оклад, хотя есть некоторые места с почасовой оплатой, такие как работа с клиентами или работа виртуального помощника, которые вы можете выполнять удаленно. Но если вы трудитесь за оклад, ваш начальник не будет считать, сколько часов вы работаете, а просто проверит, выполнили ли вы свои обязанности и сделали ли все правильно. Если вы можете выполнить свою работу за четыре часа и вам не нужно торчать в офисе весь день, вы можете использовать оставшееся время, чтобы делать всевозможные вещи – подработать, вздремнуть, пообедать с другом или коллегой – все, что угодно. И даже если вам выдают почасовую оплату, вы все равно сэкономите время и энергию, поскольку вам не придется каждый день собираться или ездить на работу.

Или вы можете походить на программиста, проживающего в районе Залива, который признался в Reddit, что автоматизировал свою работу с зарплатой в 95 000 долларов в год так, что ему требовалось работать только два часа в неделю. Вся его работа выполнялась с использованием сценариев, которые отвечали на определенные задачи и электронные письма, поэтому он написал программу, которая выполняла эту работу за него. Хотя этика такого подхода, безусловно, сомнительна, этот парень однозначно выполнил работу, для которой его наняли.

И наконец, последняя льгота – одновременно и льгота, и форма компенсации. Давайте поговорим об акционерном капитале, который является формой собственности компании. Компания может предложить вам акционерный капитал или обещание будущего капитала, чтобы вы могли увеличить собственную стоимость, если останетесь и поможете компании расти. Став «владельцем», вы можете обогатиться, но есть риск остаться ни с чем, поэтому важно тщательно оценить возможность.

Хотя компания может предоставить вам много видов капитала, обычно он выражается в ее акциях. Владение ими похоже на владение ценными бумагами компании. Существуют частные акции, которые представляют собой акции компании, которые не выходят на публичные торги, и публичные акции, которые представляют собой акции компании, торгуемые на фондовом рынке. Некоторые пакеты акций позволяют голосовать за направление компании и ежегодно фиксировать прибыль, если бизнес прибылен, а другие – нет.

Большинство форм акционерного капитала имеют ценность только тогда, когда вы их продаете, или когда ваша компания продается или становится публичной. Вам могут быть предоставлены индивидуальные субсидии на участие в капитале при приеме на работу или продвижении по службе, или вам могут регулярно предоставлять акции компании как часть вашего компенсационного пакета. Каждая ситуация уникальна, поэтому невозможно дать точную рекомендацию, но чаще всего лучше думать о капитале как о будущем потенциальном бонусе, который вы можете или не можете получить в зависимости от успехов компании.

Конечно, если бы вы были одним из первых сотрудников Google или Amazon, вы стали бы мультимиллионером, но это исключения из правил. Как вы знаете, большинство компаний терпят неудачу, а их акции обесцениваются. Акционерный капитал приносит больше пользы людям, стоящим во главе компании, чем работникам более низкого ранга.

Кроме того, многие компании постепенно выпускают новые акции, что может снизить стоимость ваших акций в будущем.

Хотя владение частью компании может показаться удивительной возможностью, это в значительной степени зависит от двух факторов:

1. Верите ли вы, что ваша компания будет расти, зарабатывать больше денег и становиться более ценной? Верите ли вы в компанию, в ее миссию, в руководство? Подумайте о себе как об инвесторе: стали бы вы инвестировать в эту компанию?

2. Вы хотите остаться здесь, чтобы выяснить это? Может потребоваться много лет, чтобы вы смогли заработать на своем капитале. Некоторые формы акционерного капитала можно забрать с собой, когда/если вы уйдете, а другие – нет. Кроме того, большинство акций, как правило, инвестируются в определенный период времени (обычно четыре или пять лет), поэтому для того, чтобы получить полную стоимость, вам нужно ждать весь период инвестирования.

У вас может появиться возможность устроиться в небольшую или молодую компанию, когда обладание акциями в конечном итоге окажется выгодным, но важно смотреть на эту возможность без иллюзий. Предоставление акционерного капитала, как и повышение заработной платы, часто связано с большими ожиданиями. Но если вы действительно верите в свою компанию и руководство, то стать владельцем или партнером – это невероятная возможность.

Как на самом деле получить повышение

Мало что более важно для вашего финансового будущего, чем получение максимально возможной зарплаты. На ваш общий заработок влияет каждое повышение, и оно может означать, что вы на несколько лет быстрее достигнете финансовой свободы. Ежегодно получая прибавку всего в 1 процент, вы можете стать богаче на сотни тысяч долларов в следующие двадцать-тридцать лет за счет инвестирования и увеличения этой небольшой разницы. Простое исследование, в котором рассматривалось ежегодное повышение на 3 процента по сравнению с ежегодным повышением на 4 процента, показало, что через тридцать лет повышение на 4 процента будет стоить на 578 549 долларов больше, если эта небольшая разница в 1 процент будет инвестирована в фондовый рынок. Это связано с тем, что на будущий потенциал заработка влияет ваша базовая зарплата сегодня. Большинству людей недоплачивают за их работу, но многие ничего с этим не делают. Восемьдесят девять процентов американцев считают, что заслуживают повышения, но только 54 процента планируют попросить о нем в следующем году.

Между работодателями и работниками есть постоянная напряженность. Как наемный работник, вы хотите получать как можно больше, но ваш начальник (и начальник вашего начальника, и все, кто находится далее в этой пищевой цепочке) хочет платить вам как можно меньше, при этом сохраняя вас в компании. Оптимизация заработной платы означает определение верхнего предела, который начальник готов платить вам, и достижение его. Это последовательный и далеко не идеальный процесс, но, обладая правильной информацией, вы можете сильно увеличить свои шансы на получение большего дохода. И ему нет предела.

Если вы хотите зарабатывать больше денег на своей постоянной работе, не имеет значения, как усердно вы трудитесь, насколько вы заняты, сколько времени проводите за своим столом или сколько часов отдаете работе. Самое главное – это восприятие вашей значимости компанией (то есть то, что думает ваш начальник и начальник начальника!). Чем вы ценнее в их глазах, тем больше денег можете заработать.

Вам нужно стать собственным защитником; ваш начальник пытается сэкономить, а не платить вам больше. Конечно, он хочет, чтобы вы остались, но, как однажды сказал мне директор по персоналу: «Вы хотите, чтобы ваши сотрудники были достаточно счастливы». Другой бывший коллега сказал мне: «Вы должны заплатить им ровно столько, чтобы они остались в ожидании следующего повышения или премии». Это может показаться бесчувственным,