую зарплату сотрудника, но здесь это актуально, потому что в мессенджерах про деньги будут спрашивать.

Вообще особенность мессенджеров в том, что вы сразу получаете обратную связь на то, что пишете. Так как в чатах по большей части общаются неформально, обратная связь может прилететь в очень краткой и понятной форме. Если вас никогда в жизни не посылали на три буквы, то добро пожаловать в телегу — и с вами это с большой вероятностью произойдет.

Я всегда предупреждаю рекрутеров о такой возможности и обязательно говорю: в этом нет ничего страшного. Ну, послали! Никто еще от этого не умер. Я не видел ни одного рекрутера, который спрыгнул бы с десятиэтажки из-за того, что ему сказали что-то неприятное. Надо быть готовыми, что в мессенджерах возможно жестковатое общение, и не стоит на этом сильно зацикливаться.

К счастью, мы можем минимизировать риски таких острых реакций — и это несложно. Надо всего-навсего соблюдать правила, о которых мы сейчас подробно поговорим.

Если вы регулярно проводите время в Telegram, то знаете, что там есть чаты (или группы) и каналы. Разница в том, что в каналах есть так называемый фид, в котором администратор размещает контент. Мы, посетители, в канале ничего публиковать не можем. Недавно в каналах добавили возможность комментировать посты, но все равно сами публикации делает только администратор.

Чат (группа) же — это свободное пространство, функционально для нас довольно понятное. Это как чатики из нашего детства, в которых каждый что-то говорит.

Я условно подразделяю IT-чаты в Telegram на три типа:

● Чаты для поиска работы — такие как, скажем, JavaScript Jobs. Они изначально созданы для размещения и обсуждения вакансий.

● Профессиональные чаты, в которых говорят о рабочих моментах, при этом они строго не предназначены для поиска работы. В их названии часто присутствует частица PRO — например, propython, procxx, progo и др. В таких чатах не только нельзя постить вакансии, но рискованно даже поднимать тему поиска работы.

● Чаты, в которых лояльно относятся к постингу вакансий. Изначально они также не про подбор персонала, но в них не запрещается размещать объявления о найме.

Как себя вести, когда вы только пришли в чат? На входе надо представиться — сообщить информацию о себе, как правило, с хештегом #whois. Действует он не во всех чатах, но в довольно большом количестве. И дальше прочитать правила, как именно тут принято общаться. Для этого надо нажать на название чата и посмотреть его описание. Если в описании группы никаких правил нет, смотрим на закрепленное сообщение. Если и там нет, мы нажимаем на значок лупы в правом верхнем углу и вводим слово «правила».

Наша задача при входе в чат — понять, как именно здесь общаются: что можно, а что нет. Если вдруг вы не смогли найти никакой информации, почитайте диалоги или даже спросите участников о нормах общения. Почему это важно?

Звучит очень банально, но, к сожалению, факт есть факт: рекрутеры далеко не всегда читают правила чатов, в которые вступают. У меня есть Telegram-чат для неформального общения рекрутеров, называется BeerHR. И там везде написано, что на входе надо представиться. Это указано в описании группы, в закрепленном сообщении, а также при входе вас встречает бот, который говорит: «Надо представиться!» И как вы понимаете, представляются далеко не все — порой это делают меньше 10 % новичков.

Это грустно, потому что, в частности, из-за такого поведения IT-специалисты смотрят на нас с неприязнью. Игнорируя правила сообщества, мы подтверждаем их догадки о том, что относимся к ним невнимательно. Поэтому я активно призываю вас обращать внимание на детали общения в чатах и не стесняться спрашивать о правилах, если они нигде не прописаны. Да, может быть сотня причин, почему вы этого не сделали, и они будут уважительными или хотя бы понятными, но это не снимает с вас ответственности, а первое впечатление, как известно, невозможно произвести дважды.

Такой, казалось бы, простой шаг понижает вероятность того, что со временем что-то пойдет не так. Хотя, как мы знаем, закон Мерфи гласит: если есть какая-то вероятность, что неприятность может произойти, она случится. Даже если вы соблюдаете правила, всегда может найтись кто-то, кто вбросит нечто малоприятное на вентилятор.

И вы должны быть к этому готовы. Чат — это безличное пространство, в котором находятся люди из разных городов, они все разных возрастов и разного воспитания. И периодически встречаются тролли, которые просто любят издеваться.

Не стоит этого опасаться, а уж тем более принимать близко к сердцу. Кроме того, если вы соблюдаете правила, сообщество это видит, и, вероятнее всего, оно будет на вашей стороне, а не на стороне тролля.

Итак, первая рекомендация очевидна: читаем правила. Вторая: не надо стесняться задавать вопросы. IT-специалисты зачастую рады вам помочь. Единственное условие: эти вопросы не должны быть совсем уж тупыми. Например, «а можно ли постить вакансии?», если везде написано, что нельзя. Хотя, надо признаться, к такому методу иногда приходится прибегать: когда вам очень хочется сообщить о том, что у вас есть вакансии, а размещать их запрещено, приходится таким образом намекать. Но это рискованный вариант, и им явно не стоит злоупотреблять.

Если вы задаете какие-то адекватные вопросы — типа «сколько времени занимает переход с одного фреймворка на другой?», то люди чаще всего готовы поделиться своим опытом.

Кстати, общение в чатах — один из способов выстраивания личного бренда. Вы сидите в каком-то профильном чатике и включаетесь в беседы про HR, регулярно там возникающие. Таким образом вы даете людям понять, что вы адекватны, а значит, можете им быть полезны как специалист в своем деле.

Приходя в IT-чат, не стоит опасаться всего и думать, что там обитают некие «священные коровы», к которым нельзя подходить. Мы все люди, и везде работают одни и те же общечеловеческие принципы. Просто надо по-людски подойти к общению — и все сработает как надо.

Способы рекрутмента в мессенджерах

Что хорошего мы можем делать в мессенджерах, в частности в актуальном для нас Telegram? Первый очевидный ответ: постить вакансии. Об этой опции мы уже поговорили и на ней останавливаться не будем. Какие еще возможности существуют?

В 2020 году