• 265 827,63 руб. – при обычных родах;

• 296 207,93 руб. – при осложненных родах;

• 368 361,15 руб. – при многоплодной беременности.

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

Как правильно оформить декретный отпуск и пособия

Итак, для оформления декретного отпуска и пособий по беременности и родам вам необходимо сдать в отдел кадров следующие документы.

• Справку из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности с указанием срока принятия на учет (нужна для получения единовременного пособия при постановке на ранних сроках беременности).

• Листок нетрудоспособности (декретный больничный).

• Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо получить от этих организаций справки о расчете среднего заработка для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия.

• Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.

На основании этих документов издается приказ на выход в декрет, который предоставят вам на ознакомление и подпись.

Обычно вопросы вызывает заявление, но на самом деле в нем нет ничего сложного. Оно пишется в произвольной форме и должно содержать такую информацию:

• шапку (от кого кому, с указанием ФИО и должности);

• название документа – в данном случае «Заявление»;

• просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (даты выписываются из больничного листа);

• просьбу начислить положенные пособия;

• удобный способ перечисления средств (например, на карту);

• список приложений (больничный лист, если есть – справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);

• дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

В течение 10 дней руководитель организации, в которой вы работаете, обязан издать приказ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в ближайший день выдачи зарплаты.

К сожалению, некоторые компании могут затягивать решение этого вопроса по разным причинам. В этом случае вы имеете право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Если компания, которое выплачивает пособие по беременности и родам, ликвидируется, уволенная женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей необходимо встать на учет в Центр занятости (биржу труда).

Что ж, можно поздравить вас с началом вашего декретного отпуска.

Это замечательное время для прогулок, общения со старыми друзьями и с новообретенными, со схожими интересами по беременности и детям. Получайте удовольствие от свободного времени: сходите в кино, в музей, прочтите новую книгу или просто подольше спите – ваш организм сам подскажет лучший способ релаксации.

А еще в вашем распоряжении появилось время для обдумывания двух важных вопросов: как долго вы хотите пробыть в декрете после рождения малыша и в какой сад отдать ребенка, когда он подрастет (если вы планируете посещение детского сада).

Кто будет сидеть с ребенком

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. Знаем-знаем, ваш только начался. Но уже совсем скоро на свет появится малыш и вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком. И здесь перед вами уже остро встанет вопрос: на кого оформлять этот отпуск? Ведь право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у мамы, но и у других членов семьи.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

• отцом ребенка;

• бабушкой либо дедушкой;

• иным родственником, который осуществляет уход за малышом;

• опекуном.

На весь период отпуска за тем, кто осуществляет фактический уход за ребенком, сохраняется место работы, а также должность. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Первые годы жизни ребенка – очень важный период, когда кроха нуждается в уходе, заботе и любви. Бежать на работу, оставляя ребенка бабушке, няне, соседке, – правильно ли это? Да, если мама не имеет возможности перестать на время работать. Причинами тому могут стать нежелание оставаться обузой для мужа; сохранение самостоятельности; наличие долгожданной вакансии; страх потерять рабочее место; желание сохранить квалификацию. Но самой основной причиной, конечно же, является неудовлетворительное финансовое положение семьи: ведь 40 % от среднего месячного заработка, получаемые как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может оказаться недостаточно для полноценной жизни семьи, в которой недавно появился маленький ребенок. И, если ваш заработок выше заработка мужа или работающей бабушки, возможно, стоит задуматься о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком на них.

Декретные выплаты положены отцу или бабушке ребенка только после оформления на них отпуска по уходу за ребенком. Чтобы оформить его официально, необходимо собрать и представить работодателю следующие документы:

• заявление, написанное в произвольной форме;

• свидетельство о рождении ребенка (копия);

• справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Если вы все-таки решили, что ранний выход из декрета – это не для вас, но материальный вопрос в сложившейся ситуации не дает вам покоя, учтите еще один вариант развития событий: cогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина (так же как и иные родственники, оформившие на себя отпуск по уходу за ребенком) имеет право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

Для того чтобы реализовать эту возможность, необходимо написать заявление на имя работодателя, на основании которого он составит соглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении будут прописаны:

• рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода;