или просто стремитесь поменять работу с целью карьерного роста, стоит искать вакансии на сайте Finn.no или обращаться напрямую в интересующую вас компанию.

Устройство на работу по знакомству и «своячничество» тоже в ходу в Норвегии, особенно на рабочие специальности. Но вот на лидерскую должность по знакомству не устроиться. Угроза плохого качества управления для компании слишком большая, и руководители никогда не пойдут на такой риск, даже по большому знакомству.

Самые большие зарплаты в мире?

Часто слышу, что норвежцы – самые богатые люди в мире. Возможно, с учетом нефтяного фонда можно сказать, что да. Но если рассмотреть одну среднестатистическую семью, это совсем не так. Я знаю, как выглядит наш семейный бюджет, как живут друзья и коллеги. Могу с уверенностью сказать: невероятные доходы на нас с неба не падают. Предлагаю вам заглянуть в норвежский карман и посчитать наши деньги.

Усредненная месячная зарплата в Норвегии на 2021 год – 45 830 крон до вычета налога. Я говорю «усредненная», чтобы не вдаваться в статистические термины и не усложнять. Усредненная – это та, от которой отняли самые критические значения, сложили и разделили. Из расчета выброшены 10 % самых высоких затрат и самых низких зарплат, а среднее значение посчитано среди оставшихся 80 %.

Если вы устраиваетесь на работу с окладом, работодатель предлагает вам определенную сумму. Обычно эта сумма – «грязными» и в год. Например, моя зарплата в год до налогообложения составляет 600 000 крон. Если же вы работаете по почасовой ставке, то ваша предложенная зарплата будет «грязными» в час. Например, 230 крон в час.

Зарплата социального работника начинается от 350 000 крон в год, инженеры с опытом работы получают около 1 000 000, врачи узкой специализации – от 1 000 000 крон, учителя – от 500 000, электрики и сантехники – от 600 000 крон, менеджеры среднего звена – 800 000 крон.

Самые высокие зарплаты в Норвегии, согласно статистике 2022 года, у менеджеров из нефтяной области, торговли и управленцев судоходных компаний. Пилоты и медицинский персонал тоже находятся в верхней части списка. Внизу списка оказались подсобные рабочие в животноводстве и работники кафе.

«Минималки» в известном нам понимании не существует. Ставку минимальной оплаты труда рассчитывает организация по охране труда Arbeidstilsynet. Она зависит от специализации, возраста работника и уровня образования.

Например, минимальная ставка для строительной отрасли составила:

1) для профессионально обученного персонала – 230 крон;

2) для персонала без образования, без опыта – 207 крон;

3) для персонала без образования, но с опытом минимум 1 год – 216 крон;

4) для работников младше 18 лет – 139 крон.

Дискриминация

По последним данным, уровень безработицы в Норвегии – 3,6 %, это средний показатель по Европе. Более 100 000 человек нуждаются в рабочем месте. В таких условиях искать работу непросто, особенно иностранцам. Кроме объективных критериев оценки кандидата на должность, многие соискатели жалуются на дискриминацию по национальному признаку.

Крупные фирмы гордятся своим разнообразием, поэтому при хороших данных национальность кандидата редко имеет значение. Но есть ряд отраслей и ведомств, где славянское происхождение может стать причиной отказа в должности. Например, военные и охранные организации, органы государственного управления, нефте- и газодобывающие предприятия или исследовательские организации.

В конце 2022 года разразился скандал. Самое большое нефтедобывающее производственное предприятие в стране «Эквинур» (Equinor) с помощью «Охотника за головами» (Headhunter) переманило сотрудника экономического отдела. Но стоило ей вступить в должность, как выяснилось, что на бакалавра она училась в Санкт-Петербурге. Сотрудница более 15 лет живет в Норвегии, у нее двойное гражданство – норвежское и молдавское. После того как всплыла информация о ее прошлом, ее сразу уволили. Предприятие заплатило все полагающиеся компенсации, но работник расценил такую причину увольнения как дискриминацию. Дело направлено в суд.

Успех трудоустройства в Норвегии для нас, эмигрантов из постсоветского пространства, часто связан с ситуацией в мировой политике. Вот так одно неверно принятое решение на высшем уровне может повлиять на платежеспособность одной, уже норвежской, семьи.

Дискриминация в Норвегии крайне редкое явление, норвежцы стараются не делить людей на «своих» и «чужих», если кандидат действительно хорош, знает язык на необходимом уровне и соответствует всем критериям. Степень предвзятости оценить сложно, обратимся к статистике.

В 2020 году 68 % мигрантов в возрасте от 20 до 66 лет были трудоустроены, тот же показатель среди норвежцев – 78 %. За этими цифрами стоит не только дискриминация при приеме на работу, но и уровень образования, пол, продолжительность жизни в стране. Больше всего занятых мигрантов среди тех, которые переехали в Норвегию по рабочей визе. Значительно меньше – среди тех, кто переехал по причине воссоединения семьи. Среди беженцев работает только половина.

Мигранты часто получают временные должности и должности с коротким рабочим днем. Именно по этой причине во время пандемии коронавируса среди мигрантов сокращения были выше, чем среди норвежцев. Ведь в кризисной ситуации удобней отказаться от дополнительного или временного сотрудника, чем от постоянного.

Как уволить сотрудника?

Мы слышим истории о дискриминации и сложностях в получении работы. О том же, через что проходит норвежский работодатель, чтобы уволить неподходящего сотрудника, обычно известно немного. Я погрузилась в тему увольнения, только когда моему мужу пришлось самому кого-то уволить.

Чтобы уволить человека с постоянным контрактом, нужна веская причина. Причины могут быть разные: некомпетентность, нарушение трудового распорядка или экономические сложности на самом предприятии. В каждом из этих случаев свой протокол действий.

Проще всего уволить человека, потому что ваше предприятие, скажем, упраздняет эту должность. Это не значит, что предприятие испытывает экономические сложности. Возможно, из-за внедрения более современного оборудования человеческие ресурсы больше не нужны. Нюанс в том, что, если на одной и той же должности работает несколько человек, уволить первым должны того, кто пришел последним. Кроме того, предприятие в течение года не может нанимать нового сотрудника на ту же самую должность.

Если увольнение происходит из-за нарушения трудового распорядка, часто оно не содержит подводных камней и ограничений. Но увольнение по такой причине занимает время. Каждое нарушение нужно задокументировать и подписать вместе с работником. Если опоздал, не вышел на работу, не сообщил о болезни – работник должен быть согласен, что он действительно нарушил правила. Таких случаев должно быть несколько, минимум 3, прежде чем работника официально уведомят, что рассматривается вопрос о его увольнении.

Третий способ самый сложный – доказать недостаточную компетенцию человека практически невозможно. Считается так: раз работодатель взял работника, в его развитие он тоже должен вкладываться: обучать его, инструктировать, при необходимости отправить на курсы. Поэтому доказать, что работодатель сделал все возможное, чтобы научить человека, но научить не удалось, очень сложно.

Права работника защищены сильнее, чем права нанимателя, поэтому и устроиться на работу бывает