Что мы сделали? Мы просто изменили его историю и посоветовали Михаилу говорить следующее: на самом деле на последнем месте работы он был успешен и покинул его с большим выходным пособием. Поэтому сейчас он может позволить себе не выходить на первую попавшуюся работу, а искать ту, которая будет максимально соответствовать его требованиям. И дальше Михаил перечислял свои требования к конкретной компании.

Мы научили Михаила быть активным, подсказали, что нужно говорить, чтобы у рекрутёра создавалось впечатление – этот человек хочет именно к нам, и нам он тоже подходит. Сейчас Михаил работает менеджером по закупкам в небольшой компании – и это то, чего он хотел.

* * *

Лиля не была первой, кто обратился к нам с подобной проблемой, – огромное количество молодых девушек получают отказ на собеседованиях после вопроса о смене семейного положения и рождении детей. Вообще, надо понимать, что этот вопрос незаконен – вам не имеют права его задавать, он прямо нарушает трудовой кодекс. Однако если вы сообщите об этом в ответ на вопрос или просто откажетесь на него отвечать, результат будет один – вас гарантированно не возьмут. Не брали и Лилю.

Мы научили Лилю, что говорить надо следующее: что сейчас она только-только закончила вуз и потратила такие-то ресурсы (деньги и время) на образование, поэтому в её ближайших планах на несколько лет – сосредоточиться на карьере, чтобы эти ресурсы не были потрачены впустую. Конечно, в отдалённых планах есть и семья, и дети, но на ближайшие 3–5 лет это не приоритет. И всё, рабочее предложение не заставило себя ждать, потому что рекрутёр получил надлежащий, полный и адекватный ответ.

Здесь я ни в коем случае не хочу оправдывать рекрутёров – это некорректный вопрос, эйчар не имеет право вам его задавать, потому что он выходит за рамки профессиональных интересов. Но сказать ему это в лицо – значит сразу закрыть для себя двери в эту компанию. Поэтому так важно научиться отвечать на вопрос о семье правильно.

Я говорю так – на дурные вопросы вы имеете право давать дурные ответы. Любая девушка знает – сегодня она замуж не собирается, а завтра она встретит в трамвае принца – и бац, уже невеста. С беременностью тоже всякое бывает: вечером не хотела детей, а утром радостно гуглит каталог колясок. И эйчар, не понимающий этого, – как минимум либо совсем юн, либо совсем не умен.

Поэтому, чтобы не врать и никого не обидеть и при этом не выглядеть идиоткой, советую говорить следующее: «На ближайшие годы мой главный приоритет – карьера и профессиональный рост. Я училась много лет, вкладывала в это силы и деньги (возможно), начала работу и поняла, что эта область деятельности мне очень интересна, сейчас я хочу активно заниматься именно этим, безусловно, в более отдалённых планах у меня есть семья и дети, просто всему свое время». И тут нужно понимать, что даже если в дальнейшем ваша ситуация сложится как-то иначе, вы никого не обманываете – приоритет приоритетом, но никто не знает, что в жизни может произойти.

Ну и помните, пожалуйста, – это странный вопрос. И эйчар, его задающий, не самый умный человек. А эйчар – лицо компании. Оно вам нужно – работать в компании с глупым лицом?

Один в поле не воин. Но только не в случае трудоустройства. Здесь и один специалист может быть ого-го каким воином на карьерном поле! Профессии бывают разные – среди них и редкие, а ещё – очень и очень редкие. Настолько, что профессионалов можно пересчитать по пальцам, и охота на них организуется самая настоящая – с погоней и приманками.

Однако каким бы востребованным ни был узкий специалист, даже острая в нем необходимость ещё не гарантирует трудоустройства. В поисках редких работников работодатели всё же предпочитают смотреть не только на навыки, но и на общее соответствие, а ещё очень многое значит личное впечатление. Так что без собеседований не обходится. Ну и, несмотря на всю редкость отдельных профессий, всё же ситуация «1 место – 1 кандидат» встречается не часто. Обычно их как минимум два. И чтобы стать первым, ещё надо постараться.

* * *

Константин – как раз тот самый представитель очень сложной и очень редкой профессии. Без преувеличения, специалистов в этой сфере – единицы, во всей России их учат только в одном-единственном вузе.

Константин – узкопрофильный инженер, который умеет налаживать все сложные процессы производства, ставить правильные задачи, настраивать аппаратуру, то есть с точки зрения знаний и навыков он отличный кандидат. Беда в том, что при этом Константин совершенно не умел себя «продавать», элементарно не зная, как это делать. На собеседования по специальности ходить приходилось не часто – один, максимум два раза в год. Все остальное время, когда открытых вакансий по его профессии не наблюдалось (перерывы порой доходили и до полутора лет), Константин работал в других сферах. Как инженер, да. И даже набирался опыта, но не в той сфере, с которой он изначально связал свою жизнь, получил образование и в которой хотел продолжать развиваться как профессионал.

Когда на горизонте появлялось очередное редкое собеседование по специальности, волнение и стресс давали о себе знать в полной мере – ни одно собеседование на должность до сих пор не заканчивалось для Константина успехом. Ни разу.

Основным его «грехом» была неструктурность речи, а ещё – все сопутствующие стрессу невербальные сигналы. Он часто отводил взгляд, сидел напряжённо, а ещё всегда находил, что повертеть в руках. Даже дома, когда по заданию «Антирабства» записывал тестовое видео.

Увидеть себя со стороны может быть неприятно. Но узнать свои основные ошибки – весьма ценно. Будучи человеком ответственным, Константин их всерьёз воспринял и проработал на славу. Порепетировал – несколько раз записал себя на видео уже просто так – чтобы убедиться, что он научился держать все стрессовые сигналы под контролем и ничто не выдаёт его волнение. Затем для уверенности ещё раз «прогнал» свое выступление уже на скайп-беседе с консультантом. В общем, сделал всё от него зависящее и в итоге да, получил долгожданный оффер.

Вопреки расхожему мнению о суровости русских людей, подавляющее большинство всё же искренне улыбается, рассказывая о себе, и в целом умеет неплохо презентовать себя с точки зрения контентной части. А вот потухший взгляд – это главная проблема, этим «грешит» почти 70 % кандидатов. Так что больше уверенности и заинтересованности, господа, и работа в кармане!

Всё, что ни делается, делается к лучшему. Можно в это верить или нет, но порой перемены неизбежны, и нужно сделать всё возможное, чтобы обратить их в свою пользу.

* * *

Татьяна пришла к нам с подарком от подруг – они всем миром «собрали» ей сертификат на большой курс для помощи в трудоустройстве. Зачем? Всё банально и, увы, встречается чаще, чем хотелось бы. Татьяну бросил муж.