8. Как Вы узнали о вакансии в нашей компании?

Этот вопрос может добавить к твоему «рейтингу» несколько баллов в лице некоторых руководителей, если из ответа будет понятно, что ты целенаправленно добивался именно этой вакансии.

Неправильный вариант

Увидел вакансию в интернете и решил выслать резюме.

Правильный вариант

В последние два года я пристально следил за успехами вашей компании, ведь вы – признанные лидеры в своей отрасли. Как только я увидел эту вакансию на вашем сайте, решил выслать свое резюме. Мне всегда хотелось стать частью вашего коллектива!

9. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Здесь необходимо показать свое искреннее желание работать именно в этой компании и привести свои веские аргументы.

Неправильный вариант

Так кто же не хочет у вас работать…

Правильный вариант

Ваша компания для меня всегда являлась образцом высочайшего качества обслуживания клиентов. Я знаю несколько ваших клиентов – у них отличные отзывы о качестве вашей продукции о ваших сотрудниках.

Я очень хочу работать в вашей команде!

10. Что вы можете дать нашей компании. Какого сотрудника мы получим?

Это, по сути, более конкретизированный вопрос № 6, заточенный под твою будущую деятельность.

Неправильный вариант

На предыдущем месте работы я был лучшим в своем отделе.

Правильный вариант

Работая на предыдущей должности, я получил очень хорошие технические знания по вопросу уникальности вашей продукции. Мне кажется, что это очень пригодится в работе на этой должности, и я смогу принести пользу вашей компании.

11. Есть ли у вас на данный момент другие предложения работы?

Ответ на этот вопрос задается, скорее, для большего понимания работодателем твоей активности в вопросе поиска работы. Твой авторитет может повыситься, если ты укажешь свою заинтересованность именно в этой компании.

Неправильный вариант

У мене несколько подобных предложений, но я еще не сделал окончательный выбор.

Правильный вариант

У меня есть одно аналогичное предложение, но я всегда хотел работать именно в вашей компании (и далее аргумент из предыдущего п. 9).

12. Почему в вашей трудовой деятельности перерыв в работе размером в полгода?

Если сложилась подобная ситуация, покажи, что данный прецедент возник по независящим от тебя причинам.

Неправильный вариант

Я решил для себя взять паузу и немного отдохнуть…

Правильный вариант

Это произошло «по семейным обстоятельствам», но даже тогда я не сидел без дела, а посвятил это время самообразованию.

13. Ваше хобби. Чем вы увлечены?

Данный вопрос может показать, какой ты человек вне работы и, возможно, какой из тебя будет сотрудник. Здесь желательно не упоминать о занятиях, которые могут работодателю навеять мысли о возможном вреде для рабочей деятельности.

Неправильный вариант

Люблю решать кроссворды, смотреть кинофильмы…

Мысли работодателя: «Будет на работе только этим и заниматься».

Правильный вариант

Играю в футбол – на предыдущем месте работы даже организовал футбольную команду.

Мысли работодателя: «Может получиться неплохой командный игрок».

14. Кем себя видите через 2–3 года?

Работодатели не очень любят безынициативных сотрудников, «плывущих по течению» и не планирующих свое будущее.

Неправильный вариант

Как получится, конечно же хочу стать каким-то руководителем.

Правильный вариант

Я хочу в совершенстве овладеть этим родом деятельности, начиная с самой рядовой должности, для того чтобы через несколько лет стать компетентным руководителем отела продаж.

15. Как вы выбирали профессию и учебное заведение?

Этот вопрос тебе обязательно зададут, если ты недавно получил образование и не имеешь никакого опыта работы.

Неправильный вариант

Порекомендовали родители, я и не очень сопротивлялся.

Правильный вариант

У меня отец занимался аналогичной деятельностью, и я с детства даже не планировал заниматься чем-то другим. Поэтому и решил получить соответствующее образование.

16. На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатель уважает сотрудника, который «знает себе цену». В случае, когда ты еще не имеешь достаточного опыта работы, оценить себя «очень дорого» будет некорректно, да и неразумно в глазах работодателя.

Неправильный вариант

Я узнавал, что на таких должностях зарплата не менее 1000 долларов в месяц.

Правильный вариант

Я понимаю, что должен еще многому научиться на этой позиции, поэтому готов принять разумный стартовый вариант с возможностью увеличения моей мотивации тогда, когда я уже буду владеть определенными навыками и приносить пользу компании.

17. Кто может дать вам рекомендации?

Здесь необходимо конкретно указать должности, фамилии и телефоны, только лучше, когда эти люди обладают определенным статусом (занимают руководящие должности). Обязательно условие: этих людей ты должен персонально предупредить о том, что к ним могут обращаться, и получить на это их согласие. Я даже уже и не говорю о том факте, что ты должен быть на 100 % уверен, что о тебе будет дан положительный отзыв.

Неправильный вариант

На моей предыдущей работе кто угодно подтвердит, что я был лучшим работником.

Правильный вариант

Вы можете обратиться к Николаю Петровичу, это руководитель моего отдела на предыдущем месте работы. Он был моим непосредственным руководителем, и сможет дать отзыв о моей работе.

18. Какие у вас есть вопросы к работодателю?

Такой вопрос в конце собеседования задают практически все работодатели, а что лучше спросить, мы подробнее рассмотрим в следующем разделе.