Что касается служащих в армии, Си Цзиньпин отметил, что качествами хорошего солдата являются верность партии, искусство в составлении планов и ведении боя, способность брать на себя ответственность, выдающиеся практические достижения, честность и неподкупность.

Хорошие кадровые работники в национальных районах, по мнению Си Цзиньпина, должны обладать тремя важными характеристиками: четкой позицией в различении добра и зла, решительностью в действиях по защите национального единства, особенно искренним чувством любви ко всем национальностям.

В кадровых работниках, занимающихся дисциплинарными расследованиями, Си Цзиньпин выделил такое качество, как надежность. Парткомы, комиссии по проверке дисциплины и организационные отделы всех ступеней, должны способствовать формированию сообщества кадровых работников, занимающихся дисциплинарными расследованиями, которые были бы надежны идеологически, политически, морально, а также обладали высокой профессиональной квалификацией.

Как стать хорошим кадровым работником?

По мнению Си Цзиньпина, чтобы стать хорошим кадровым работником, нужно, во-первых, опираться на собственные силы, а во-вторых, на партийное воспитание. Председатель КНР считает, что хороший кадровый работник непрерывно меняет субъективный мир, поддерживает партийную культуру, укрепляет моральную закалку, использует устав партии, требует от себя соответствия тем качествам, которыми должен обладать член Коммунистической партии, следит за своим поведением, переосмысливает свои действия, всегда бдителен и подбадривает себя, честен в обращении с людьми, добросовестно и порядочно выполняет свою работу.

Си Цзиньпин уделяет большое внимание и моральным качествам, и умственным способностям кадровых работников. Он подчеркивает, что служащие должны вникать в жизнь нижестоящих организаций, разбираться в реальной ситуации, общаться с народом, должны оттачивать свои моральные качества и повышать способности, действовать на главном поле битвы по развитию реформ, стоять в первой линии защиты стабильности и бороться на передовой линии служения народу.

Чтобы стать хорошим кадровым работником, нужно больше учиться. Си Цзиньпин придает большое значение изучению теории и истории руководителями. Заместитель декана Центральной партийной школы, заведующий кафедрой философии Хань Цинсян подчеркивает, что, по мнению Си Цзиньпина, при изучении фундаментальной теории прежде всего нужно обратить внимание на самые новые достижения в марксистской философии и адаптированной к характерным национальным особенностям Китая классической теории марксизма-ленинизма, а при изучении истории сосредоточиться на новой и новейшей истории Китая и истории партии.

Если мы хотим воспитать как можно больше хороших кадровых работников, нужно уделить внимание их правильному подбору. Си Цзиньпин отметил, что подбор сотрудников в первую очередь определяет стиль работы отделов и стиль партийной работы в целом. Он подчеркнул, что при подборе кадровых работников нужно учитывать «все стороны личности, биографию, спорить по поводу каждого кандидата», «обращать основное внимание на то, как они себя проявляют, как работают». Си Цзиньпин сказал: «Нужно улучшать способы и средства оценки кадров, смотреть как на их развитие, так и на их личные качества, как на имеющиеся, так и на потенциальные успехи, учитывать такие достижения, как улучшение материальных условий жизни народа, общественный прогресс, смотреть на применение знаний по экологии и оценки. Нельзя называть кого-то героем только из-за темпов роста ВВП».

Как руководить кадровыми работниками и заботиться о них?

Нужно руководить партийными работниками строго, но нужно и заботиться о них. На церемонии открытия специального курса семинаров для руководящих кадров министерств и провинций по изучению и претворению в жизнь духа V пленума ЦК КПК 18-го созыва Си Цзиньпин отметил: «Необходимо сочетать строгое управление кадровыми работниками и сердечную заботу о них, способствовать тому, чтобы многочисленные кадровые работники чувствовали себя хорошо, верили в партию, активно действовали и смело брали на себя ответственность».

Как же руководить строго? Си Цзиньпин подчеркнул, что при строгом управлении нужно последовательно осуществлять весь процесс кадрового строительства, твердо придерживаться строгого образования, строгого контроля, давать глубоко прочувствовать каждому кадровому работнику, что необходимо еще упорнее трудиться и устанавливать для себя еще более строгие ограничения.

Нужно также активно задействовать кадровых работников. 7 марта 2016 года на совещании с делегацией из провинции Хэйлунцзян в рамках IV сессии ВСНП 18-го созыва, Си Цзиньпин отметил, что «нужно активно задействовать многочисленных кадровых работников, непрерывно умножать их рабочую энергию». В словосочетании «кадровый работник» главное слово – работник, это значит, нужно хотеть работать, быть готовым к работе, активно работать, а также быть в состоянии работать, уметь работать и быть искусным в работе, причем главное здесь – активность.

Си Цзиньпин подчеркнул: «Нужно заботиться о кадровых работниках, обладающих высокими моральными принципами, твердой целеустремленностью, делать членами руководящего состава всех ступеней таких выдающихся кадровых работников, которые хотят работать, способны работать, смело берут на себя ответственность и искусны в своем деле».

Инспекционные проверки. Обновление традиционной системы и подтверждение своей жизнеспособности

Данные на сайте Центральной комиссии по проверке дисциплины (ЦКПД) Министерства контроля от 18 августа 2016 года показывают, что на тот момент высшими центральными органами власти было выполнено приблизительно 80 % задач. Это означает, что они провели 213 проверок партийных организаций.

Важнейшая в истории КПК система инспекционных проверок восстановила свою активность после XVIII съезда. Благодаря целому ряду положительных результатов, данная система заслужила доверие людей. А институционализация ряда передовых практик также обеспечила основу для дальнейшего глубокого воздействия.

Способствовать всестороннему соблюдению строгой партийной дисциплины

Во время обсуждения в Постоянном комитете Политбюро ЦК КПК доклада «О плановом изучении условий работы руководящей инспекционной группы центральных органов власти» председатель КНР Си Цзиньпин четко заявил, что инспекционные проверки – это форма укрепления внутрипартийного контроля и процедура, описанная в Уставе партии, а также важнейшая мера для укрепления партийных организаций. Это средство строгого партийного управления и поддержания партийной дисциплины.

Фактически, после XVIII съезда система инспекционных проверок набрала беспрецедентную силу. Она также сыграла незаменимую и важную роль в политике всестороннего соблюдения строгой партийной дисциплины.

Говоря о роли инспекционных групп, Си Цзиньпин заявил, что они должны быть «зоркими глазами» партии, выявлять «тигров» (крупных чиновников-коррупционеров) и «мух» (мелких взяточников), а также чиновничьи «клики», нарушающие дисциплину и преступающие закон. Необходимо брать на себя ответственность, не бояться преодолевать трудности, так как раннее выявление и оповещение содействуют решению проблем и сдерживает распространение коррупции.

Непрерывное распространение инспекционных проверок привело к тому, что они постепенно становятся повсеместными. А еще в 2013 году, когда начинался первый этап инспекционных проверок под управлением ЦК 18-го созыва, эта задача казалась довольно трудной. Однако к первой половине 2016 года успешно завершился уже девятый этап инспекционных проверок и начался десятый, то есть сохранялся хороший темп, а после XVIII съезда КПК инспекционная группа ЦК по проверке