в окне багов. Это не заняло даже 10-ти минут. Не исправление ошибок, а тестирование и проверка работоспособности занимают больше времени.

«Окно багов значительно экономит время».

Но Джуну позвал Ёнхо, который устранял ошибки одну за другой.

«Г-н Ёнхо, что вы делаете?»

«Я работаю, сэр».

«Вы заняты?»

«Ну, да, немного».

«Можете подойти сюда на минуту?»

Он был удивлен, что Джуну позвал его снова. Правда, он был представителем от клиентской компании, поэтому Ёнхо не мог не послушаться. Он боялся последствий, которые это принесет людям вокруг него и компании.

«Посмотри на это. Ты знаешь эту игру?»

«Простите?»

То, что показывал Но Джуну, было игрой. Ёнхо ненадолго потерял дар речи из-за этого абсурда.

Street Fighting.

Игра, которую поколение аркад знает.

«Установи эту игру. Мой друг, который устроился в игровую компанию, прислал мне несколько бесплатных купонов. Устроим поединок».

«В этой игре?»

«А что? Ты занят?»

«Не совсем».

«Чем стажер может быть занят? Ох, ты должен получить разрешение от своего начальника. Подожди секунду».

Но Джуну крикнул менеджеру Ану.

«Твой друг может немного отдохнуть, ничего страшного?»

Этого было достаточно. И так игра началась.

«Где ты учился?»

«Университет Сон Мин, сэр».

«Сон Мин?»

Реакция Но Джуну была типичной. Многие люди не знали об университете Сон Мин. Он был расположен в Сеуле, но был известен также, как какой-нибудь безымянный сельский университет.

«Он расположен в Чжун Доне».

«Мирэ IT - это не плохо... Ты хорошо справился».

«Да...»

K.O!

Персонаж Ёнхо отправил в нокаут персонажа Но Джуну в игре.

«Ты хорош в играх?»

«Я любил игры больше, чем учебу».

«Так вот почему».

«...»

«Ничего. Мы можем закончить? У меня тоже есть меня работа».

«Oх, тогда пожалуйста».

***

Но Джуну часто подзывал Ёнхо. Временами он приказывал Ёнхо сделать некоторые его личные дела, несмотря на то, что тот принадлежал Мирэ IT.

«Ты можешь взглянуть на это?»

«Что это?»

«Это тестовый сценарий, который используется в этот раз. Если вы посмотрите, это принесет вам большую пользу, г-н Ёнхо».

«Что вы подразумеваете под посмотреть...?»

«Просто быстро пробежаться глазами и проверить вещи, которые выглядят странно для вас, или если что-то логически не имеет смысла».

Ёнхо сдержался, чтобы не выругаться. И он едва слабо улыбнулся, отвечая голосом, который стал ниже.

«Но это не выглядит как работа нашей компании?»

«Вы сейчас придираетесь?»

«Это не так».

«Разве вы не стажер? Если вы стажер, вам нужно делать различные вещи. Вы уверены, что вы будете постоянным сотрудником с таким подходом?»

В этот момент Ёнхо почувствовал напряжение в своей голове. Вдруг кто-то схватил его сзади за плечи.

Это был менеджер Ан.

«Помощник менеджера, мне жаль, но мы скоро начинаем, поэтому очень заняты. Мне очень жаль. Если успеем закончить раньше, то поможем».

«Ох, парень. Ты занят ЭТИМ?»

«Простите, помощник менеджера».

Ан Бёнхон держал голову опущенной, пока извинялся перед Но Джуну. Но Джуну не мог ничего сказать. Ан Бёнхон обратился к Но Джуну.

«И этот друг СТАНЕТ здесь постоянным сотрудником. Это было предварительным условием для его стажировки».

В офисе стало тихо. Все молчали, включая Но Джуну и Ёнхо.

Глава 23. Модульные тесты (1)

После начала модульных тестов первое, что нужно было сделать, это найти жилье. Сотрудники низкого ранга забронировали номера в гостиницах или микро-апартаменты, персонал уровня менеджеров и выше зарезервировали студии. (*Микро-апартаменты - очень маленькие номера, размером 3-5 кв.м., где есть просто стол и кровать). Ёнхо, как стажер, остался с менеджером в мотеле возле Янчжэ, где шла работа над проектом.

«Вы распаковали свои вещи?»

«Почти закончил, сэр».

«Это впервые для вас, да?»

Ёнхо кивнул на эти слова. Он чувствовал себя так, как будто занимается физическим трудом после окончания армии.

«Мне кажется, я спортсмен, а не программист».

«Хахаха! Это верно, вы правы! Я иногда думаю также.

«Вы тоже, сэр?»

«Почему я не могу? Распаковывать вещи в мотеле, как сейчас, и делать тесты и редактировать похожие программы каждый день... Я иногда думаю, действительно ли профессия программиста мне подходит».

«В последнее время я тоже так думаю».

Каждый день был повторением одинаковой работы.

Сначала он думал, когда только пришел в ИТ-компанию, что сотрудники будут смотреть коды других сотрудников, комментировать и даже получать новые навыки и применять их.

Но это было не так. Большинство вещей, что сделал Ёнхо после начала работы в Мирэ IT, это было простое исправление ошибок.

«Ну, я уже погряз в рутине, но вы молоды, так что вы можете думать так. Я делал также, когда я был новичком».

«Но у вас есть навыки, не так ли? Вы даже были одним из создателей открытого исходного кода».

Это причина, почему Ан Бёнхон был признан в компании за свои навыки. Он хорошо выполнял свою работу, но также загружал свои коды на всемирный сайт с открытыми исходными кодами под названием «GetHub» (*в реальности «GitHub»). И он участвует в запуске проекта открытого кода наравне с известными мировыми программистами, как создатель.

В Корее было не так много создателей открытого исходного кода.

«Откуда вы это узнали?»

«Весь офис знает об этом».

«Ха-ха, я вижу, у вас есть некоторые навыки по устранению ошибок. Почему бы вам не попробовать работать на Stack Overfly?»

Навыки Ёнхо не были настолько хороши, чтобы разрабатывать программы от и до. Он может работать в качестве помощника, но не до такой степени, чтобы придумывать новые идей или спецификации. Именно поэтому он всегда работал с Сонгю, когда занимался подработками.

«Будет ли какая-нибудь польза от этого?»

«Это самый известный сайт для программистов. Трудные вопросы и различные ошибки постятся очень часто. Существует нечто, называемое оценка репутации, как баллы в Eaver KnowledgE. Если их у вас много, то какие-нибудь иностранные компании могут предложить место в проекте. Он также поможет, если вы хотите устроиться в отечественные компании, так как можно видеть историю активности с таких сайтов, как Stack Overfly и GetHub.

«О...»

Ёнхо иногда использовал свой начальный уровень английского, чтобы переводить и читать их. Однако он не знал, что они были известными.

«Последний раз, когда я смотрел, в топ-100 не было ни одного корейца. Это будет стимулом для вас, стать первым корейцем в топ-100. Если вы сделаете это, то уверяю вас, многие компании будут предлагать Вам место в своей компании».

«Нет ни одного корейца».

«Разве это не возможность для вас? Конечно, на поднятие рейтинга уйдет не один день, но если поставить цель и работать над этим