• Не направляйте резюме на английском языке, если вы не прочитали объявление о работе на английском. Достаточно большое количество людей, которые занимаются его первичным отбором, знают английский язык недостаточно хорошо или не знают его вовсе. Как правило, в этом случае они просто удаляют его.

• Попросите рекрутера, чтобы он, прежде чем направит ваше резюме заказчику, дал его посмотреть вам. К сожалению, резюме можно не только улучшить, но и испортить. Неопытный сотрудник в порыве вдохновения может так его переформатировать, что из него исчезнут очень важные факты доказательства вашей компетентности и профессионализма.

• Отправляя резюме по электронной почте, делайте это оптимально 2, максимум 3 раза подряд. В наше время приходит очень большое количество спама, ваше резюме в одном экземпляре может легко затеряться в нем. Если отправите более 2 раз, это уже воспринимается как некая назойливость и тоже будет свидетельствовать не в вашу пользу.

• Через несколько дней продублируйте резюме на интересующую вас вакансию: возможно, оно осталось незамеченным.

• Анализируя объявление о вакансии, обращайте пристальное внимание на то, что там написано по поводу адреса, на который нужно отправить резюме: могут быть указания поставить в разделе «тема письма» какой-либо код. Так очень часто пишут крупные компании или КА, имеющие в своей работе большое количество вакансий. Если вы эту просьбу проигнорируете, есть шанс, что вас все равно заметят, но также есть большая вероятность, что резюме могут просто удалить, так как нет времени и желания анализировать ваш опыт и пытаться пристроить резюме на нужную вакансию. Существует анекдот:

«– Доктор, у меня очень тяжелая профессия. Я постоянно нахожусь в состоянии выбора.

– А чем вы занимаетесь?

– Я сортирую апельсины. Выбираю большие и маленькие». Не ставьте специалиста по подбору в состояние выбора, у него хватает других забот.

• Не стесняйтесь писать о себе хорошо. Возможно, скромность украшает, но если ваше резюме выглядит очень скромно, то оно может сильно проигрывать на фоне других. Специалистам по подбору некогда искать скрытые достоинства, их задача – выбирать лучших. Очень показательным в этом плане является собственное отношение людей к знанию английского языка. Бывает, что профессиональные переводчики, окончившие элитный специализированный вуз, искренне считают, что они знают язык недостаточно хорошо, потому что процесс познания бесконечен. А самоуверенные молодые люди, нигде его специально не учившие, гордо пишут, что их знание языка на отличном уровне.

• Если вам помогли составить резюме, постарайтесь в нем все же хорошо ориентироваться для того, чтобы ответить на все возможные вопросы.

• Имейте при себе несколько копий резюме, не надейтесь, что оно будет распечатано в компании, куда вы идете.

• В идеале из резюме должно быть видно, что вы развиваетесь как личность и специалист. Переход с одного места работы на другое отражает определенную динамику вашего развития, сопровождается либо должностным, либо профессиональным ростом.

• Даже самая простая работа может быть описана как творческий, полный свершений и успехов процесс. Больше глаголов: организовал, проводил, сделал, совершил, достиг и т. п.

• Если вы занимали руководящую должность, то укажите количество человек, бывших у вас в подчинении.

• В основном подходящее резюме находят по ключевым словам. Соответственно, ваше резюме должно содержать в себе эти слова. Подумайте, какие слова и словосочетания отражают наилучшим образом ваши знания и навыки, и включите их в текст.

В целом рекрутер оценивает ваше резюме по следующим параметрам:

• степень подробности описания функциональных обязанностей;

• структурированность резюме (соблюдена последовательность, указаны даты начала и окончания работы);

• полнота информации (указаны причины перехода на новое место работы, указана вакансия, на которую специалист претендует, изложены пожелания к новому месту работы, представлены личностные качества кандидата и т. п.);

• стиль изложения (употребление грамотных оборотов);

• общая адекватность кандидата (кандидат претендует на вакансию, соответствующую его возможностям). Постарайтесь, чтобы ваше резюме хорошо выглядело в соответствии с ними.

К телефонному звонку следует отнестись со всей серьезностью, поскольку опытный интервьюер уже на этапе телефонной беседы отсеивает значительную часть кандидатов.

Если вы не направляли свое резюме в компанию, а позвонили по объявлению, то первое впечатление вы произведете, едва обратившись по указанному контактному телефону, или второе, но не менее важное, когда консультант кадрового агентства или менеджер по персоналу сам позвонит вам по телефону, указанному в вашем резюме.

Большинству консультантов и менеджеров, которые ведут подбор персонала, правильно проведенное телефонное интервью позволяет сэкономить массу времени на личных встречах с кандидатами, которые заведомо не подходят под требования должности (тем самым сэкономив время и самим кандидатам), а также привлечь на вакансию тех, кто сомневается в ее привлекательности.

Учитывая это, очевидно, насколько важно быть подготовленным к разговору с потенциальным работодателем уже на данном этапе.

Необходимо установить и сохранить с собеседником хорошие отношения независимо от того, будете ли вы приглашены на собеседование или нет.

Наше кадровое агентство, а также все остальные профессиональные агентства в обязательном порядке имеют и ведут базы соискателей. Это означает, что, если вы направите однажды к нам свое резюме, с вашего позволения вы будете внесены в нашу базу.

В дальнейшем, даже если вы по тем или иным причинам не будете утверждены на желаемую должность, наши консультанты будут время от времени делать вам новые предложения (опять же с вашего позволения), когда появятся подходящие для вас вакансии.

Все это в равной степени относится и к отделам по подбору персонала различных компаний, они также имеют базу кандидатов и также сохраняют результаты общения для возможного дальнейшего сотрудничества.

Поэтому особенно важно сразу зарекомендовать себя наилучшим образом.

– получить основную информацию по поводу предлагаемой вакансии согласно вашим критериям выбора работы. Не стоит опасаться, если сотрудник кадрового агентства не говорит название компании, в которой открыта вакансия. Это повсеместно распространенная практика, связанная со спецификой деятельности кадровых агентств, название компании вам могут сообщить уже на собеседовании в агентстве;