Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Возможные внешние и внутренние критически важные переменные
Задание
Желаемые результаты
Внешние критически важные переменные
Внутренние критически важные переменные
Вождение машины
Безопасно добраться из пункта А в пункт Б
Скорость, пространство, положение машины, дорога, погода, состояние машины
Отношение, фокус, отвлекающие факторы, уровень комфорта водителя и пассажиров
Задание
Желаемые результаты
Внешние критически важные переменные
Внутренние критически важные переменные
Общение
Посылать и (или) получать сообщения, приходить к соглашению
Уровень интереса собеседника, ясность, краткость, интонация, актуальность
Отношение, фокус, почему вы прислушиваетесь, мера вашего уважения, чувство, точка зрения, допущения
Физическая работа
Выполнение задания, обучение, удовольствие
Время, ваше состояние, инструменты, экономия движений, само задание, другие люди
Отношение, фокус, простота, равновесие, стресс, скука, удовольствие, цель
Умственная работа:
решение проблем
Решение проблемы, обучение, удовольствие
Время, видение, информация, спецификации, ресурсы, альтернативы, последствия, другие участники
Отношение, ментальная безопасность, точка зрения, допущения, желание, сомнение, критерии оценки, цель
планирование
Составление плана
Глава 5
Новое определение работы
Чем отличается ваше определение работы?
Так же как в спорте возможна «игра в зоне», так и на работе возможна работа в состоянии фокуса Я 2 (или в состоянии потока). Но прежде чем вы сможете поддерживать это состояние в течение длительного времени, нужно сделать несколько шагов. В спорте я обнаружил, что человек может удерживать фокус Я 2, пока тренер «поддерживает» контекст безоценочного осознания и доверия. Хотя некоторые игроки могут и сами спонтанно воссоздавать это на короткое время, в магию процесса всегда что-нибудь вмешивается. Восстанавливается контроль Я 1, начинается игра в исходном режиме, и все идет по-старому.
Научиться фокусироваться и перефокусироваться снова и снова — это первая помощь в случаях самовмешательства. Но иногда первой помощи бывает недостаточно — требуется хирургическое вмешательство. Для удерживания фокуса в течение длительного времени нужно глубже разобраться в значении или определении нашей деятельности — будь то теннис, гольф, музыка, взаимоотношения или работа. Наши определения становятся контекстами, в которых мы занимаемся этой деятельностью, и они оказывают большое влияние на наши мысли, чувства, отношения и действия. Поскольку обычно они происходят из фонового культурного диалога, то часто невидимы для нас. Но если их можно рассмотреть, значит, можно и изменить. Простая перемена контекста может дать совершенно новый набор возможностей и в то же время исключить весь диапазон вмешательств.
На работе у нас есть определения таких понятий, как начальник, клиент, продукт, сотрудник, компания, владельцы, цель и справедливость. Некоторые из них — это объективная реальность, но у всех нас есть субъективные толкования этих слов. Во многих отношениях эти толкования определяют, что мы воспринимаем как реальность и, следовательно, как мы реагируем на эту осознанную реальность.
С каким определением вы пришли на работу?
Большинство людей определяют работу почти исключительно с точки зрения внешних результатов ее выполнения. Строить дом — это работа. Загружать грузовик— это работа. Продавать машину — это работа. Управлять корпорацией — это работа. Работа означает делание и обычно определяется только результатом. Вот некоторые наиболее общие ответы на вопрос о том, что люди связывают с работой:
То, что я должен делать, по сравнению с тем, что я хочу делать.
То, что я делаю за плату.
Выполнение задания.
Делаю то, что говорит начальник.
То, что я делаю, и это связано с «трудностями», «вызовами».
Достижение.
Обязательства, долг.
Ответственность, подотчетность.
Наши определения представляют собой умственные конструкции, некие внутренние призмы, через которые мы смотрим на реальность. Иногда мы можем только гадать о них в процессе дедукции. Иногда они становятся известны в моменты озарения.
Эта глава посвящена изучению определения понятия «работа», с которым мы приходим на работу. Мы привыкли думать об определениях как о значениях слов, найденных в словаре, и реже думаем о том, что мы можем выбирать среди принимаемых определений и что эти определения могут иметь особое значение. Значение, которое мы придаем «работе», становится контекстом и фоновым диалогом для всех наших действий. Давайте рассмотрим пример из мира гольфа, где влияние контекста гораздо заметнее.
Что скажет средний игрок в гольф, если спросить его, много ли в этой игре давления? Когда я спрашиваю, мне обычно отвечают: «Да, много». Но затем я спрашиваю, как бы они объяснили, откуда там давление, тому, кто ничего не знает об игре, кроме правил, например марсианину. Марсианин говорит: «Мне представляется, что гольф — это игра, где нужно бить по мячу, пока он не попадет в лунку, и считать, сколько ударов понадобится, чтобы загнать мяч в 18 разных лунок. Где же тут давление?»
Игрок в гольф объясняет, что удар, загоняющий мяч в лунку, не так прост, как кажется.
Марсианин: Понимаю, но правила гольфа гласят, что если вы не загоните мяч в лунку, то нужно просто добавить к своему счету больше очков.
Игрок: Верно, но это плохо. Так можно проиграть свою ставку тем, с кем играешь.
Марсианин: Вы проигрываете больше, чем тратите на эту игру?
Игрок: Нет, обычно нет. Но еще увеличивается гандикап.
Марсианин: И что тогда?
Игрок: Это вопрос гордости и самоуважения. Если у вас неважный счет, особенно если вы можете играть лучше, это действует на ваше самоуважение.
Марсианин: О, об этом не написано в правилах гольфа!
Игрок: Не написано, но мы, игроки, это понимаем.