Развелся с ней, потому что встретил другую. А на Татьяне остались двое детей. И тут надо понимать, что девушка, в свои почти 30 лет, не работала ни дня. Нет, она не была ленивой. Она закончила институт и практически сразу вышла замуж. Затем последовал декрет, потом второй, да и муж постоянно твердил, что женщине работать не пристало – зачем, он зарабатывает, вместе они будут до гробовой доски, и вообще, – женское дело – следить за детьми!

В итоге развод и практически полное безденежье. Отдадим мужу должное – алименты платить он не отказался, но суммы явно не отвечали реальным потребностям двоих детей. У Татьяны тем временем навыков поиска работы – ноль. Опыта работы – ноль. И страх перед будущем – бесконечность.

Мы помогли Татьяне с резюме и поиском вакансий, нашли для нее замечательного эксперта, которая параллельно подучила Татьяну новой профессии (да, так тоже бывает).

Она расширила свои навыки, возможности, стала увереннее в себе – и вуаля, место помощника руководителя у неё в кармане!

Татьяна уже год работает, начальник доволен, уходить она никуда не собирается. Главное – дети сыты. И даже бывший муж, кажется, прощён. В конце концов, пусть и таким неприятным способом, но он поспособствовал тому, что Татьяна стала успешнее и нашла своё место в жизни. Это ли не чудо?

Но это, конечно, частный случай. Наверняка вам интересно, как в целом рекрутёры относятся к кандидатам, занявшимся поиском работы после декретного отпуска. На что они при этом обращают особое внимание? Имеет ли значение, подрабатывал кандидат во время декрета или нет? О чем вообще стоит знать женщине, которая хотела бы продолжить карьеру после отпуска по уходу за ребёнком?

Если кратко, то вам необходимо показывать эйчару две вещи:

1) что вы не потеряли профессиональный опыт и не отстали. Лучше всего это доказывать какими-то проектами, поэтому брать подработки на основе фриланса по тематике вашей работы в последние полгода отпуска по уходу за ребёнком – очень правильно. Пусть это будет совсем малобюджетный и даже бесплатный опыт – это всё равно очень полезно. Также покажите эйчару все ваши сертификаты, полученные во время учебы по специальности (сейчас есть множество онлайн-курсов, не пренебрегайте ими!). Так вы продемонстрируете, что не отстали от жизни и не разучились работать;

2) что у вас есть с кем оставить ребёнка (несколько гарантированных вариантов – няня, бабушка), что вы не будете брать много больничных и не создадите тем самым проблем работодателю.

С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Мол, только если будешь говорить правду, всё в твоей жизни сложится наилучшим образом. Говорить правду, как мы знаем из классики, легко и приятно. Но, конечно же, мы всё равно врём и нередко оправдываем свои большие и малые обманы сложившимися обстоятельствами. И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно если это произошло при приёме на работу.

«Второе дно», открывшееся уже после выхода на новое место работы, может стать очень неприятным сюрпризом. И, что греха таить, работодатели обманывают часто.

Есть ли способы избежать неприятных открытий, распознать и нейтрализовать обман сразу, что называется, «на подлёте», ещё во время собеседования? Конечно, есть, и они для каждого случая свои. Поэтому начнем с них, со случаев.

Историй про обманы «на деньги» великое множество. С подобными проблемами к нам в «Антирабство» приходят Марии, Александры, Марины и Константины, и имя им – легион. Боль у них одна, общая – работодатель обманул их с деньгами, и теперь очень хочется найти новое место, где подобного просто не происходит.

* * *

Мария пришла к нам с вопросом, нормально ли, что на собеседовании они с работодателем договорились на одну сумму, которая обоих устроила, а в конце месяца она получила совсем другую? Не нормально, но так бывает – потому что на собеседовании Мария говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Это неприятно и порождает массу сомнений.

* * *

Уверенность Александра в новом месте работы подкосила материальная ответственность. Он так был рад наконец-то найти работу, что при устройстве подписал документы об ответственности «за всё». Вообще, нормально, когда вы берете на себя ответственность за, например, оборудование фирмы, которым вы регулярно пользуетесь и за которое поэтому отвечаете. Не нормально, когда на вас «вешают» то, за что вы не можете отвечать. Ещё хуже – когда вам до кучи подбрасывают долги бывших сотрудников или вы подписываете материальную ответственность на склад, который в глаза не видели, и что там и в каких количествах лежит – тоже неизвестно. Через месяц – недостача, которую, как вы уже догадались, вычитают из вашей зарплаты.

* * *

Марина оказалась без денег, когда её зарплату при приёме на работу разделили на маленький оклад и большую премию. Казалось бы – замечательный расклад, ведь в итоге из двух слагаемых складывается внушительная сумма. Вот только в договоре чётко прописан только оклад, а премия – понятие довольно растяжимое и уж тем более никак в договоре не расписанное. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что премия её в этом месяце в несколько раз меньше того, что оговаривалось, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце – не совсем понятно. Да и выплатят её не раньше, чем «рак на горе свистнет», а он, по слухам, ещё даже не начинал на гору забираться.

* * *

Константин «попал» и вовсе замечательным способом – на собеседовании работодатель просто «забыл» рассказать, что в компании введены штрафы буквально за всё: за опоздания, перекуры, кофе и даже «неправильный» дресс-код. Понятно, что штрафы – это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уж тем более когда на их существование вообще ничто не намекает. В конце месяца Константин получил зарплату совсем небольшую – штрафы-то вычли!

Что со всем этим делать? Уточнять, перепроверять, ещё раз уточнять и договариваться. И всё это – до того, как вы что-то подпишёте. Надо ли говорить вам о внимательном прочтении договора?

• Всегда уточняйте, какую зарплату вам озвучивают – говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов.

• Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А ещё за то, за что вы никак не можете ответить.

• Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах – а вы должны чётко понимать, сколько и за что вам причитается в плюс, а сколько в минус. Кроме того, штрафы из истории Константина совершенно незаконны.

Но обманы могут быть и другого плана – так сказать, обманы на перспективу.

Герои следующих историй остались при своих деньгах, но зато столкнулись с другими, не менее обидными и точно не безвредными, обманами со стороны работодателей.