Он не спрашивал Джеффа, но он и без того знал, что прав.

«Это значит... что у этой библиотеки есть определённый предел?»

Ёнхо запустил программу снова.

!!!!!!Неудача!!!!!

Коэффициент сжатия: 36.5%

Поднять производительность выше этого числа у него не выходило.

«Значит невозможно поднять до 50%....?»

Он чувствовал, что это предел. И ему даже не нужно было смотреть на Окно Багов. Время шло.

Он сказал Стиву, что ему нужен месяц, но если он не захочет показать ему результат через недели, то «па-пара-пам!», всё это окажется ложью.

Главный Архитектор ПО.

Его может признать человек, который находится на такой высокой должности в компании, что таких людей всего двадцать.

- По словам Дэйва он презирает азиатов, да?

Но также, он «признавал людей с навыками, но даже не считал бесталанных».

Он был меритократом. (Меритокра́тия (букв. «власть достойных», от лат. meritus — достойный и др.-греч. κράτος — власть, правление) — принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка).

Он гордился своими навыками и его нельзя было назвать скромным человеком. Увидев работника, который хуже него, он на него даже и смотреть не будет.

В компании его не любили, но все признавали его необычайные навыки; он был настолько хорош, что ему даже не решались возражать.

Многие ушли из компании только потому что он смотрел на них свысока.

Ёнхо слышал, что среди них были и корейцы.

В виду того, что он сам работал в другом отделе, он лично не видел эту сцену.

«Значит теперь всё зависит от моей способности. С этого дня...»

Он чувствовал, что в Окне Багов появляется текст, каждый раз, когда запускал программу.

Но он осознанно туда не смотрел. Он уже разработал структуру программы.

Теперь ему необходимло было достичь 50%ю

Если не сработает даже с Окном Багов, тогда ему придётся перейти в компанию Джеффа и попробовать разобраться.

$./run_cmopress_prgm.sh

Ёнхо запустил программу и посмотрел на Окно Багов, которое показывало новое уведомление.

Глава 103. Чёрная Пятница(3)

Дискриминация и сравнение.

Критика и упрёки, которые Стив постоянно использовал, выставили его эдаким монстром. Но это не значит, что он так относился ко всем.

Будь всё так, его бы уже давно уволили.

У Стива были свои собственные стандарты.

Способности и умения.

Если кто-то не подходил под его стандарты, то он мог легко сломать этого человека своей железной логикой.

- Я сказал сделать это с помощью горизонтального развития. Вы что-то разработали с точки зрения DevOps?

DevOps.

Это была методика, которая предполагала развитие и управление одновременно. Она включала множество практических методов в том числе. В DevOps обычно пользовались Docker или облаком.

- Мы собираемся использовать Docker, чтобы ускорить горизонтальное развитие как можно быстрее...

-Как насчёт тестового скрипта? На основе каких результатов вы использовали горизонтальное развитие?

- Мы уже провели тестирование, но вот насчёт результатов...

- Что вы собираетесь делать, если скорость не достигнет нормальных показателей в тот день, когда вы используете горизонтальное развитие?

- Чтобы адаптировать среду для коммерческого использования, у нас не хватает оборудования и...

- Вы могли бы сделать его как можно более близким к настоящему с помощью облачной системы и провести тесты! - Стив повысил голос. В Силиконовой Долине сосуществовали люди разных национальностей.

Культура, открытая всему новому.

Однако несмотря на то, что сама Силиконовая Долина была открыта всему новому, не все придерживались таких взглядов.

Стив очень жестоко относился к азиатским работникам; куда более агрессивно, чем к белым.

- Жёлтые обезьяны и впрямь...

Всё всегда заканчивалось так.

Злобой и переходом на личности.

Он делал тех, кто был полезен, своими, а остальных вынуждал уйти. Компании и увольнять их не нужно было.

Удивительно, но все, кто оказывались на грани увольнения, обычно писали увольнительную по собственному желанию.

И всё благодаря Стиву.

Это была ещё одна причина, почему компания назначила его на такую высокую должность, закрыв глаза на его грубость и придирчивость.

Один из тех, кто принимал участие в собрании вместе со Стивом, стоял с коробкой в руках. Внутри были его вещи из кабинета.

- Чего ты хочешь добиться тем, что сейчас уйдёшь? - Я не могу больше это выносить.

- Но скоро Чёрная Пятница. Если тебя здесь не будет.

- Ничего с ним не сделает. Просто найдёт того, кто будет способен или ещё как-нибудь. *Пфу*! - мужчина сделал вид, что сплюнул на пол, словно и видеть больше не хочет это место.

А после пинком открыл дверь и вышел из офиса.

После этого Дэйв подошёл к Ёнхо. - Видишь?

- Д-да.

- Я тоже видел Стива на прошлом собрании. Возможно, он очень умел, но будь осторожен.

Ёнхо удивился, что именно Дэйв ему всё это говорит.

Тот факт, что Дэйва вообще интересует ситуация в компании, сама по себе весьма необычна. - Тебя так волнуют другие сотрудники?

Слова Ёнхо заставили Дэйва запаниковать - он резко изменился в лице. Тогда встряла стоящая рядом Джесси.

- Я тебе объясню. Просто Дэйв @!#$%^.

Она не договорила, потому что предмет обсуждения закрыл рот Джесси ладонью.

- Ауч! - и в следующее мгновение по офису разнёсся его крик. Джесси не собиралась спокойно стоять и просто укусила его за палец.

- В этом нет ничего такого. Почему ты не хочешь, чтобы я сказала?

- Ууууу, - взвыл Дэйв как побитая собака, но не стал её останавливать.

- Изначально он работал в команде Стива, а после попытался пойти против него. И в результате продул, точно так же Марк тебе в прошлый раз. И после он перевёлся в эту команду.

Ёнхо улыбался, потому что посчитал их ссору забавной. Такое возможно лишь потому, что они очень близки друг к другу.

Но Дэйв, кажется, интерпретировал его улыбку по-своему.

- Т-ты улыбаешься?

Дэйв произвёл захват руки и шеи.

- Кхе...п-прости! о-отпусти.

- Ёнхо! - Дэйв не ослабил давление. К счастью, оказавшийся неподалёку Джеймс помог ему освободиться из хватки Дэйва.

Оптимизация.

Окно Багов зависело от Спецификации Программного Обеспечения для написанной им программы, так что у оптимизации были свои пределы.

Это не позволяло ему не обращать внимания на спецификацию и изменить всю структуру. Он изменил только часть.

Мало-помалу он оптимизировал код.

Он изменил те фрагменты, которые можно было изменить -