Но может оказаться и так, что во второй и третьем триместре беременности вам будет уже не так комфортно передвигаться между домом и работой или захочется более плотно заняться обустройством пространства для малыша в вашем доме и вам захочется уйти в отпуск даже раньше, чем в положенные 30 недель беременности.

В этом случае вы должны знать о возможности присоединить к декрету по беременности и родам свой ежегодный оплачиваемый отпуск (cогласно ст. 260 ТК РФ). Таким образом вы можете уйти в отпуск на 28 (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса) дней раньше своего официального декрета.

Данная возможность не зависит от времени работы у конкретного работодателя. Даже если вы совсем недавно устроились в компанию, ваш стаж менее полугода и вам еще не положен ежегодный отпуск, вы можете написать на него заявление авансом, и работодатель не имеет права ответить вам отказом. А если у вас, наоборот, имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается еще один за текущий год, вы можете присоединить к декрету оба этих отпуска в удобной последовательности.

Ну и, конечно, вы можете не использовать эту возможность, сохранив ежегодные отпускные до лучших времен. Многие мамы предпочитают использовать эти дни после отпуска по беременности и родам (или после завершения периода по уходу за ребенком до 3 лет), увеличив тем самым количество драгоценных дней, проведенных с ребенком перед выходом на работу.

В любом случае решать вам. Внимательно наблюдайте за своим самочувствием, прислушивайтесь к своим желаниям, проконсультируйтесь с врачом и обсудите ситуацию с мужем и близкими. После этого примите предварительное решение о сроках выхода в отпуск. Вы всегда сможете передумать, но, поверьте, вы почувствуете себя спокойнее, если разработаете предварительный план. Всегда проще вносить коррективы, нежели поднимать вопрос с нуля.

В последние три месяца вы можете…

• Оформить декретный больничный и отпуск по беременности и родам.

• Подать документы на получение «декретных» (пособие по беременности и родам) и единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности.

• Получить родовой сертификат и обменную карту.

• Обдумать, кто будет в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Большинство будущих мам знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. Поговорим о нем подробнее.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017 года) не используется понятие «декретный отпуск», это разговорная форма речи, используемая для удобства. По сути это два отпуска, которые, как правило, следуют друг за другом без перерыва:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного); его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней (по 70 дней до и после родов);

• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3 лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. За женщиной сохраняется рабочее место без права быть уволенной. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими (равно как и за женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал), за студентками-очниками, а также за безработными женщинами, официально признанными таковыми или состоящими на учете на бирже труда.

В случае если между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска, работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, и предоставляется он в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения малыша (всего 140);

• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156);

• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов – при рождении двух и более детей (всего 194).

На 30-й неделе беременности (28-й при многоплодной беременности) приходит время очередного посещения вашего врача. В этот раз ваш визит будет очень насыщенным – помимо прохождения планового обследования и очередного УЗИ, вы получите на руки три документа: обменную карту, родовой сертификат и больничный лист.

Обменная карта представляет собой главный медицинский документ будущей мамы, содержащий всю необходимую информацию о женщине и ее ребенке. Он состоит из трех частей, или талонов, содержащих сведения:

• женской консультации о беременной: заполняется врачом-гинекологом, ведущим беременность. Сюда вносятся паспортные данные будущей мамы, вес, рост, предположительная дата родов, все сведения о состоянии ее здоровья, специфики протекания беременности, наличия возможных осложнений, результаты всех медицинских обследований, сдачи анализов и посещений врача, которые женщина прошла в этот период;

• родильного дома (отделения больницы) о родильнице: заполняется по месту родов и передается назад в женскую консультацию;

• роддома о новорожденном: заполняется врачом педиатрического отделения по месту родов и передается в детскую поликлинику при постановке ребенка на медицинский учет. Здесь опишут процесс родов, поставят ребенку оценку по шкале Апгар и внесут в карту информацию о его весе, внешнем виде, реакциях и многом другом.

Данный документ имеет стандартные размеры и внешний вид, поэтому везде выдаются одни и те же, несущественно различающиеся дизайном экземпляры.

Срок выдачи обменной карты официально нигде не указан. В большинстве консультаций получить ее вы можете уже при постановке на учет. Единственное ограничение по сроку выдачи – начало 30-й недели беременности. С этого момента каждая женщина должна иметь при себе данный документ. Сведения из обменной карты нужны не только для оказания медицинской помощи во время беременности, родов и в послеродовый период, но и при наблюдении ребенка в детской поликлинике. Обменная карта обязательно предъявляется при поступлении в роддом на роды. Без обменной карты беременная госпитализируется в обсервационное отделение, то есть туда, где получают медицинскую помощь необследованные беременные женщины, а также будущие мамы с инфекционными заболеваниями.