Благодарю всю команду издательства «Джереми П. Тарчер/Пенгуин», в частности Джорджа Фотиноса, за веру в большой успех моей книги, Габриэллу Мосс – за увлеченное изучение самого первого варианта рукописи, Брианну Йамаситу и Кевина Хауэлла – за эффективные маркетинговые идеи.

И наконец, благодарю свою замечательную семью за то, что постоянно помогала и поддерживала меня в ходе создания книги «„Думай и богатей" для женщин» и всех предыдущих. Особую признательность выражаю спутнику моей жизни, Майклу. Спасибо тебе за то, что ты есть у меня!

Шэрон Лектер

Данные по личному имуществу, находящемуся в собственности женщин:

• http://thenextweb.com/socialmedia/2012/01/ 24/the-top-30-stats-you-need-to-know-when-marketing-to-women/;

• http://www.wlp.givingto.vt.edu/wealth/.

Данные по покупкам, совершаемым женщинами:

• http://www.she-conomy.com/facts-on-women;

• http://thenextweb.com/socialmedia/2012/01/ 24/the-top-30-stats-you-need-to-know-when-marketing-to-women/.

Данные по объему чистых активов, находящихся во владении женщин в возрасте старше пятидесяти:

• http://www.she-conomy.com/facts-on-women.

Данные по личному имуществу, переходящему в собственность женщин:

• получены в результате исследований, проведенных в 2011 году специалистами Центра благосостояния и филантропии Бостонского колледжа (Boston College Center on Wealth Philanthropy 2011).

Данные по потребительским и предпринимательским расходам женщин:

• http://www.she-conomy.com/facts-on-women;

• http://thenextweb.com/socialmedia/2012/01/ 24/the-top-30-stats-you-need-to-know-when-marketing-to-women/.

Данные по расходам женщин (на глобальном уровне):

• http://www.nielsen.com/us/en/newswire/2013/ u-s-women-control-the-purse-strings.html.

Данные по личной собственности, передаваемой по наследству:

• получены в результате исследований, проведенных в 2011 году специалистами Центра благосостояния и филантропии Бостонского колледжа (Boston College Center on Wealth Philanthropy 2011).

Доля женщин среди людей, занимающих должность президента в компаниях из рейтинга «Форчун 500»:

• http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-fortune-1000.

Доля женщин от общего числа занимающих другие высшие должности:

• http://www.catalyst.org/knowledge/stati stical-overview-women-workplace.

Результативность работы компаний с преобладающим числом женщин-руководителей и компаний, где основную часть высших должностей занимают мужчины:

• http://www.catalyst.org/media/companies-more-women-board-directors-experience-higher-financial-performance-according-latest.

Информация о законе, принятом в Норвегии в 2003 году, согласно которому на 40 % руководящих должностей должны быть приняты женщины:

• www.catalyst.org/knowledge/women-boards.

Данные по разнице в оплате труда мужчин и женщин в 1970 году:

• http://www.catalyst.org/knowledge/wo mens-earnings-and-income.

Данные по текущей разнице в оплате труда мужчин и женщин (получены в результате новых исследований, проведенных в шестнадцати штатах): там же. Данные по средней заработной плате женщин за 2012 год (исключая владельцев собственного дела и тех, кто работает не полный год): там же.

Данные по разнице в оплате труда мужчин и женщин (на мировом уровне): там же.

Данные по текущему увеличению дохода женщин в развитых странах (получены в результате исследования, проведенного компанией «Делуа»):

• http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Greece/ dtti_ps_genderdividend_130111.pdf.

Данные по числу женщин, работающих на высших политических постах в различных странах и самоуправляющихся сообществах:

• http://www.womenlegislators.org/women-leg islator-facts.php;

• www.guide2womenleaders.com.

Пэгги Дрэкслер, о том, как по-разному определяют успех мужчины и женщины:

• http://www.forbes.com/sites/moiraforbes/2013/ 03/06/women-and-the-new-definition-of-career-success/.

«Что значит быть успешной, по мнению читательниц „Хаффингтон пост“»:

• http://www.huffingtonpost.com/2013/07/03/ what-success-means-to-women_n_3536190.html.

Вангари Маатаи, о природе стремления помогать:

• Цитата из статьи «Если вы ударите женщину…» Присциллы Сирс, опубликованной в 28-м номере издания «В контексте» за 1990 год.

Речь Опры Уинфри на церемонии вручения дипломов выпускникам Гарвардского университета:

• http://news.harvard.edu/gazette/story/2013/05/ winfreyscommencement-address/.

Тори Берч, о филантропической деятельности «Голдман Сакс»:

• http://www.huffingtonpost.com/tory-burch/ empowering-women-through-_b_2957017.html.

Лейла Джана, о компании «Сэмасорс»:

• http://samasource.org/company/our-founder/ #sthash.ImgXulmz.dpuf.

Различия между мужским и женским стилями управления (по результатам исследования, проведенного компанией «Маккинзи»):

• http://www.20-first.com/943-0-mckinsey-iden tifies-gender-differences-between-men-and-wo men-leaders.html.

О результатах исследования, проведенного компанией «Эрнст энд йанг»:

• http://www.upi.com/Business_News/2013/06/ 18/Survey-Most-women-business-leaders-are-team-players/UPI-82881371588799/#ixzz2fv2kh lSO.

Хелен Фишер, о различиях между мышлением мужчин и женщин:

• http://www.helenfisher.com/downloads/arti cles/07leadership.pdf.

Юта Юрманн, о негативном мышлении:

• http://www.psychologicalscience.org/index. php/news/releases/depression-and-negative-thoughts.html.

Дженнифер Хоторн, о взаимосвязи между состоянием разума и тела:

• http://www.jenniferhawthorne.com/articles/ change_your_thoughts.html.

Шакти Гавэйн, о необходимости поддерживать полноценную связь со своим шестым чувством: