быть сам по себе хорошим или же спорного качествант, полезным или бесполезный, дорогим или дешевым;р и так далее. В силу факта (ipso facto) он вызывает у потребителей суждение по большей части объективной У тех же, кто не является его потребителем и кто ориентируется только на мнение других, он вызывает субъективное мнение1*"».

Компромиссы с участием гражданского мира

компромиссы с РЫНОЧНЫМ МИРОМ

В рассмотренном пособии мы не нашли ни одного примера компромисса между этими формами величия.

КОМПРОМИССЫ с научно-техническим миром

Несмотря на все различия между порядком величия, в котором главным является общая воля, и порядком величия, в котором значение придается эффективности, гражданский мир и научно-технический мир (особенно во французском обществе), как мы показали на примере политической философии Дюркгейма, часто становятся предметом интенсивных усилий по установлению компромисса.

Понятие трудящегося, поддерживаемое депозитивами синдикализма и инструментами социального права, как раз является результатом работы по созданию такого компромисса. Эпитет «социальный» часто используется для обозначения достоинства, связанного как с коллективной волей групп, так и с работой. Например, понятие «социальные группы» обозначает людей, объединенных общей коллективной волей и выполняющих одну и ту же функцию в разделении труда.

Наряду с главным компромиссом («права трудящихся») можно также выделить два других компромисса, в которых отношения между формами величия не являются столь симметричными и где один из порядков инструментализируется для поддержания и укрепления другого. Для консолидации духа гражданской солидарности профсоюз может прибегнуть к «эффективным методам мобилизации», рискуя тем самым навлечь на себя обвинение в бюрократизме. В поощрении коллективной деятельности в рамках бригад, групп, коллективов можно также усмотреть средство «повышения производительности мотивированных трудящихся» и преимущества от «работы в группе».

Компромисс между гражданской и научно-тех-нической формами величия, реализованный в социальном праве, был установлен и укреплен в результате предварительной интенсивной работы, подробно описанной в книге Франсуа Эвальда «Государство всеобщего благосостояния» (1986) и дающей представление о том, как постепенно формируется новый град. Построение града, основанного на компромиссе между гражданским и научно-техническим мирами, не было, однако, доведено до конца за отсутствием систематизации. Систематизация града должна предполагать формулирование нового принципа эквивалентности и равновесия, способного лечь в основу испытания, направленного на обоснование справедливости (epreuve de justification). Незавершенный характер этой работы ясно виден в ситуациях, когда конфликты (differends) с участием людей и вещей научно-технического и гражданского миров не могут быть разрешены без соглашения, напоминающего о необходимости совмещать различные требования. Именно с невозможностью дойти до конца одного испытания за отсутствием высшего общего принципа (наблюдаемой, в частности, в области применения социального или трудового права) и связано существование компромисса, направленного на (частичное) преодоление этих двух принципов.

Права трудящихся

Искомый компромисс поддерживается синдикализмом и в более общем плане — всеми депозитивами, которые могут быть квалифицированы как социальные (социальное право, социальная работа, социальная политика и так далее). Он предполагает двойственную отсылку как к единству ecetf, группе, коллективной солидарности, так и к функции производства (fonction de production), производственной мощности™. Компромисс, в котором значение придается достоинству трудящихся, проявляется и в замене понятия трудящихся на понятие гражданг и шире — на понятие людей (термины, используемые в гражданском мире). Понятие трудящихся, которое в трудах Сен-Симона часто противопоставляется понятию неактивного населения, в наше время уже не используется в научно-техническом контексте, если последний не содержит гражданскую составляющую. «Перед лицом политики эксплуатации, которая проводится начальством» и с которой сталкиваются все трудящиеся, последние квалифицируются в первую очередь своим положением, которое «необходимо улучшить». Под «положением» в данном случае подразумевается как политическое качество (выражение гражданского мнения), так и выполнение своих функций.

Само положение «безработного» (в отличие от положения «тунеядца», «бездельника», подвергаемого в научно-техническом мире резкой критике) является частью диспозитива (выплата социальных пособий по безработице), предполагающего подобный компромисс с гражданским миром (Salais, Baverez, Reynaud, 1986).

Совмещение гражданского и научно-технического принципов наблюдается также в ситуациях проверки готовности, таких как забастовка: «готовность населения к мобилизации доказывает, что существует скрытое “недовольство”». Также инспектор труда активно участвует в разработке этого компромисса, когда в ситуациях разногласий он старается смягчить строгие требования производствdVT или ограничения рынкар, призывая к солидарности* и соблюдению законаг (Dodier, 1989). Об укреплении компромисса между гражданским и научно-техническим мирами свидетельствует и множество диспозитивов, направленных на то, чтобы достичь компромисса (в обычном смысле слова), пойти на взаимные уступки, прийти к коллективному соглашению путем трудовых переговоров, в которых «участвовали организации трудящихся и представители патроната и власти», а также диспозитивы, направленные на реализацию социальной политики путем паритетных собраний с участием социальных партнеров и представителей сотрудников. Эти компромиссы далеки от «классических про-дуктивистских методов, которые могут лишь усугубить ситуацию и усилить практически во всех случаях антагонизм между “интересами предприятия” и “интересами трудящихся”, имеющий длительные негативные последствия».

Компромиссы с научно-техническим принципом могут также касаться самого способа понимания гражданской связи. Понятие организации может использоваться для квалификации ситуации, объединяющей в своем устройстве (agencement) инструменты стабилизации, основанные на рути-на^ и коллективное выражение общей волиТ.

Эффективные методы мобилизации

Такие компромиссы часто связаны с критикой вдохновения и формируются с опорой на технические объекты, объекты измерения, прогнозирования, компетенции и способности, квалифицируемые как технические. «Если проблемы, встающие перед трудящимися и профсоюзными секциями, требуют для своего решения воли к действиюг, они также требуют и минимума технической компетенции™». Гражданское лицо, представленное в данном случае секцией?, характеризуется потенциалом действияиг и оценивается (подобно машине) в терминах эффективности или производительности, которые можно измерить или прогнозировать. Так, например, «разработка» плана работы «является значимым моментом для секции»: «Активисты не могут идти на поводу у событий. Они должны держать их в своих руках. День за днем они должны смело сталкиваться с реальной жизнью лицом к лицу, чтобы затем иметь в своем распоряжении все необходимые инструменты при возникновении непредвиденных обстоятельств». Для этого секции нужно разработать план работы, который предполагает введение целого ряда объектов и диспозитивов, относящихся к научно-техническому миру. Среди них — задачи для выполнения; цели, которые члены коллектива должны ставить перед собой, чтобы «знать, на каком этапе они сейчас находятся и что им еще предстоит сделать»; программы, графики, «на которых отмечается динамика деятельности»; учеты («например, если в учреждении насчитывается 70% рабочих и при этом всего лишь ю% из них являются членами профсоюзной секции, то это настоящая проблема для секции»); схемы расположения («при разработке плана кадровой политики полезной была бы организационная схема предприятия, отражающая распределение сотрудников по кабинетам, цехам, службам и указывающая количество профсоюзных членов