и посреднические попытки, каждый из исследователей постепенно начал осознавать внутренние проблемы. К лету, когда стало ясно, что у них ничего не получится без пересмотра целей, у каждого произошло нечто важное.

Мелана задумалась о своих мотивирующих моментах и осознала, что её страх быть непринятой подталкивает к этой погоне за результатами.

— Может быть, причина, по которой я так напряжена, в том, что я боюсь, — наконец призналась она перед командой однажды вечером. Успокоив свой внутренний мир, она определила, что необходимо обсудить все чувства, которые обостряли конфликт.

Эя заметила это и спросила:

— А что стоит за твоими страхами, Мелана?

— Я думаю, что я не готова потерять команду, — ответила она, искренне смотря на каждого. — Мне важно, чтобы у нас было доверие, а не как сейчас…

Лавир и Азора тоже начали понимать, что каждый из них вложил в их совместную работу свою часть, и поэтому такие пересечения ожиданий могли приводить только к конфликтам.

#### 7. Открытое обсуждение

Наконец настал тот момент, когда команда приняла решение организовать общее собрание, подготовив свои мысли и эмоции. Все они пришли к выводу, что их исследования будут эффективнее, если они озвучат свои истинные чувства друг перед другом.

— Я чувствую, что нам нужно открыть сердца и начать с самого начала, — предложила Эя. — Почему мы вообще здесь? Что является нашими общими целями?

Лавир внутренне почувствовал согласие. Он тоже понимал, что их стремление к успеху растет из индивидуального страха и заблуждения.

— Я не хочу потерять то, что мы строим вместе, — добавила Азора, проявляя уязвимость. — Скорее всего, я тоже была так поглощена собственными амбициями, что забыла о важности общения именно из-за нашей жизни.

Разговор действительно открыл новую главу для команды. Неожиданно они начали говорить о своих ожиданиях, страхах, неуверенности и надеждах. Все пришли к пониманию, что плотная связь и взаимопонимание — важные основы их работы.

#### 8. Стратегии для группы

Когда отношения внутри команды начали меняться, они стали принимать стратегии для улучшения взаимодействия и создания атмосферы доверия. Обсуждения темы уважения, обмена мнениями и открытого общения стали основополагающими аспектами их совместной работы.

Команда выделила время не только для экспериментирования, но и для обсуждения своих чувств. Каждое собрание включало в себя часть обсуждений не только результатов работы, но и непосредственного взаимодействия друг с другом.

— Если кто-то чувствует себя недовольным, давайте поговорим об этом открыто. Это поможет нам находить пути решения, — предложила Мелана. — Мы должны уважать каждого из нас.

— Да, и если у кого-то есть идея, мы можем обсудить её и понять, как она соответствует нашей общей цели, — добавила Эя.

Таким образом, начало формироваться новое чувство единства, которое стремилось к их общей цели. Мягкая поддержка друг друга укрепила их чувство взаимопонимания и уважения.

#### 9. Командные экспериментальные ритуалы

Со временем они внедрили командные ритуалы для улучшения взаимодействия и создания атмосферы доверия. Примером таких ритуалов стало общее время обсуждений и совместные эксперименты.

Однажды Лавир предложил: