но и полезного контента. В частности, активизируются специалисты из мира IT, которые делятся, например, лайфхаками по использованию телефонов и компьютеров. И, естественно, начинают появляться рекрутеры, которые имеют возможность очень хорошо выступить на ресурсе, потому что не побоялись прийти сюда первыми.

По моему убеждению, в сторону TikTok стоит смотреть, потому что в заданном им направлении движется весь наш мир. Мы можем до конца отрицать актуальность клипового мышления, да и диджитализацию в целом, но мне кажется, лучше быстрее пройти эту стадию принятия и начать действовать. В конце концов, подтверждение моих слов — смена курса Instagram. Теперь ведь он тоже будет развиваться как соцсеть с короткими видео (reels).

Twitter — популярная среди айтишников соцсеть. Здесь много непрофильного контента: люди редко указывают свою сферу деятельности, мало пишут на профессиональные темы, больше болтают о личном. Мы можем только по косвенным факторам, например по подпискам, догадаться, что тот или иной человек является разработчиком.

С учетом того что соцсеть активно используется, есть смысл в нее заглядывать — например, для создания более персонализированного портрета кандидата.

Для меня лично Twitter — сложная соцсеть, у меня с ней отношения не складываются. Но IT-специалисты здесь есть, а наша задача идти туда, где присутствует наша целевая аудитория. Я бы не рекомендовал проводить активный сорсинг по Twitter, но есть рекрутеры, которые успешно выстраивают здесь свой бренд, и им это обеспечивает приток кандидатов.

Способы рекрутмента в соцсетях

Мы с вами поговорили о наиболее актуальных для рекрутера соцсетях и об их особенностях. Теперь я предлагаю рассмотреть, какие есть способы работы в сетях — что именно мы можем там делать и как.

Публикация вакансий — самый очевидный и оптимальный способ. Объявления о найме можно публиковать как у себя в аккаунте, так и на странице компании или в тематическом паблике, где сидит ваша целевая аудитория. Также можно запускать таргетированную рекламу с вакансией (про таргетинг мы говорить практически не будем: все-таки это уже отдельное направление в маркетинге, и не мне этому учить).

Важно понять основной принцип создания вакансии в соцсетях. По сути, это SMM (Social Media Marketing), то есть чтобы создать публикацию и получить адекватный отклик на нее, нам важно:

● знать свою целевую аудиторию — и публиковать вакансии в том формате, который ей близок и понятен;

● быть кратким — в соцсетях слишком много информации, наш мозг ею перегружен, поэтому учится быстро и эффективно ее фильтровать. Если мы начинаем «растекаться мыслию по древу», это сразу заметно и может вызывать отторжение. Поэтому лаконичность превыше всего;

● работать над своими call-to-action — призывами к действию, которыми должны завершаться публикации в соцсетях;

● правильно выбирать визуальное оформление — делать его ярким и небанальным, чтобы привлекать внимание, а не, наоборот, отталкивать.

Постить вакансии можно, в общем-то, в любой соцсети.

Активный поиск с использованием внутренних фильтров соцсетей. К сожалению, далеко не во всех соцсетях такой тип поиска возможен: например, в Facebook внутренний поиск не работает.

Вы можете обнаружить в интернете много старых статей, в которых описывается, как найти людей в Facebook, используя так называемый алгоритм Graph Search. Для этого предлагается использовать сложные формулировки типа «people who live in Moscow and work as software developers and like Python». Так вот, этот алгоритм с 2019 года не работает.

В то же время во «ВКонтакте» внутренний поиск работает на отлично. О нем, как я уже писал, многие забывают, вероятнее всего, именно из-за его простоты: кажется, что это слишком легко — кого я найду таким очевидным способом? Но найти можно!

Считается, что «ВКонтакте» — исключительно личная соцсеть и беспокоить людей там не очень вежливо. Стоит ли туда идти, решать вам. Но мой опыт показывает, что и поиск, и, как результат, рекрутмент здесь возможны.

Как именно искать во «ВКонтакте»? Заходим на нашу личную страничку, в разделе «Друзья» есть вкладка «Поиск друзей». Выставляем нужные параметры: выбираем актуальный для нас регион; если есть предпочтения — указываем пол и возраст. (Только тссс: официально у нас таких ограничений нет. Будем считать, что это просто неудачный пример.) Оставляем галочку «с фотографией», чтобы исключить ботов. В принципе, и без фото есть реальные профили, только отличить их от ботов будет сложно. И в разделе «Работа», в поле «Должность», начинаем писать то, что для нас актуально. Например, «Java-программист».

Важно понимать, что мы не можем написать большое количество вариантов должности сразу. Мы также не можем использовать во «ВКонтакте» булевы операторы — здесь они не работают. Поэтому приходится двигаться медленно и планомерно: писать сначала, например, «Java-программист», потом убирать и писать «Java developer». Потом — «Java-разработчик». А можно просто написать сначала Java, а потом JavaEE. И так потихоньку, работая с синонимами, получать разные результаты выдачи.

Кроме того, если мы вернемся назад и напишем «Java-разработчик» не в поле «Должность», а в разделе «Работа», где должна быть написана компания, то тоже найдем несколько человек. Потому что пользователи иногда путают эти поля и пишут важную для нас информацию не там, где мы ожидаем ее найти. К этому надо быть готовыми и не упускать такой возможности из виду. Да, понимаю, что поиск по ВК кажется уж очень простым, но именно из-за его простоты и очевидности им пренебрегают. Кроме того, важно понимать, что делать с найденным в ВК человеком дальше. Я бы советовал вам искать его контакты и не писать в ВК, оставляя этот канал связи на случай, если найти другие явки-пароли не удается. Кроме того, надо помнить, что написать в ВК можно не больше чем 20 незнакомым людям в день. Так что заспамить кого-то тупо не удастся. Ну и не рекомендуется, в общем-то.

Где еще хорошо работает внутренний поиск? Конечно же, в LinkedIn. Здесь внутренние фильтры позволяют нам выбрать локацию, должность, при желании можно даже указать название компании, в которой сейчас работает человек. Внутренних фильтров много, чтобы сделать поиск достаточно точным.

Как я уже говорил, в Facebook пользоваться внутренним поиском смысла нет. В Twitter он возможен, но не очень удобен, поэтому здесь также не рекомендую эту опцию. По Instagram — та же ситуация: можно, но сложно. Приходится забивать должность, например «Java-разработчик», смотреть аккаунты, возвращаться назад, забивать синоним… Получается такая рутинная и при этом не очень эффективная работа.

Однако в Instagram есть вариант внутреннего поиска по хештегам. Чтобы в них ориентироваться, надо хорошо понимать, какие хештеги могут использовать