И в заключение – отличный вопрос для специалистов: кто хотел бы заняться разработкой основных положений экономики Нейрокванта?

Если меня когда-нибудь попросят кратко рассказать о сути Нейрокванта, я отвечу примерно так (в этом или, может, другом порядке).

Нейроквант – это:

✓ метамоделъ, основанная на двух других: Трансерфинга – из квантовой физики и нейрокогнитивного и поведенческого анализа – из нейробиологии;

✓ пять аксиом, которые помогают нам иначе взглянуть на взаимозависимость между организациями и людьми;

✓ интерактивный подход, который дает возможность сохранить жизнеспособность компании путем восстановления симбиоза организации и человека;

✓ четкий и структурированный подход к пониманию человеческого поведения;

✓ использование конкретных поведенческих техник, позволяющих лучше понимать причины человеческого поведения и управлять им;

✓ использование префронталъного адаптивного разума, который облегчает управление стрессом, общение с трудными людьми и принятие решений, а также дает возможность мотивировать человека в соответствии с его индивидуальными особенностями и выстроить обоюдовыгодную коммуникацию и искренние взаимоотношения;

✓ новый взгляд на организации, особенно на протекающие в них неформальные процессы, для которых обычно нет места в штатном расписании;

✓ стимул к поиску модели организации, настоящей целью которой является достаток для всех и уважение к планете;

✓ кардинально новаторская, мулътидисциплинарная и прикладная модель, другими словами, парадигма развития общества, подходящая для нового тысячелетия.

Итак… Рост, развитие, самореализация – все в наших руках!

Альберт – счастливый исполнительный директор, по-настоящему счастливый.

Компания La Belle Verte, которой он руководит вот уже шесть лет, без сомнения, является его самым успешным детищем и приносит ему неведомое прежде чувство удовлетворения. Во время своих поездок на фабрику он видит только благодарные улыбки. Все сотрудники – от простого рабочего до руководителя – счастливы, производительность труда на самом высоком уровне, качество также на высоте, ошибки в работе стали редкостью, уменьшилось число больничных и почти исчезли конфликты. Фабрика стала местом кооперации, настоящей совместной работы, и особенно приятно, что за последние полгода среди сотрудников не случилось ни одного нервного срыва. С тех пор как начались перемены, кое-кто ушел из компании, другие, наоборот, присоединились к команде и стали работать с невероятной мотивацией; медиа постоянно чествуют La Belle Verte и Альберта, его часто приглашают на различные шоу для обсуждения условий труда и структуры организации в целом.

Случилось и еще кое-что забавное, на что Альберт и не надеялся: акционеры перестали давить на него! И вовсе не потому, что выросли их дивиденды. Нет! Была другая причина… Альберт даже предположить не мог, что стоимость акций La Belle Verte так стремительно возрастет. Теперь инвесторы, уверенные в перспективах развития и жизнеспособности компании, оказывают Альберту полное доверие. Они не заработали на дивидендах, но вместо того значительно увеличили капитал за счет стоимости акций.

Питер, в свою очередь, ушел из компании после того, как помог ей пройти путь успешных метаморфоз. Сейчас он работает коучем и консультантом в «Нейрокванте» – фирме, которая помогает организациям внедрять модель Нейрокванта в производственные процессы. На этой должности он чувствует себя на своем месте и процветает. Его сегодняшнее кредо звучит так: «Век, в котором мы живем, по-настоящему фантастичен!»

«Трансерфинг реальности» (Reality Transurfing) в 5 томах, Вадим Зеланд, российский квантовый физик. – «Весь»/0'Воок (англ. издание).

«Разум стресса» (The Intelligence of Stress) – © 2008, Жак Фраден. – Eyrolles. И все семинары по этой теме, которые я посещал в Институте нейрокогнитивистики в Брюсселе.

Лекции Жан-Жака Кревекёра по квантовой физике (на французском языке), D✓D-трилогия: «Квантовая физика, будущее медицины?», «Квантовая медицина и биология», «Голографический мозг» – www.jean-jacques-crevecoeur.com

«Позаботьтесь о себе, не ждите, что другие сделают это за вас» (Prenez soin de vous, n'attendez pas que les autres le fassent), лекция и книга (на фр.), Жан-Жак Кревекёр – Jouvence. Также в этой книге использованы все наши дискуссии и беседы.

«Динамика успеха» (Dynamique de la reussit), буклет Жан-Жака Кревекёра, Филипп Леклер.

«Одноминутный менеджер» (The One-Minute Manager) – © 1982, Кеннет Бланшар, Спенсер Джонсон.

«Ситуационное лидерство» (Situational Leadership) – © 1984, Пол Херши.

«Белая книга социальных сетей» (The White Book of Social Networks) – © 2009, Эрик Хершкорн, Патрик Баррабе.

«Положить конец неравенству» (En finir avec les inegalites) – © 2006, Йен Гадрей, почетный профессор экономики Университета Лилля-1, Франция. Он регулярно сотрудничает с периодическим изданием «Экономические альтернативы». – Mango.

«Гений интуиции» (The Genius of Intuition) – © 2007, Герд Гигеренцер, директор Берлинского института научных исследований Макса Планка.

«Эмоциональный интеллект» (Emotional Intelligence) – © 1995, Дэниел Гоулмен, американский писатель и психолог. Книга написана под влиянием работ Джона Мейера и Питера Сэловея начала 1990-х годов, которые дали этому феномену следующее определение: «Умение или навык воспринимать и выражать эмоции, чтобы легче понимать и управлять своими и чужими эмоциями».

«Интегральное видение» (La vision integrale), статья Жака Фербера, профессора Университета Монпелье II (Франция), а также лекция Жана-Клода «Макса» Мюльмо.

«Пирамида долгов» (Money as Debt) – © 2006. Фильм канадца Пола Григнона, выпущенный Bankster.tv, сайтом, защищающим «исключительное право создавать деньги» для «исключительных людей».

«Новые денежные формы для экономики сострадания» (De nouvelles formes monetaires pour une economie de la compassion) – лекция Жана-Люка Py на форуме «Экономика и духовность» (Economie et spiritualite).

«Дополнительные или социальные валюты, а также региональные валюты» (Complementary or Social Currencies as well as Regional Currencies). – © 2008, Бернар Лиетар, Маргарет Кеннеди. – Charles Leopold Meye.

И для информации о новых денежных формах: «Fureai Kippu» (яп.): Любой японец может заработать Fureai Kippu, если, например, сходит за продуктами, приготовит еду или каким угодно другим способом поможет пожилому человеку с ограниченной двигательной способностью. За свою помощь он получает «Купон заботы», который будет перечислен на специальный депозит. Если когда-нибудь он сам заболеет, то сможет использовать накопленные купоны для оплаты подобных услуг.