Шрифт:
Интервал:
Закладка:
• Удержание сотрудников. Борьба с текучкой кадров:
– Считаете ли вы, что сможете реализовать свой потенциал в нашей компании?
– Если бы была такая возможность, выслали бы вы свое резюме на занимаемую вами позицию вновь?
– На ваш взгляд, будете ли вы по-прежнему работать в нашей компании через год?
• Корпоративная культура:
– Можете ли вы перечислить ценности нашей организации, не подглядывая в инструкции и прочие подсказки?
– Какими тремя словами вы бы описали культуру нашей компании?
2. Если у вашей компании еще нет визуально представленной организационной структуры, самое время ее создать. В будущем предприятие может расти и меняться, поэтому особенно важно изначально иметь схему, которая поможет ясно увидеть общую картину вашего бизнеса.
При создании диаграммы начните добавлять элементы сверху вниз – от руководства до линейных сотрудников, – поочередно прорабатывая каждую линию иерархии. Когда схема будет готова, обязательно убедитесь, что все сотрудники о ней знают и имеют возможность при необходимости с ней сверяться.
3. Насколько эффективна ваша команда?
Оцените команду относительно приведенных выше качеств и продумайте возможные точки для улучшения.
4. Существует множество тестов, которые помогут вам лучше понять уровень развития своего эмоционального интеллекта. Предлагаем вам пройти один из онлайн-тестов по ссылкам ниже:
https://testometrika.com/intellectual/test-golmana-on-emotional-intelligence/


Подсчитайте свои баллы:


А теперь сделайте выводы:


Белбин, Р. Типы ролей в командах менеджеров. – М.: HIPPO, 2003.
Гоулман, Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.
Друкер, П. Эффективный руководитель. – М.: Манн, Иванов и Фербер; Эксмо, 2014.
Максвелл, Д. Воспитай в себе лидера. – М.: Попурри, 2018.
Шарп, И. Философия гостеприимства Four Seasons. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
Шоул, Д. Первоклассный сервис как конкурентное преимущество. – М.: Альпина Паблишер, 2017.
Kaufman R. UP! Your Service. – Singapore: Ron Kaufman Pte Ltd, 2000.
Kinni, Th. Be Our Guest: Perfecting the Art of Customer Service. – Disney Editions, 2011.
Reynolds, S., Valentine, D. Guide to Cross-Cultural Communication / 2 edition. – Pearson Education Ltd, 2019.
* * *